Un cinquième des hommes pensent que les reportages des médias sur l’écart de rémunération entre hommes et femmes sont de «  fausses informations  »

LONDRES (Fondation Thomson Reuters) – Les efforts pour réduire l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes risquent de stagner alors que les pays se remettent du COVID-19, ont déclaré lundi des chercheurs alors qu’un sondage mondial montrait que près d’un quart des hommes pensaient que le problème était «le politiquement correct allé trop loin».

Bien que l’enquête portant sur 28 pays ait révélé que près de huit personnes sur dix jugeaient important de s’attaquer aux écarts de salaire entre hommes et femmes, près de la moitié d’entre eux ne pensaient pas que cela devrait être une priorité absolue pendant la crise sanitaire.

Selon le sondage publié à l’occasion de la Journée internationale de la femme par Ipsos MORI et le Global Institute for Women’s Leadership (GIWL) du King’s College de Londres, plus d’un homme sur dix a déclaré que lutter contre l’écart de rémunération n’était pas important.

Un homme sur cinq pense que les reportages des médias sur la question sont des «fausses nouvelles».

Les résultats viennent au milieu de preuves croissantes que les femmes ont été touchées de manière disproportionnée par la pandémie.

«Si nous voulons avoir la moindre chance de garantir que les femmes ne perdent pas davantage à cause de la crise, nous devons garder cette question (de l’écart salarial) en tête de l’ordre du jour», a déclaré Julia Gillard, ancienne Premier ministre australienne et présidente du GIWL. .

Les femmes sont plus susceptibles que les hommes d’occuper des emplois dans le secteur de la santé et des soins en première ligne de la pandémie, ainsi que dans des secteurs durement touchés tels que l’hôtellerie et la vente au détail, et ont assumé le fardeau de la garde d’enfants pendant les fermetures d’écoles.

Les verrouillages ont également entraîné une augmentation de la violence domestique.

Les répondants au sondage ont déclaré que des pratiques de travail plus flexibles et un plus grand soutien aux victimes de violence domestique devraient être les principales priorités pour garantir que les efforts de rétablissement du COVID-19 abordent les problèmes auxquels sont confrontées les femmes.

À l’échelle mondiale, les femmes sont payées environ 16% de moins que les hommes, selon ONU Femmes.

Le sondage mené auprès de 20520 personnes à travers l’Europe, les Amériques, l’Asie et le Moyen-Orient a montré que 42% pensaient que combler l’écart était important, mais ne devrait pas être une priorité pour le moment, contre 36% qui pensaient que cela devrait l’être.

Le soutien était le plus élevé au Chili, en Afrique du Sud et en France, et le plus bas en Russie, aux Pays-Bas et aux États-Unis.

Concernant la transparence salariale, plus de la moitié des personnes interrogées pensaient que les travailleurs avaient le droit de savoir quels collègues exerçant des fonctions similaires étaient rémunérés, avec un soutien légèrement plus élevé chez les femmes que chez les hommes.

L’Union européenne a déclaré vendredi qu’il y avait «de nombreuses preuves» que les progrès durement acquis en matière d’égalité des sexes avaient été annulés.

La moitié des personnes interrogées dans le cadre de l’enquête GIWL pensaient que les choses reviendraient à leur état d’avant la pandémie à mesure que les pays se rétabliraient.

Mais 19% en Allemagne, en Espagne et en Turquie pensaient que la crise ferait reculer les femmes, tandis que 38% en Arabie saoudite pensaient que la situation des femmes s’améliorerait.