Seulement un quart des entreprises considère le leadership féminin comme un enjeu d’actualité
le – Anne MOREAUX – Entreprise – Vie des entreprises
À l’aune de la célébration du 8 mars, il reste encore beaucoup de travail à accomplir pour briser le plafond de verre en entreprise selon les résultats d’une enquête sur le leadership féminin réalisé par la start-up française MoovOne, pionnière du coaching digital, réalisé en ligne auprès de 285 professionnels des ressources humaines.
approche de la journée internationale des droits des femmes et alors qu’on clbre les 10 ans de la loi Cop Zimmerman qui a impos des quotas fminins dans les conseils d’administration, le gouvernement envisage d’aller plus loin en adoptant un dispositif similaire dans les instances dirigeantes.
Une volont lgislative bienvenue puisque cette enqute ralise auprs de responsables RH montre que l’galit hommes femmes et le leadership fminin commencent devenir un des enjeux d’actualit pour seulement 27% des entreprises interroges. Cela représente une place importante pour uniquement 25% contre 16% pour qui ce n’est simplement pas d’actualit.
Cependant, 56% des réponses affirment que le nombre de femmes des postes de management et de leadership a volu ces dernires annes. Force est de constater que c’est encore loin d’être suffisant puisque le taux moyen de fminisation des conseils d’administration français n’est que de 24%, qu’il est de moins de 20% dans les comits excutifs et de direction des entreprises dont seulement 14,1% ont des dirigeantes, et qu’on déplore toujours 20% d’art de salaire entre les genres fonctions gales.
Si le Haut Conseil de l’galit entre les hommes et les femmes recommande d’ici 2024, une part de femmes au sein des instances dirigeantes de 40% pour permettre de réduire les ingalits, notre tude dmontre bien qu’il reste du travail accomplir pour briser le plafond de verre et rellement changer de paradigme dans les temps! Nous sommes convaincus que la formation, que l’accompagnement des hommes et des femmes permet d’acclrer durablement ce mouvement et ce, toutes les strates de l’entreprise, commente Hugo Manoukian, PDG et co-fondateur de MoovOne.
60% des entreprises ne mettent rien en place pour booster la parit
Alors que 49% des répondants pensent que les entreprises n’ont pas de travail de stratgies pour faire voluer les choses, 40% d’éclaircir avoir mis en place des dispositifs concrets pour développer le leadership fminin: comme la mise en place d’une politique de mixit globale (54%); une politique de recrutement adapte (50%) ou encore de rseaux de femmes (49%).
L’enquête évoque ainsi que 60% des entreprises ne font absolument rien pour la parit: un constat alarmant. Pire encore, 16% des répondants RH affirment ne pas porter d’intrt pour la parit ou le leadership fminin au sein de leur structure.
Par ailleurs, 60% des RH interroge pensent qu’il existe différents freins au leadership fminin au sein de leur entreprise. Ainsi, 51% estiment que le principal est l’aspect genr du domaine d’activit, alors que pour 50% il y a une empreinte historique pnalisante pour les femmes.
Prix de conscience et mobilisation
Les effectifs fminins peuvent rencontrer des difficultés s’affirmer et leader dans les secteurs où les hommes sont surreprsents. Aussi, les structures accompagnent de plus en plus leurs collaboratrices pour que celles-ci dfinissent leur projet professionnel, progressent au sein de l’entreprise et prennent confiance en elles. Casser les ides reues reste galement une bande incontournable franchir pour permettre au leadership fminin de prendre ses quartiers dans l’entreprise, constate Hugo Manoukian fier d’accompagner ses clients dans la démocratisation du coaching pour permettre enfin toutes les femmes d’avancer dans leurs carrires et de libérer leur potentiel.
Les disparits ont tendance se réduire et les responsabilités des femmes augmenter grce la mise en place de dispositifs concrets permettant au leadership fminin de se développer. Reste encore ce que le prix de conscience de cet enjeu de comptitivit comme étant qualifi rcemment les ministres du Travail et de l’Industrie, Elisabeth Borne et Agns Pannier-Runach, pousse les entreprises s’en saisir. Laisser place au leadership fminin tant de toute vidence tre une richesse et un vecteur de croissance tant sociale qu’conomique.
Le 8 mars 2021 sous le signe du leadership fminin
La Journée internationale des droits des femmes (IWD 2021) se tient cette anne sous le thme du « Leadership fminin: Pour un futur galitaire dans le monde de la Covid-19 » et veut clbrer les incroyables efforts déployés par les femmes et les filles du monde entier pour faonner un futur et une relance plus galitaires suite la pandmie.
La participation pleine et efficace des femmes et leur accès aux fonctions de direction dans tous les domaines favorisent le progrs. Pourtant, elles restent sous-reprsentes dans la sphre publique et les postes de dcisions, comme le rvle le rcent rapport du Secrtaire gnral des Nations Unies.
Les femmes sont la tte d’un tat ou d’un gouvernement dans 22 pays et elles n’occupent que 24,9 pour cent des postes parlementaires nationaux. Au rythme actuel des progrs, il faudra encore 130 ans avant que l’galit des sexes parmi les chefs de gouvernement ne soit atteint.