Un géant des technologies de l’information forme des vétérans à de futures carrières informatiques

Les militaires et les employés fédéraux passés, présents et futurs connaissent probablement la société Booz Allen Hamilton. La société mondiale de conseil en informatique compte plus de 27 000 employés et sert un nombre incalculable de contrats avec le gouvernement fédéral.

Maintenant, il atteint la communauté de Fayetteville, en Caroline du Nord, en formant les membres du service dans les dernières disciplines des technologies de l’information.

En partenariat avec l’initiative «Hiring Our Heroes» de la US Chamber of Commerce Foundation, Booz Allen Hamilton a créé la toute première bourse de recherche militaire / technologique (Mil / Tech) destinée aux membres de la région de Fayetteville.

L’idée est de «perfectionner» les vétérans en transition pour se préparer à de nouvelles carrières dans l’intelligence artificielle, l’analyse de données, les logiciels de science des données et le cloud computing. Booz Allen Hamilton a lancé son initiative Mil / Tech Workforce en 2020 pour aider les vétérans à faire la transition vers de nouveaux domaines de carrière «axés sur l’avenir».

Pour les membres du service, le programme offre non seulement une formation pratique sur les technologies informatiques émergentes, mais il fait également partie du programme SkillBridge du ministère de la Défense. SkillBridge fournit des avantages militaires et paie pour les six derniers mois d’un enrôlement tandis que le membre du service en transition assiste à un programme de formation des partenaires pour leur nouvelle carrière post-militaire.

Jay Dodd est vice-président chez Booz Allen Hamilton et chef de file au bureau de Fayetteville. Il a passé les 20 dernières années au sein de l’entreprise. Avant cela, il dirigeait l’infanterie en tant que colonel dans l’armée américaine. Il pense que le programme est l’une des meilleures opportunités pour accéder à des carrières technologiques émergentes.

«Cela nous permet d’aider les membres du service à explorer et à créer des voies d’accès à la cybersécurité, à l’informatique, à l’intelligence artificielle et aux futures technologies de la main-d’œuvre», déclare Dodd. «Même s’ils ne s’entendent pas chez Booz Allen, ils comprendront la perspective de la cyber-main-d’œuvre, où ils veulent aller et comment y arriver.»

Outre Fayetteville, Booz Allen Hamilton participe à des coentreprises avec Hiring Our Heroes à Colorado Springs, Honolulu, San Antonio, San Diego, Tampa (Floride) et la région de Washington, DC. Les anciens combattants admissibles sont limités par la proximité géographique du bureau de Booz Allen Hamilton à Fayetteville, mais cette opportunité est ouverte à Fort Bragg, Pope Field et même Camp Lejeune. C’est la première fois qu’un tel programme est offert dans la région de Caroline du Nord.

Dodd dit que Booz Allen Hamilton a lancé le programme Fayetteville pour capitaliser sur le bassin de talents militaires que la région a à offrir.

Le programme de bourses de 12 semaines de Booz Allen Hamilton offre une formation technique pratique en personne sur le travail réel effectué depuis le bureau de Fayetteville de l’entreprise. Les anciens combattants qui se séparent se joindront à un effectif de plus de 400 personnes, dont la moitié sont d’anciens militaires, conjoints, gardiens et réservistes.

Hiring Our Heroes a été lancé par la Chamber of Commerce Foundation en 2011. Il a fourni aux anciens combattants en séparation non seulement une formation pratique pour une nouvelle carrière potentielle, mais aussi un développement professionnel dans la main-d’œuvre civile. Embaucher nos héros offre également des opportunités aux conjoints de militaires.

La bourse Booz Allen Hamilton Mil / Tech à Fayetteville n’est pas un portefeuille d’emplois, car il n’y a pas de placement à la fin du programme. Ce qu’il fait à la place, c’est permettre au boursier nouvellement formé de rencontrer des gens et de s’intégrer dans le flux de travail du bureau – une sorte de réseautage pratique.

Mais cela ne signifie pas qu’il n’y a aucune possibilité de rejoindre Booz Allen Hamilton une fois la bourse terminée.

«S’ils nous aiment et que nous les aimons et que nous pensons qu’ils conviendraient bien, il y a une possibilité certaine de rejoindre l’équipe», dit Dodd. «Environ 30% de l’effectif total de Booz Allen sont affiliés à l’armée. Nous reconnaissons les compétences et l’expérience que les anciens combattants apportent à la table.

Les personnes intéressées à postuler pour la bourse Mil / Tech peuvent visiter BoozAllen.com/MilTech.

– Blake Stilwell peut être joint à blake.stilwell@military.com. Il peut également être trouvé sur Twitter @blakestilwell ou sur Facebook.

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