Nomura augmente le salaire des juniors pour la deuxième fois, égalant ses rivaux de Wall Street
La banque japonaise Nomura a augmenté les salaires des banquiers juniors pour la deuxième fois en un an, égalant ses rivaux de Wall Street dans le cadre d’une nouvelle poussée au sein de sa banque d’investissement.
La banque a augmenté les salaires des analystes de première année aux États-Unis de 100 000 $ à 110 000 $, selon des personnes proches du déménagement. Ceux qui en sont à leur deuxième année recevront désormais 125 000 $.
Nomura a augmenté les salaires d’entrée de 85 000 $ à 100 000 $ en juillet de l’année dernière.
Un porte-parole de la banque a refusé de commenter.
L’été dernier, les banques d’investissement ont augmenté les salaires de départ à 100 000 $ – et de 50 000 £ à 60 000 £ au Royaume-Uni – au milieu d’une bataille acharnée pour les talents et d’une crise d’épuisement professionnel qui a incité un nombre sans précédent d’analystes à quitter l’industrie.
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Cependant, les banques ont largement augmenté les salaires pour la deuxième fois, 110 000 dollars devenant la nouvelle norme. Cela représente une augmentation de 30 % en un an. Deutsche Bank et HSBC sont deux des rares banques à maintenir un salaire de départ de 100 000 dollars pour les analystes de première année après avoir augmenté les salaires à ce niveau l’année dernière.
Nomura est sur une nouvelle impulsion pour gagner du terrain dans son activité de conseil sous la direction de son co-responsable mondial de la banque d’investissement récemment nommé, Jeff McDermott, en particulier aux États-Unis.
En janvier, la banque a embauché 46 analystes et associés en dehors de son programme régulier de recrutement de diplômés pour renforcer ses rangs juniors alors que l’activité de transaction a atteint de nouveaux sommets l’année dernière, FN rapporté, rapportant 130 milliards de dollars de frais dans le monde.
McDermott a dit Actualités financières en mai que la banque se lançait dans une nouvelle vague d’embauches dans des secteurs clés tels que la technologie durable, le numérique et les infrastructures au cours de l’année prochaine.
« Nous pensons que les grandes banques prendront la hache de la viande en compensation l’année prochaine, et nous considérons cela comme une opportunité d’embaucher les meilleures équipes de négociateurs dans les secteurs dans lesquels nous pensons avoir le droit de gagner », a-t-il déclaré.
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Les augmentations de salaire dans le secteur étaient en réponse à une crise d’épuisement professionnel dans les rangs subalternes, après qu’une présentation divulguée par un groupe de 13 analystes de Goldman Sachs à San Francisco en mars de l’année dernière a mis en évidence les semaines de 100 heures et la détérioration de la santé physique et mentale.
McDermott a déclaré précédemment que Nomura embauchait et offrait aux juniors une plus grande exposition aux clients, mais que se concentrer uniquement sur la réduction des heures de travail n’était pas la bonne réponse.
« Vous travaillez sur de nouveaux projets intéressants et variés et cela évolue incroyablement rapidement », a-t-il déclaré. «Mais nous devons également reconnaître que c’est un travail difficile. Il n’y a pas de route 9-5 vers l’excellence dans les services bancaires d’investissement. Nous voulons des gens qui veulent compter et qui veulent faire la différence.
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