Pourquoi l’enseignement pourrait être le meilleur changement de carrière que vous ayez jamais fait

La semaine PROCHAINE, la plupart des enfants retourneront à l’école – mais pourriez-vous les rejoindre ?

L’enseignement est l’une des carrières les plus enrichissantes, avec une enquête montrant que les adultes pensent que les enseignants sont l’une des plus grandes influences sur leur vie.

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Chaque année, le pays a besoin d’environ 35 000 enseignants stagiaires.

Les enseignants nouvellement qualifiés gagnent entre 25 000 £ et 32 ​​000 £ selon l’endroit où vous travaillez et vous pouvez également prétendre à une bourse non imposable pouvant atteindre 26 000 £.

Bien que le rôle puisse être soumis à de longues heures de travail, vous bénéficiez de la sécurité d’emploi, de longues vacances et d’une voie claire pour la progression de carrière.

Les deux principales voies d’accès à la profession se font par l’intermédiaire de Get Into Teaching du ministère de l’Éducation ou de l’association caritative éducative Teach First, qui recrute des enseignants pour les écoles desservant les communautés défavorisées.

Roger Pope, porte-parole de la campagne Get Into Teaching et leader national de l’éducation, a déclaré: « Quand il s’agit d’un rôle qui peut avoir un impact significatif et durable, il y a peu d’autres carrières qui peuvent vraiment rivaliser. »

Get Into Teaching recrute des enseignants du primaire et du secondaire.

C’est l’option que Ryan Walters, 25 ans, a prise.

Il enseigne depuis cinq ans à la St Matthew’s CofE Primary and Nursery Academy de Plymouth.

« Vous rentrez chez vous chaque jour en sachant que vous avez fait une différence.

« Ma famille et mes amis sont très fiers de ma profession et de la différence que je fais. »

Si vous êtes diplômé, vous suivrez une formation initiale des enseignants et obtiendrez le statut d’enseignant qualifié.

Si vous n’avez pas de diplôme, vous pouvez envisager une voie de premier cycle. Voir getintoeaching.education.gov.uk.

Cette année, le programme Teach First a reçu 3 500 demandes d’écoles souhaitant embaucher un stagiaire Teach First, en hausse de 25%.

Il existe des postes pour les enseignants des premières années, du primaire et du secondaire, mais le plus grand besoin est de stagiaires pour enseigner les sciences, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques ainsi que les langues.

Vous devez être diplômé, mais vous pouvez postuler à tout moment, et les stagiaires sont payés dès le premier jour en classe pendant que vous vous qualifiez, ce qui en fait une option de choix pour les personnes qui changent de carrière.

Aujourd’hui directeur d’informatique dans une école londonienne, Michael Kolawole, 33 ans, a grandi dans une communauté défavorisée du sud de Londres.

Il a décidé de se former avec Teach First en 2015. Il a déclaré : « L’enseignement est l’une des professions les plus gratifiantes. Je me sens chanceuse d’avoir la confiance d’accompagner les jeunes et de les perfectionner dans un sujet qui me passionne vraiment.

« Je ne me souviens pas d’avoir eu des enseignants d’origine africaine comme moi, et je suis fier de pouvoir servir de modèle positif pour tous les élèves qui ont un lien avec mon éducation. »

Postulez pour la rentrée 2023 sur teachfirst.org.uk/training-programme.

L’AUGMENTATION DES SALAIRES UNE PRIORITÉ

UN travailleur sur trois est à la recherche d’un emploi mieux rémunéré pour lutter contre la crise du coût de la vie.

Dans ce qui est surnommé le grand remaniement, les femmes sont plus susceptibles d’être motivées à demander une augmentation de salaire que les hommes, aux côtés du personnel âgé de moins de 34 ans, selon de nouvelles recherches.

Les travailleurs de plus de 55 ans sont les plus fidèles, nécessitant une augmentation de salaire inférieure à 1 000 £, tandis que les 18 à 34 ans souhaitaient entre 2 500 et 4 900 £ pour rester avec le même employeur.

James Reed, président des recruteurs Reed, qui a mené l’étude, a déclaré: « L’inflation galopante dépassant les hausses de salaire signifie que des millions de personnes seront en mouvement à partir de septembre pour obtenir une augmentation de salaire. »

LE COMMUTATEUR DE VOL ?

Prenez de la hauteur dans un nouveau rôle avec Virgin Atlantic.

La compagnie aérienne a ouvert le recrutement de copilotes dans les flottes Airbus et Boeing pour la première fois depuis 2020.

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Les candidats doivent avoir une expérience minimale de 1 500 heures de vol au total sur l’avion, dont au moins 500 heures sur le type actuel.

Estelle Hollingsworth, directrice des ressources humaines chez Virgin Atlantic, a déclaré : « S’assurer que notre communauté de pilotes est composée d’horizons divers reste une priorité essentielle pour nous.

« Nous invitons toute personne ayant une véritable passion pour l’aviation à postuler pour ces postes passionnants. »

Pour en savoir plus sur les opportunités avec la compagnie aérienne, consultez virg.in/firstofficers.

EST-CE QU’UNE SORTIE CALME EST LA VOIE À SUIVRE ?

AVEC plus de huit millions de vues sur TikTok, l’abandon silencieux est la tendance des employés à ne plus aller au-delà et à se concentrer sur le travail.

Mais les décrocheurs silencieux font face à une réaction violente de la part des employeurs et des collègues.

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Brean Horne, expert en finances personnelles chez NerdWallet, met en évidence ce que les futurs abandonneurs devraient prendre en compte.

1. Préparez-vous à une réaction des managers : Soyez prêt à expliquer pourquoi votre performance a changé. Votre responsable peut décider de modifier vos responsabilités, mais cela pourrait vous aider si vous essayez d’atteindre un équilibre travail-vie plus durable.

2. Reconnaissez que cela pourrait entraîner un manque de progression ou d’augmentations de salaire : Si vous prenez du recul, d’autres interviendront pour poursuivre leur propre carrière.

3. Considérez si vous souhaitez continuer dans votre rôle : Évaluez pourquoi vous voulez arrêter tranquillement. Feriez-vous les changements dans n’importe quel autre poste ou est-ce parce que vous n’êtes plus motivé ou épanoui dans votre poste ou votre organisation actuelle ? Avez-vous dépassé votre emploi?

4. Ne confondez pas l’arrêt silencieux avec la paresse : Vous pourriez mettre votre travail et votre sécurité financière en danger. Est-ce intelligent au milieu d’une récession imminente, d’une hausse de l’inflation et de la crise du coût de la vie ? Assurez-vous que vous accomplissez toujours toutes les tâches attendues de vous.

5. N’ignorez pas les signes d’épuisement : Évitez d’utiliser l’abandon silencieux pour ignorer l’épuisement professionnel. Faire moins peut être une solution à court terme, mais cela ne vous aidera pas à gérer votre bien-être à long terme. Parlez-en à votre service des ressources humaines et à votre médecin généraliste.