Pourquoi le « droit de se déconnecter » du travail à domicile est vital
- 50% des travailleurs à domicile britanniques interrogés lors du premier verrouillage du COVID-19 ont déclaré qu’ils n’étaient pas satisfaits de leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
- Les législateurs européens affirment que les travailleurs méritent le «droit de se déconnecter» chez eux.
- La France a déjà une loi en place et d’autres pays envisagent de faire de même.
Autrefois un avantage recherché pour quelques-uns, le travail à domicile (WFH) est devenu la norme pour des millions d’employés de bureau à la suite de la pandémie de COVID-19.
Mais le lieu de travail numérique «toujours actif», où les frontières entre le travail et la vie à la maison deviennent si floues qu’elles disparaissent complètement, est une menace croissante pour la santé mentale.
C’est pourquoi, en décembre 2020, la commission de l’emploi du Parlement européen a adopté une résolution non contraignante appelant la Commission européenne à transcrire en droit européen un «droit de se déconnecter» du travail à domicile.
Comme dans tant d’autres domaines de la vie, la pandémie a accéléré une tendance qui était déjà en marche.
Une enquête de 2019 a révélé que les trois quarts des employés de bureau américains consultent leurs e-mails professionnels le soir et le week-end. Un sur 10 a déclaré chercher «constamment» des e-mails professionnels sur son smartphone, et un montant similaire vérifié au moins une fois par heure.
43% des travailleurs vérifiaient leurs e-mails toutes les quelques heures en dehors des heures de travail normales à partir de juillet 2019.
Image: Statista
Maintenant, ajoutez les résultats d’une étude allemande selon laquelle le travail à domicile conduit à des heures de travail plus longues, les hommes effectuant en moyenne six heures supplémentaires non rémunérées par semaine et les femmes une heure. Il convient de noter que les femmes ont fini par s’occuper également de la majeure partie de la garde des enfants.
Le «droit à la déconnexion» est inscrit dans la législation française depuis 2016. Les employeurs de plus de 50 travailleurs doivent négocier des accords avec les syndicats pour accorder aux travailleurs le droit de se déconnecter de la technologie du travail après les heures de travail.
Poussé par la crainte que la pandémie n’érode la vie familiale et familiale, le gouvernement allemand a promis une nouvelle loi pour réglementer le travail à domicile. Selon le Financial Times, la Grèce, l’Irlande et l’Espagne envisageraient de faire de même.
Le Sommet sur la réinitialisation des emplois du Forum économique mondial rassemble des dirigeants d’entreprises, de gouvernements, de la société civile, des médias et du grand public pour élaborer un nouveau programme pour la croissance, l’emploi, les compétences et l’équité.
L’événement virtuel de quatre jours, qui se tiendra du 20 au 23 octobre 2020, survient alors que le monde cherche un moyen de sortir de la pandémie COVID-19. La crise des coronavirus a encore perturbé le monde du travail après des années d’inégalités croissantes de revenus, d’inquiétudes concernant le déplacement d’emplois dû à la technologie et de discorde sociétale croissante.
Le Sommet élaborera de nouveaux cadres, élaborera des solutions innovantes et accélérera l’action sur quatre piliers thématiques: croissance économique, relance et transformation; Travail, salaires et création d’emplois; Éducation, compétences et apprentissage tout au long de la vie; et équité, inclusion et justice sociale.
«La pandémie COVID-19 a fondamentalement changé notre façon de travailler et nous devons mettre à jour nos règles pour rattraper la nouvelle réalité», a déclaré l’eurodéputé maltais Alex Agius Saliba à Associated Press en décembre 2020, lorsque les législateurs européens ont voté en faveur de la droite. pour se déconnecter de la technologie liée au travail après les heures.
«Après des mois de télétravail, de nombreux travailleurs souffrent désormais d’effets secondaires négatifs tels que l’isolement, la fatigue, la dépression, l’épuisement professionnel, les maladies musculaires ou oculaires», a-t-il déclaré. «La pression pour être toujours joignable, toujours disponible, monte», a ajouté Saliba.
La moitié des personnes qui ont dû passer au travail à domicile lors du premier verrouillage du Royaume-Uni ont déclaré qu’elles n’étaient pas satisfaites de leur équilibre travail-vie personnelle, ont trouvé une enquête d’avril 2020 de l’Institute for Employment Studies, et 48% ont déclaré travailler de longues heures irrégulières.
Il y a une nette différence d’opinion entre les employeurs et les employés.
Image: IBM
À l’échelle mondiale, il a été constaté que, si les patrons pensaient que la transition vers le travail à domicile s’était bien déroulée l’année dernière, les employés n’étaient pas d’accord.
Huit dirigeants sur 10 pensaient soutenir la santé physique et émotionnelle de leurs employés, mais seuls 46% des travailleurs pensaient que leur organisation en faisait assez pour les aider dans leur bien-être, selon une enquête d’IBM menée auprès de 3450 cadres dans 20 pays.
«Même la surveillance des e-mails peut créer beaucoup d’anxiété», a déclaré William Becker, professeur à Virginia Tech, dans un podcast sur le WorkLife Hub. «C’est l’une des émotions qui a des effets assez profonds sur le cerveau et nous met en place pour ne pas avoir d’interactions positives et d’expériences positives parce que nous avons toujours cette anxiété de fond.»
La Commission européenne n’a pas encore répondu à l’appel des parlementaires, mais en février dernier, le commissaire à l’emploi Nicolas Schmidt a exprimé son soutien à l’idée. «Le droit de se déconnecter est quelque chose de très normal, car nous ne sommes pas des robots», a-t-il déclaré lors d’un événement à Bruxelles.
Le rapport sur l’avenir de l’emploi du Forum économique mondial, publié en octobre 2020, appelle à un changement dans l’ensemble de notre approche du monde du travail vers une approche plus juste, durable et équitable.