L’amélioration des compétences, la clé pour débloquer des opportunités de leadership dans la technologie

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WileyNXT, un programme de formation des cadres en ligne partenaire de Wiley, un leader mondial de la recherche et de l’éducation, a récemment interrogé ses anciennes et actuelles professionnelles et apprenantes pour mieux comprendre la représentation des femmes et le leadership dans le domaine de la technologie. Avec l’adoption croissante de technologies de pointe telles que l’intelligence artificielle, l’apprentissage automatique et le cloud computing dans tous les secteurs et secteurs, le partenaire du programme de formation des cadres en ligne a cherché à comprendre ce que les femmes anticipent ou attendent de la vague technologique croissante. L’enquête a également tenté d’élucider les motivations, les défis, les aspirations et les sentiments des femmes quant à leur représentation dans le domaine de la technologie.

Voici quelques résultats clés de l’enquête :

* Les technologies de l’industrie 4.0 et 4.1 créeront des opportunités de croissance pour les femmes

* Les femmes sont intéressées à saisir des opportunités pertinentes dans le domaine technologique

* Défis rencontrés par les femmes lorsqu’elles assument des rôles de leadership

* Rôle des organisations pour assurer la représentation des femmes dans les rôles de leadership

* Efforts des femmes au niveau individuel pour assumer des rôles de direction dans le domaine technologique

Ritesh Kumar, Country Lead, Wiley India, a commenté le rapport d’enquête en ces termes : « Selon une enquête de McKinsey, alors que la représentation des sexes s’est améliorée à tous les niveaux dans le pipeline des entreprises au cours des cinq dernières années, les femmes occupent toujours moins d’un quart de postes actuels de la suite C. » Cela souligne l’importance de continuer à encourager et à promouvoir le leadership et la représentation des femmes.

« Comme le montre l’enquête WileyNXT, des cours de perfectionnement et spécialisés dans les technologies de niche aident déjà les femmes à passer aux domaines technologiques et à assumer des rôles de leadership. » «Nous avons établi des partenariats avec des institutions et des universités réputées axées sur la transmission des compétences de l’industrie 4.0 et 4.1 via WileyNXT pour aider les apprenants à réussir, à obtenir une certification et à faire progresser leur carrière. Nous poursuivrons nos efforts à l’avenir pour permettre à de plus en plus de femmes de se perfectionner, d’assumer des rôles de leadership dans la technologie et de réaliser leur plein potentiel.

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