Pourquoi l’Islande et la Finlande sont-elles de bons endroits pour être une femme?
- L’Islande est le meilleur pays au monde en matière d’égalité des sexes, selon un indice du Forum économique mondial.
- La Finlande, la Norvège, la Nouvelle-Zélande, la Suède, la Namibie, le Rwanda, la Lituanie, l’Irlande et la Suisse suivent dans le top 10.
- Dans l’ensemble, les progrès ont stagné, avec un creusement des écarts entre les sexes en matière d’autonomisation politique à l’échelle mondiale.
- Au rythme actuel, il faudra plus de 136 ans pour que les femmes soient sur un pied d’égalité avec les hommes du monde entier.
- La pandémie du COVID-19 menace le progrès, les femmes étant les principales victimes des retombées sociales et économiques.
L’Islande est le meilleur pays au monde en matière d’égalité des sexes, en tête de l’indice du Forum économique mondial pour la 12e année consécutive.
Le succès de la nation insulaire se caractérise par une solide performance dans les quatre indicateurs de l’indice: opportunités économiques, éducation, santé et leadership politique, et il s’est amélioré par rapport à l’année dernière, améliorant son score global à un moment où le progrès mondial stagne.
L’Islande est en tête de l’indice mondial de l’écart entre les sexes pour la 12e année consécutive.
Image: Rapport sur l’écart entre les sexes du Forum économique mondial 2021
La Finlande, la Norvège, la Nouvelle-Zélande et la Suède complètent les cinq premiers pays pour la parité entre les sexes, suivies par la Namibie, le Rwanda, la Lituanie, l’Irlande et la Suisse, selon le Global Gender Gap Report 2021 du Forum.
Quantifier l’écart sur une base régulière est important car l’amélioration de la parité entre les sexes a une incidence fondamentale sur la façon dont les économies et les sociétés prospèrent, selon le Forum. La promotion et le développement des talents féminins ont le potentiel d’accélérer la croissance, la compétitivité et la préparation future des économies et des entreprises du monde entier.
«Le temps nécessaire pour combler les disparités entre les sexes restant inacceptable, les dirigeants sont confrontés à des obstacles anciens et nouveaux pour intégrer la parité entre les sexes sur le lieu de travail, dans les institutions et dans la société», Klaus Schwab, fondateur du Forum, et Saadia Zahidi, directrice générale, écrivez dans le rapport. «Ne pas relever ces nouveaux défis risque de nuire à long terme aux opportunités économiques des femmes.»
Prendre la température chaque année permet de mettre en évidence les zones et les régions qui sont mûres pour être améliorées et de célébrer celles qui se portent bien.
Dans l’ensemble, le rapport de cette année constate que les progrès ont stagné, avec un creusement des écarts entre les sexes en matière d’autonomisation politique à l’échelle mondiale. Cela signifie qu’au rythme actuel, il faudra près de 136 ans pour combler l’écart global entre les sexes dans le monde.
Les progrès sont également menacés au milieu de la pandémie de COVID-19, les femmes étant plus susceptibles de supporter le poids des conséquences sociales et économiques, selon une étude publiée dans The Lancet. L’impact est si grand qu’il pourrait même nous faire reculer, inversant certains des progrès qui ont été accomplis en matière d’égalité des droits, selon le secrétaire général de l’ONU, António Guterres.
Ceci est étayé par le rapport, qui indique que les résultats préliminaires suggèrent que les femmes ont été plus gravement touchées que les hommes et que dans certains cas, les écarts entre les sexes qui ont été comblés se sont réouverts.
Plus de femmes ont perdu leur emploi que d’hommes, tandis que les données de LinkedIn à haute fréquence montrent une baisse de l’embauche de femmes à des postes de direction.
En plus de cela, la pandémie a détruit les rôles dans les industries à forte représentation des sexes et de nombreuses femmes ont effectué un «double quart» de travail rémunéré et non rémunéré dans un contexte de fermetures d’écoles, indique le rapport.
Un facteur clé qui distingue l’Islande est qu’elle est l’un des rares pays où les femmes ont occupé les postes institutionnels les plus élevés du pays pendant presque aussi longtemps que les hommes au cours des 50 dernières années. Une femme a occupé un poste de chef d’État pendant près de 24 des 50 dernières années, juste derrière le Bangladesh, où les femmes occupent ce poste depuis plus de 27 ans.
Le Forum économique mondial mesure les écarts entre les sexes depuis 2006 dans le rapport annuel sur les écarts entre les sexes dans le monde.
Le rapport mondial sur l’écart entre les sexes suit les progrès accomplis dans la réduction des écarts entre les sexes au niveau national. Pour transformer ces idées en actions concrètes et en progrès nationaux, nous avons développé le modèle Closing the Gender Gap Accelerators pour la collaboration public-privé.
Ces accélérateurs ont été organisés en Argentine, au Chili, en Colombie, au Costa Rica, en République dominicaine, au Panama et au Pérou en partenariat avec la Banque interaméricaine de développement.
En 2019, l’Égypte est devenue le premier pays du Moyen-Orient et d’Afrique à lancer un accélérateur de réduction de l’écart entre les sexes. Si plus de femmes que d’hommes sont désormais inscrites à l’université, les femmes ne représentent qu’un peu plus d’un tiers des travailleurs professionnels et techniques en Égypte. Les femmes qui font partie de la population active sont également moins susceptibles d’être rémunérées au même titre que leurs collègues masculins pour un travail équivalent ou d’accéder à des postes de direction.
Dans ces pays, les PDG et les ministres travaillent ensemble sur une période de trois ans sur des politiques qui contribuent à réduire davantage les écarts économiques entre les sexes dans leurs pays. Cela comprend un congé parental prolongé, des services de garde subventionnés et la suppression des préjugés inconscients dans les pratiques de recrutement, de rétention et de promotion.
Si vous êtes une entreprise dans l’un des pays de l’accélérateur Closing the Gender Gap, vous pouvez rejoindre la base de membres locale.
Si vous êtes une entreprise ou un gouvernement dans un pays où nous n’avons actuellement pas d’accélérateur de réduction de l’écart entre les sexes, vous pouvez nous contacter pour explorer les possibilités d’en créer un.
En outre, 39,7% des parlementaires et 40% des ministres en Islande sont des femmes. Les femmes sont également très visibles aux postes de direction ou de direction, représentant 41,9% des postes de direction et 45,9% des membres du conseil.
La Finlande – en deuxième position – a devancé la Norvège et a comblé 86,1% de l’écart global entre les sexes, contre 83,2% dans l’édition précédente. Elle compte de nombreuses femmes à des postes ministériels et le Premier ministre en charge depuis 2019 est une femme. Le pays a également montré une présence accrue de femmes aux postes de direction et de direction, où les femmes représentent actuellement 36,9% du total, soit une augmentation d’environ cinq points de pourcentage.
Même ainsi, il reste encore un long chemin à parcourir.
«Malgré un petit mouvement dans de nombreux pays vers une plus grande inclusion des femmes dans la société, les femmes sont toujours pénalisées dans le monde du travail», conclut le rapport.