Le syndicat condamne la nouvelle politique du Dow Jones sur le travail extérieur des employés du Wall Street Journal
Le syndicat représentant les journalistes des publications de Dow Jones & Co. a condamné vendredi un changement de politique de l’entreprise qui lui donnerait une plus grande autorité sur les livres et autres projets externes des employés du Wall Street Journal (WSJ).
L’Union, IAPE 1096, a déclaré vendredi dans un communiqué publié sur son site Web que Dow Jones avait dévoilé une nouvelle politique « pour le personnel de presse du WSJ dans laquelle la société revendiquait des droits nouveaux et potentiellement étendus sur les efforts des employés pour écrire des livres ou poursuivre d’autres projets externes ».
« Nous avons plusieurs inquiétudes concernant la politique, qui semble s’écarter des normes de l’industrie, et pensons que l’entreprise ne peut légalement l’imposer tout seul », a ajouté le syndicat de Dow Jones qui, outre le Journal, supervise également d’autres publications telles que MarketWatch et Barron’s.
Le syndicat a déclaré avoir déjà reçu une série de commentaires « assez fâchés » de « membres concernés » au sujet de la nouvelle politique.
« Nous aurons plus à dire plus tard, mais pour l’instant, sachez ceci: nous avons l’intention de lutter contre cette tentative de modifier unilatéralement nos conditions d’emploi », a écrit l’IAPE vendredi, ajoutant qu’elle avait envoyé une lettre aux représentants de Dow Jones « pour en savoir plus informations et demander des négociations.
Le directeur exécutif de l’IAPE, Tim Martell, a déclaré à The Hill que les journalistes du Journal avaient « déjà travaillé dans le cadre d’une politique du livre relativement restrictive » avant les changements de vendredi.
« La version existante dit: » Les rédacteurs en chef doivent connaître le projet de livre de tout journaliste du Wall Street Journal dès les premiers stades « », a expliqué Martell. « Et le personnel de presse doit recevoir l’autorisation du rédacteur en chef avant d’envoyer une proposition à un éditeur. »
Cependant, le directeur du syndicat a déclaré que « les nouveaux changements vont au-delà de cela et stipulent que le personnel doit recevoir l’autorisation du rédacteur en chef pour envoyer une proposition ou engager des discussions avec un agent de livres, un éditeur ou une société de production ».
« L’autre partie qui contrarie nos membres est l’exigence que les journalistes soient tenus de signer un accord de licence approprié avec Dow Jones pour l’utilisation de leurs propres reportages », a déclaré Martell. « Nous pensons que c’est une portée excessive. »
Le syndicat a déclaré dans sa déclaration de vendredi qu’il avait été informé pour la première fois en mars que Dow Jones cherchait à apporter des révisions et des extensions à ses politiques relatives aux projets extérieurs des employés, et en avril, l’IAPE « a soulevé une série de questions sur un projet de document présenté par la société » et a ensuite rencontré Dow Jones [DJ] dirigeants pour discuter des changements proposés.
« En mai, DJ a présenté à l’IAPE une nouvelle proposition de politique révisée qui ne répondait pas aux questions précédemment soulevées par le syndicat », a déclaré vendredi le groupe. « Les révisions semblaient également être une tentative d’étendre davantage les droits accordés à la direction. »
L’IAPE a déclaré que même s’il « s’attendait à avoir de nouvelles discussions avec la direction sur la politique », Dow Jones a annoncé le changement de politique vendredi avant de donner un avertissement préalable au syndicat.
« Les anciennes politiques de cette nature étaient soumises à des négociations, et nous pensons que celle-ci l’est aussi », a ajouté le syndicat, notant que Dow Jones « a également travaillé sur des politiques supplémentaires liées à la participation des employés de la salle de rédaction aux podcasts et aux newsletters ».
« L’IAPE pense qu’il a également le droit de négocier sur ces politiques », a ajouté le syndicat.
La Colline a tendu la main à Dow Jones pour ses commentaires sur la nouvelle politique.
Le changement fait suite à un changement similaire dévoilé au New York Times en mars, en vertu duquel le personnel doit désormais passer devant un comité en dehors du travail et des projets « qui ont le potentiel d’être compétitifs avec notre journalisme et notre entreprise, pourraient entrer en conflit ou détourner l’attention de votre travail ou du Times, impliquer un paiement ou pourraient être couverts de toute autre manière par les politiques définies par le manuel de journalisme éthique », selon un mémo au personnel obtenu par The Hill à l’époque.
Le changement est intervenu deux semaines seulement après que le chroniqueur du New York Times David Brooks a démissionné d’un travail de groupe de réflexion suite aux craintes de conflits d’intérêts potentiels.
Mise à jour : 13h30