COVID-19: Le personnel du NHS en Écosse se voit offrir une augmentation de salaire d’au moins 4% pour «service et dévouement» pendant la pandémie | Nouvelles du Royaume-Uni
Le personnel du NHS en Écosse se voit offrir une augmentation de salaire d’au moins 4%, a déclaré le gouvernement écossais.
Il a déclaré que l’augmentation profiterait à 154000 employés du NHS Agenda for Change – y compris des infirmières, des ambulanciers paramédicaux, des professionnels de la santé connexes, ainsi que du personnel de soutien de la santé domestique, des porteurs et d’autres agents de santé de première ligne.
Le déménagement est en reconnaissance de leur «service et dévouement» pendant la coronavirus pandémie, a déclaré la secrétaire à la Santé, Jeane Freeman.
Elle a déclaré que le salaire moyen d’une infirmière de première ligne du NHS augmenterait de plus de 1200 £ par an.
L’offre de paiement sera antidatée au 1er décembre de l’année dernière.
Le personnel des tranches de salaire 1 à 7 recevrait une augmentation de salaire d’au moins 4% par rapport à 2020/21, les travailleurs gagnant moins de 25 000 £ en 2020/21 garantissant une augmentation minimale de plus de 1 000 £ en 2021/22.
Cela signifie que le personnel au point de salaire le plus bas obtiendrait une augmentation de 5,4%.
Ceux qui ont les points de rémunération les plus élevés recevraient des augmentations de 800 £.
Le Premier ministre écossais Nicola Sturgeon a tweeté mercredi soir: «Notre personnel du NHS mérite plus que des applaudissements et 1% n’est pas suffisant.
« @scotgov offre une augmentation de salaire de 4%, ce qui offrirait une augmentation minimale garantie de 1 000 £ pour ceux qui gagnent moins de 25 000 £ et une augmentation de 5,4% pour le personnel sur la tranche de salaire la plus basse … et tous antidatés à décembre 2020. »
Cette décision intervient après que Mme Sturgeon a annoncé en novembre une prime de remerciement unique de 500 £ pour tous les travailleurs de la santé et des services sociaux.
Mme Freeman a déclaré mercredi: « Suite à des discussions positives avec les syndicats et les employés du NHS, le gouvernement écossais a présenté une offre de la plus grande augmentation salariale depuis la déconcentration pour le personnel de NHS Agenda for Change. »
Elle a ajouté: « Cette année a été exceptionnellement difficile pour notre service de santé et je suis heureuse que le gouvernement écossais soit en mesure de reconnaître le service et le dévouement de notre personnel de santé. »
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Boris Johnson plus tôt ce mois-ci a défendu une proposition d’augmentation de salaire de 1% pour le personnel du NHS en Angleterre.
Le Premier ministre a déclaré: «Ce que nous avons fait, c’est essayer de leur donner autant que nous le pouvons à l’heure actuelle.
« L’organisme indépendant d’examen des salaires examinera évidemment ce que nous avons proposé et reviendra. »
Il a ajouté: «N’oubliez pas qu’il y a eu un gel des salaires dans le secteur public, nous traversons une période assez difficile.
« Nous avons essayé de donner au NHS autant que nous le pouvions et cela signifie qu’en plus des 140 milliards de livres sterling d’argent annuel, nous avons trouvé 62 milliards de livres supplémentaires pour aider le NHS tout au long de la crise. »
Commentant l’offre d’augmentation de salaire en Écosse, Sara Gorton du syndicat UNISON a déclaré: «Cela montre que là où il y a une volonté politique, il y a très certainement un moyen.
«Valoriser le personnel de santé et investir dans le NHS est un choix politique. Un choix que Boris Johnson et Rishi Sunak choisissent de ne pas faire.
«Après une année longue et difficile, une augmentation de salaire décente pour le personnel du NHS devrait être une décision simple à prendre et populaire auprès du public.
« Le gouvernement de Westminster devrait tirer les leçons de l’approche adoptée au nord de la frontière sur la rémunération du NHS et se montrer honteux de suivre l’exemple écossais. »