Comment gérer le retour aux fêtes de bureau
Nelson Abbey est écrivain, animateur et consultant en leadership et diversité. Il est l’auteur de « Think Like a White Man », co-fondateur de la Black Writers’ Guild et membre de la BBC Clore. Il travaillait auparavant dans la finance.
Prêt ou pas, le travail à domicile lié au Covid s’estompe progressivement dans nos rétroviseurs collectifs et un retour massif sur le lieu de travail se profile désormais à l’horizon. Mais avec ce retour à la « normalité » vient un domaine de risque très mal compris pour toutes les carrières : l’événement social du travail.
Pour de nombreux employés, les rencontres sociales sont l’occasion de se laisser aller. Pour l’entreprise, cependant, c’est une affaire de froideur : elle approfondit la camaraderie, améliore les relations de travail, soulage les tensions, élargit les réseaux, encourage la créativité et, dans de nombreuses régions, est déductible des impôts (dans certaines limites).
Par conséquent, à moins que vous n’ayez commencé votre carrière à l’ère de Covid, vous avez probablement travaillé un ou deux jours. Karaoké, paintball, bowling, quiz, karting, dîners cravate noire, la tournée des pubs « manger c’est tricher » (ma plus grande peur) et, bien sûr, la fête de Noël. Tous sont généralement alimentés par l’alcool – qu’est-ce qui pourrait mal tourner ?
Beaucoup, il s’avère. Une enquête menée en 2018 auprès des fabricants de suppléments contre la gueule de bois After Drink a révélé que 9% des travailleurs britanniques avaient été licenciés ou sanctionnés en raison de leur conduite à la fête de Noël. Mais en suivant quelques règles simples, vous pouvez éviter un « partygate » post-Covid.
1. Le travail social est un travail déguisé
Vous êtes toujours sur l’horloge de l’entreprise lors d’un événement social : une conduite ou une conversation qui est inacceptable au bureau est également inacceptable à la fête. Aussi simple que cela puisse paraître, certaines personnes ne s’en rendent compte que dans les jours qui suivent un événement lorsqu’elles reçoivent un message des RH avec les mots redoutés : « Pouvons-nous discuter ? ».
2. La règle tabloïd
L’un des plus anciens adages d’entreprise est le suivant : « Avant de faire, de dire ou d’écrire quoi que ce soit, réfléchissez à l’apparence ou au son de la couverture d’un journal. » Ne faites ou ne dites jamais quoi que ce soit lors d’une fête de travail que vous ne feriez ou ne diriez pas devant un membre du clergé ou même, Dieu nous en préserve, un journaliste de tabloïd.
3. Freinez votre enthousiasme (et votre consommation d’alcool)
Les environnements passionnants tuent l’inhibition – l’alcool aussi. Le neuf à cinq, vous serez tenu responsable de vous déconcerté. Gérer votre décorum consiste à gérer votre consommation d’alcool. C’est en partie pourquoi je suis reconnaissable parmi les serveurs et les barmans de Londres pour les charger constamment de commandes pour un «cocktail» pour débutants composé de 85 à 95% de limonade et le reste de bière.
4. La règle de l’ennemi
Si le terme « compagnon de travail » figurait dans le matériel promotionnel d’un produit financier, les responsables de la conformité souligneraient sa nature trompeuse. Votre collègue de travail est un rival, pas votre ami, et si votre travail est à distance souhaitable, il le veut probablement. Un moyen facile de bannir un collègue est de l’inciter ou de lui permettre de dire ou de faire quelque chose d’imprudent lors d’une fête au bureau.
5. Ce qui vous récompense peut vous punir
Le travail social est l’habitat naturel d’un extraverti. Plus vous êtes sociable, mieux vous êtes susceptible de faire. Mais la loi des rendements décroissants s’applique : être un peu trop adepte socialement et familier peut engendrer un certain mépris collégial. Selon les mots d’Oscar Wilde : « Tout avec modération, y compris la modération. »
6. Potins avec prudence
Les potins restent la monnaie de réseautage la plus échangée. Si vous ne connaissez pas les commérages, vous n’êtes pas bien réseauté (ou, pire, les commérages vous concernent). Négociez avec prudence lors d’une fête, car il y a de fortes chances qu’il puisse retourner à la source.
7. Évitez la politique et la religion
Territoire de mort de carrière toujours instantané – à éviter à tout prix. Nous devrons peut-être également ajouter la science à cette liste sacrée de sujets qui tuent votre carrière. Une connaissance l’a découvert à ses dépens lorsqu’elle a tenté d’unir une table divisée en éloignant la conversation de la dernière élection présidentielle américaine et vers le vaccin Covid-19. Elle a réussi à fusionner une grande partie de la table – fermement contre elle.
8. Connaître la culture
Malgré le fait que cela ait égayé un déjeuner de travail autrement ennuyeux, j’ai été une fois réprimandé pour avoir entamé une conversation sur le procès à venir du chanteur R Kelly en 2008 pour pornographie juvénile. Ce qui faisait le bruit de la ville dans mes cercles m’a jeté dans les ténèbres du dehors avec mes patrons. Mon péché : ne pas connaître la culture et donc ne pas savoir quel était le discours approprié. Par pure coïncidence (et non par contrainte), j’ai depuis cultivé une expertise sérieuse sur le vin, le fromage, les saucisses de Cumberland, la chasse et la culture populaire des années 60.
9. Ne faites pas en sorte que votre patron se sente stupide (spécifique au quiz)
Il existe peu de moyens plus efficaces pour aliéner votre patron que de l’embarrasser dans le quiz de l’entreprise. Qu’ils fassent partie de votre équipe ou non, vous devrez peut-être relâcher l’effort intellectuel et laisser votre patron l’emporter. De plus, personne n’aime un show-off.
10. La règle générale
Lâchez vos cheveux, mais ne perdez pas la tête.