Facteur d’équivalence (FER) Définition
Qu’est-ce que l’ajustement d’équivalence?
L’inversion du facteur d’équivalence (FER) est une option pour les travailleurs qui leur permet d’ajuster leurs prestations de retraite en les ajoutant à un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) et à un régime de pension agréé collectif après s’être retirés plus tôt d’un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) ou d’un régime de pension agréé. (RPA) avec un employeur.
Points clés à retenir
- L’inversion du facteur d’équivalence (RAP) est une option pour les travailleurs qui leur permet d’ajuster leurs prestations de retraite en s’ajoutant à divers régimes de retraite avec un employeur.
- Un FER est utilisé au Canada pour s’ajouter au régime enregistré d’épargne-retraite ou au régime de pension agréé collectif d’une personne lorsqu’elle quitte un RPDB ou un RPA en tant qu’employé.
- Le FER réduit le montant d’argent qui a été cotisé au régime de retraite d’un employé au cours d’une année donnée, augmentant ainsi le plafond déductible au titre des REER.
- Un PAR peut se produire, par exemple, lorsqu’un employé quitte une entreprise après une courte période et avant que cet employé ne soit acquis.
Comprendre l’annulation du facteur d’équivalence (FER)
Un FER est utilisé au Canada pour s’ajouter au régime enregistré d’épargne-retraite ou au régime de pension agréé collectif d’une personne lorsqu’elle quitte un RPDB ou un RPA en tant qu’employé.
Le FER réduit le montant d’argent qui a été cotisé au régime de retraite d’un employé au cours d’une année donnée, augmentant ainsi le plafond déductible au titre des REER.
Un PAR peut se produire, par exemple, lorsqu’un employé quitte une entreprise après une courte période et avant que cet employé ne soit acquis. Dans de tels cas, l’employeur peut ne pas avoir encore cotisé à la caisse de retraite du salarié. Si tel est le cas, la pension est composée uniquement de la cotisation du salarié, et les cotisations de l’employeur ne sont pas prises en compte.
Admissibilité à l’annulation du facteur d’équivalence
Pour être éligible au PAR, le salarié n’a pas nécessairement besoin de mettre fin à son emploi dans une entreprise. Les employés peuvent initier une contre-passation du facteur d’équivalence en mettant fin à leur participation au régime de retraite et en transférant les prestations à un REER.
Une fois qu’un participant au régime est acquis ou a reçu des avantages tangibles, y compris des fonds de contrepartie de l’employeur, il n’est plus admissible à un FER. De plus, un salarié qui quitte une entreprise mais continue de participer au régime de retraite n’est pas éligible au PAR.
Calcul du facteur d’équivalence pour un RPDB
Un RPDB est un arrangement en vertu duquel un employeur peut partager les bénéfices de son entreprise avec l’ensemble ou un groupe spécifique d’employés pour fournir des prestations. Les cotisations sont généralement exprimées en pourcentage des bénéfices de l’employeur ou des revenus de l’employé. Les membres ne peuvent pas cotiser à un RPDB. Ces régimes sont régis par la Loi et les règlements et ne sont pas assujettis à la législation provinciale sur les pensions.
Dans le cadre d’un RPDB, un FER doit être calculé pour une personne qui a mis fin à son adhésion après 1996 pour une raison autre que le décès et qui n’a reçu aucun versement en vertu du régime.
L’ajustement de pension (FER) est calculé comme le total de tous les montants inclus dans leurs crédits de pension jusqu’à la date de résiliation que le titulaire du compte n’avait pas le droit de recevoir au moment de la résiliation ; les gains sur attributions ou cotisations ne sont pas inclus dans le FER.
Le FER est calculé comme le total de tous les montants inclus dans leurs crédits de pension jusqu’à la date de résiliation que le titulaire du compte n’avait pas le droit de recevoir au moment de la résiliation. Les revenus sur les allocations ou les cotisations ne sont pas inclus dans le PAR.
Le total des crédits de pension d’un particulier comprend le crédit de pension pour l’année de cessation d’emploi, même si ce crédit de pension ne peut être déclaré qu’après la déclaration du FER. Par conséquent, un particulier devra tenir compte de tous les montants non acquis, y compris les confiscations attribuées à un particulier au cours de l’année de la cessation d’emploi, lors du calcul du FER.
Calcul de l’ajustement de pension pour un RPA
Un RPA est un arrangement pris par un employeur pour fournir des paiements périodiques aux individus après la retraite et jusqu’à leur décès pour leurs services en tant qu’employés. Un RPA est assujetti à la Loi et aux règlements et peut également être régi par les lois provinciales et fédérales sur les pensions (par exemple, la Pension Benefits Standards Act).sese
En vertu d’un RPA, un FER doit être calculé pour une personne qui a mis fin à sa participation après 1996 pour une raison autre que le décès et qui n’a reçu aucune prestation de retraite en vertu du régime. Il est calculé de la même manière que dans le RPDB et les mêmes conditions s’appliquent à l’égard des montants non acquis.sese
Tout montant alloué après que la personne a quitté le régime sera inclus dans un crédit de rente à ce moment-là mais n’affectera pas le FER qui a déjà été calculé.sese