L’amélioration des compétences, la clé pour débloquer des opportunités de leadership dans la technologie
Voici quelques résultats clés de l’enquête :
* Les technologies de l’industrie 4.0 et 4.1 créeront des opportunités de croissance pour les femmes
* Les femmes sont intéressées à saisir des opportunités pertinentes dans le domaine technologique
* Défis rencontrés par les femmes lorsqu’elles assument des rôles de leadership
* Rôle des organisations pour assurer la représentation des femmes dans les rôles de leadership
* Efforts des femmes au niveau individuel pour assumer des rôles de direction dans le domaine technologique
Ritesh Kumar, Country Lead, Wiley India, a commenté le rapport d’enquête en ces termes : « Selon une enquête de McKinsey, alors que la représentation des sexes s’est améliorée à tous les niveaux dans le pipeline des entreprises au cours des cinq dernières années, les femmes occupent toujours moins d’un quart de postes actuels de la suite C. » Cela souligne l’importance de continuer à encourager et à promouvoir le leadership et la représentation des femmes.
« Comme le montre l’enquête WileyNXT, des cours de perfectionnement et spécialisés dans les technologies de niche aident déjà les femmes à passer aux domaines technologiques et à assumer des rôles de leadership. » «Nous avons établi des partenariats avec des institutions et des universités réputées axées sur la transmission des compétences de l’industrie 4.0 et 4.1 via WileyNXT pour aider les apprenants à réussir, à obtenir une certification et à faire progresser leur carrière. Nous poursuivrons nos efforts à l’avenir pour permettre à de plus en plus de femmes de se perfectionner, d’assumer des rôles de leadership dans la technologie et de réaliser leur plein potentiel.