Virgin démissionne de ses employés malgré les heures supplémentaires
Virgin Australia a été accusée d’avoir démissionné environ 170 membres du personnel au sol en raison d’un manque de travail disponible, alors qu’ils faisaient des mois supplémentaires et que la compagnie aérienne essayait d’embaucher plus de personnes dans ce rôle.
Le syndicat des travailleurs du transport a emmené Virgin devant la Commission du travail équitable, affirmant que l’avis de retrait envoyé la semaine dernière était invalide et semblait conçu pour éviter de payer des pénalités.
Virgin dit que la plupart des membres d’équipage abandonnés travaillent près de leurs heures normales.
Crédit:Albert Perez
La compagnie aérienne a écrit aux employés de l’équipage des stands – qui chargent et déchargent les avions, et conduisent des remorqueurs et des escaliers d’avion – mercredi dernier pour leur dire qu’ils seraient démis de leurs fonctions du 29 mars au 18 avril et qu’ils n’étaient «pas obligés de travailler vos heures habituelles».
«La décision de se retirer est due à une limitation de la disponibilité du travail causée par la pandémie COVID-19, ce qui signifie que vous ne pouvez pas être employé pour vos jours / heures de travail normaux», indique la lettre aux travailleurs.
Mais le TWU a déclaré dans un dossier au tribunal du travail que l’avis de retrait est intervenu malgré les heures de travail des employés de l’équipe de mine «semblables (et dans la plupart des cas au-delà) de leurs conditions de travail normales» au cours des deux à trois derniers mois.
Des responsables du TWU avaient déclaré à la direction de Virgin lors d’une réunion lundi qu’il était «absurde» pour la compagnie aérienne de démissionner des employés des équipes de ravitaillement alors que l’entreprise cherchait en même temps à embaucher plus de personnes dans ces équipes parce qu’elle en avait laissé trop entrer dans un licenciement récent.
Le TWU a déclaré que Virgin ne pouvait légalement pas licencier les employés étant donné qu’il n’y avait pas de pénurie de travail pour eux et que l’entreprise n’avait pas non plus consulté les travailleurs comme l’exige son accord d’entreprise.
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Virgin semblait renoncer à ses employés pour «éviter ses obligations de payer les taux de pénalité de quart de travail, les taux d’heures supplémentaires et / ou les taux de jours fériés de ses employés au stand», indique le dossier.