Comment le monde aide-t-il les femmes à combler l’écart entre les sexes ?
- L’égalité des sexes a souffert depuis le début de la pandémie.
- Il faudra maintenant environ 135,6 ans pour combler l’écart mondial entre les hommes et les femmes.
- Cependant, des progrès sont réalisés dans des domaines tels que la science et la politique.
- L’amélioration des politiques de paternité et de la représentation des femmes y contribuera.
Il reste encore énormément de travail à faire pour parvenir à l’égalité des sexes dans le monde.
Le temps qu’il faudra pour combler l’écart entre les sexes a augmenté de 36 ans en seulement 12 mois, selon le Forum économique mondial Rapport mondial sur l’écart entre les sexes 2021. Cela signifie qu’il faudra désormais environ 135,6 ans pour que les hommes et les femmes atteignent la parité, selon le rapport, qui évalue des domaines tels que la participation et les opportunités économiques, le niveau d’instruction, la santé et l’autonomisation politique.
Néanmoins, il existe d’importantes poches de progrès.
Cette sélection d’articles d’archives met en évidence comment et où ces progrès ont été réalisés, et propose quelques stratégies pour nous aider à continuer à corriger le déséquilibre.
Toutes les régions ont réduit leurs écarts entre les sexes d’au moins 60 % depuis 2006.
Image : Forum économique mondial
1. Comprendre le problème
Reconnaître un problème est souvent considéré comme un élément important de sa résolution. Ces visualisations de données 2015-2020 d’ONU Femmes montrent comment les femmes sont représentées dans différentes professions à travers le monde.
2. Investir dans des politiques pour aider les femmes à réintégrer le marché du travail
Les femmes ont été touchées de manière disproportionnée par la pandémie, un plus grand nombre d’entre elles quittant le marché du travail et assumant des soins non rémunérés ou des tâches domestiques. Les gouvernements devront investir dans des politiques spécifiques pour changer cela, par exemple en améliorant les congés pour soins ou en offrant plus d’écoles maternelles.
3. Plus de modèles féminins
La diversité est bonne pour les affaires. Selon le cabinet de transparence numérique Everledger, davantage de modèles féminins et de mentors peuvent assurer une plus grande représentation.
4. Visez l’effet boule de neige
Les entreprises qui comptent plus de femmes à des postes de direction embauchent plus de femmes à tous les niveaux, selon les données de LinkedIn. Être conscient des préjugés inconscients et créer de solides filières internes de promotion améliorera les taux d’embauche des femmes à des postes de direction.
5. Envisagez des quotas
Le Rwanda a fait des progrès significatifs pour amener plus de femmes en politique. Selon les statistiques de l’Union interparlementaire, il affiche la plus forte proportion de femmes parlementaires au monde. Les quotas ont joué un rôle clé à cet égard et sont utilisés dans de nombreux systèmes électoraux qui comptent davantage de femmes législatrices et députées.
6. Concevoir des outils pour les femmes « non bancarisées » dans les pays en développement
Sans accès à un compte bancaire formel, les femmes se retrouvent souvent sans assurance, facilités de crédit ou prêts. Les nouvelles technologies et les nouveaux produits doivent être conçus en pensant à ces femmes afin que davantage de femmes à faible revenu soient incluses dans les systèmes financiers.
7. Revoir les politiques de congé de paternité
Certains pays font de grands bonds en avant en matière de congé de paternité. Cependant, plusieurs pays riches ne parviennent toujours pas à fournir des congés adéquats soutenus par le gouvernement, selon le Fonds des Nations Unies pour l’enfance, l’UNICEF.
8. Mieux comprendre ce qui motive les femmes
Une explication de l’écart de rémunération entre les sexes est que les femmes ont tendance à être moins compétitives que les hommes sur le lieu de travail. Cependant, de nouvelles recherches suggèrent que les femmes sont susceptibles d’être plus compétitives si elles peuvent partager leurs gains, car elles sont souvent des joueuses d’équipe. D’autres recherches dans ce domaine pourraient aider à éclairer la réflexion sur la meilleure façon de combler l’écart de rémunération entre les sexes.
Le Forum économique mondial mesure les écarts entre les sexes depuis 2006 dans le rapport annuel Global Gender Gap Report.
Le rapport mondial sur l’écart entre les sexes suit les progrès accomplis pour combler les écarts entre les sexes au niveau national. Pour transformer ces informations en actions concrètes et en progrès nationaux, nous avons développé le modèle Closing the Gender Gap Accelerators pour la collaboration public-privé.
Ces accélérateurs ont été convoqués dans dix pays de trois régions. Des accélérateurs sont établis en Argentine, au Chili, en Colombie, au Costa Rica, en République dominicaine et au Panama en partenariat avec la Banque interaméricaine de développement en Amérique latine et dans les Caraïbes, en Égypte et en Jordanie au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, et au Kazakhstan en Asie centrale.
Tous les accélérateurs nationaux, ainsi que les pays partenaires de connaissances faisant preuve de leadership mondial dans la réduction des écarts entre les sexes, font partie d’un écosystème plus large, le Global Learning Network, qui facilite l’échange d’idées et d’expériences via la plateforme du Forum.
En 2019, l’Égypte est devenue le premier pays du Moyen-Orient et d’Afrique à lancer un accélérateur de réduction de l’écart entre les sexes. Alors que plus de femmes que d’hommes sont désormais inscrites à l’université, les femmes ne représentent qu’un peu plus d’un tiers des travailleurs professionnels et techniques en Égypte. Les femmes qui font partie de la population active sont également moins susceptibles d’être payées au même titre que leurs collègues masculins pour un travail équivalent ou d’accéder à des postes de direction.
Dans ces pays, les PDG et les ministres travaillent ensemble sur une période de trois ans sur des politiques qui contribuent à réduire davantage les écarts économiques entre les sexes dans leurs pays. Cela inclut le congé parental prolongé, la garde d’enfants subventionnée et la suppression des préjugés inconscients dans les pratiques de recrutement, de rétention et de promotion.
Si vous êtes une entreprise dans l’un des pays de l’accélérateur Closing the Gender Gap, vous pouvez rejoindre la base de membres locale.
Si vous êtes une entreprise ou un gouvernement dans un pays où nous n’avons pas actuellement d’accélérateur de réduction de l’écart entre les sexes, vous pouvez nous contacter pour explorer les possibilités d’en créer un.
9. Reconnaître la valeur que les femmes apportent en soutenant leurs collègues
Les efforts supplémentaires des femmes pour soutenir leurs collègues sont négligés, selon McKinsey’s Les femmes au travail 2021 rapport. Les femmes interviennent souvent pour gérer le bien-être ou l’inclusion des collègues de travail. Mais ce travail est rarement remarqué ou récompensé.
10. Ne jouez pas toujours prudemment
La pandémie a poussé les entreprises à ne pas embaucher de PDG masculins, selon une étude mondiale. Les entreprises ont eu tendance à opter pour des dirigeants ayant fait leurs preuves ou ayant une expérience en tant que PDG – une tendance qui favorise les hommes. En être conscient aidera à garantir que les progrès réalisés avant la pandémie ne soient pas inversés.
11. Réduire l’écart entre les sexes à tous les niveaux dans les domaines scientifiques
Des efforts doivent être faits aux niveaux gouvernemental, universitaire et des entreprises pour remédier au déséquilibre entre les sexes dans les domaines scientifiques, déclare l’UNESCO. Un exemple en est de vérifier que les systèmes d’IA ne sont pas biaisés contre les femmes candidates aux postes techniques. Certaines entreprises technologiques prennent déjà les devants dans ce domaine.
12. Combler l’écart entre les genres en matière de brevets
Selon l’Organisation mondiale de la propriété intellectuelle, la part des femmes inventrices citées dans les demandes déposées en vertu du Traité de coopération en matière de brevets en 2020 n’était que de 16 %. Encadrer et conseiller les inventrices moins expérimentées afin qu’elles puissent identifier des idées dignes d’être brevetées contribuera à remédier au déséquilibre et à propulser davantage de femmes à des postes de direction.
13. Le besoin de plus de droits légaux pour les femmes
Selon la Banque mondiale, les femmes dans le monde n’ont que les trois quarts des droits légaux des hommes, en moyenne. Et moins de la moitié des pays du monde ont un salaire égal. Un environnement juridique qui encourage l’inclusion économique des femmes contribuera à faire des progrès dans de nombreux domaines, notamment la réduction de l’écart de rémunération entre les sexes.
14. Surveiller la violence à l’égard des femmes
La violence à l’égard des femmes et des filles est « encore si profondément ancrée dans les cultures du monde qu’elle est presque invisible », selon un expert des droits de l’homme des Nations Unies. Et le Rapport mondial sur l’écart entre les sexes 2020 du Forum économique mondial a révélé qu’entre un cinquième et près de la moitié des femmes dans le monde souffrent d’abus physiques ou sexuels de la part de leurs partenaires masculins. L’expert de l’ONU appelle les pays à mettre en place des organes de prévention et à surveiller la violence, plutôt que de laisser ce travail aux droits de l’homme ou aux groupes de femmes.
15. Faire de la diversité une priorité pour les start-up
Selon le Boston Consulting Group, les start-ups dotées d’une main-d’œuvre diversifiée déclarent des revenus d’innovation de près de 20 % plus élevés, ou le produit des produits et services récemment lancés. Cependant, un rapport distinct souligne que peu de start-up tentent activement d’accroître la diversité au sein de leurs équipes de direction.