Nouvelle industrie, nouvelles règles : Construire le métaverse sans parti pris
Alors que la pandémie de COVID-19 a décimé certaines industries comme le tourisme et la vente au détail, d’autres industries entièrement nouvelles ont émergé. Il y a deux ans, le concept de « métaverse » était pratiquement inconnu. Aujourd’hui, le terme bourdonne partout en ligne, avec de nouvelles entreprises et de nouveaux fonds entrant dans l’espace chaque semaine – des milliards de dollars ont déjà été versés dans l’industrie. Pas plus tard que la semaine dernière, Mark Zuckerberg a annoncé que Facebook deviendrait une entreprise métaverse.
Pendant ce temps, peu d’entreprises « métaverses » ont une échelle ou des clients réels, ce qui permet aux spectateurs de la rejeter facilement comme une tendance qui pourrait s’enflammer. Nous mettrons en garde contre cela.
La dernière fois que nous avons vu un tel boom, c’était dans le domaine de la cryptographie au milieu des années 2010. Les personnes qui ont sauté dans le train de la crypto à ces débuts – pensez à Mike Novogratz, Joseph Lubin, Tyler et Cameron Winklevoss et Anthony Pompliano – sont désormais considérées comme de véritables experts en la matière. Ils ont également fait d’énormes fortunes en agissant rapidement lorsqu’ils ont repéré l’opportunité pour la première fois.
En effet, les nouvelles industries peuvent dénicher des opportunités massives pour les personnes suffisamment créatives et agiles pour identifier de nouvelles niches et se réinventer. Ils créent également des opportunités pour les personnes sous-représentées, car les exigences d’embauche traditionnelles pour une expérience de travail antérieure s’envolent car personne dans le monde n’a vraiment d’expérience de travail pertinente. Cela rappelle le vieil adage attribué au philosophe hollandais Desiderius Erasmus de Rotterdam : « Au pays des aveugles, le borgne est roi. Si personne n’est un expert, alors tout le monde a une chance de l’être.
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Le temps du métaverse
Il est maintenant temps pour les aventuriers et ambitieux de planter un drapeau dans les parcelles de l’industrie naissante du Metaverse, car les startups Metaverse d’aujourd’hui feront partie des entreprises Fortune 500 de demain. Bien que cela puisse sembler un peu tiré par les cheveux, considérez que Coinbase – maintenant évalué à plus de 54 milliards de dollars – a été fondé en 2012 lorsque 1 Bitcoin (BTC) a été vendu pour environ 12 $ et était quelque chose à utiliser. les pirates jouaient dans leurs dortoirs.
C’est à ce stade, lorsqu’une industrie prend forme – comme une boue primordiale – que les opportunités sont les plus grandes, et pas seulement pour le gain économique, mais aussi pour la construction d’une marque personnelle. Lorsque vous rejoignez une entreprise aux premiers stades d’une nouvelle industrie, vous devenez non seulement un co-fondateur de l’entreprise, mais également un pionnier de l’industrie. Ces premiers employés jettent les bases de l’ensemble de l’industrie, façonnent sa trajectoire et définissent l’éthique et les règles de base. Autour des Metavers, une nouvelle génération de leaders va émerger. C’est une période excitante pour envisager de devenir l’un d’entre eux.
Les emplois du métaverse vont de tout, des programmeurs de blockchain et de jeux aux animateurs, concepteurs, spécialistes du marketing et même comptables, recruteurs et avocats. Les petites entreprises du monde réel pourraient devenir de grandes entreprises dans le métaverse, où les propriétaires d’entreprise ne sont pas accablés par les dangers de la vente au détail de brique et de mortier. Les magasins Amazon et Etsy peuvent devenir des mines d’or métaverses, où les clients peuvent interagir avec des produits 3D et effectuer des transactions de manière transparente grâce à l’opportunité de la technologie blockchain.
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De belles opportunités pour les femmes
Malgré toute cette croissance de l’industrie, en tant que deux femmes travaillant dans l’industrie du métaverse, nous nous retrouvons souvent les seules femmes sur des appels d’emploi à prédominance masculine. Il y a des mois, lorsque nous avons discuté pour la première fois des nouvelles opportunités offertes par ces eaux inexplorées, nous avons eu une conversation qui s’est déroulée comme suit :
Julia: Pensez-vous que l’industrie du métaverse sera différente de l’industrie de la cryptographie, avec plus de femmes dans des rôles de leadership ?
Janine: Eh bien, je dois creuser un peu plus dans mon histoire de carrière pour faire ce lien. Au début de la vingtaine, alors que je travaillais dans le capital-investissement à New York, j’ai été recruté pour un emploi à Las Vegas dans une société de jeux de casino. À l’époque, Vegas était dans une ruée vers l’or et ils manquaient d’embauche de talents locaux suffisamment sophistiqués pour gérer la croissance extrême, ils ont donc recruté sur les côtes. Lorsque j’ai visité Las Vegas pour des entretiens, j’ai rencontré de nombreuses femmes occupant des postes très élevés, ce qui était très différent des lieux de travail dominés par les hommes que je connaissais à New York.
Julia: Qu’est-ce que cela a à voir avec les opportunités d’emploi pour les femmes?
Janine: Les booms créent des pénuries de talents, ce qui signifie que les responsables du recrutement doivent réfléchir de manière créative à la manière de pourvoir les postes. Tous ces préjugés inconscients (et conscients) qui empêchent souvent les femmes d’occuper les premières places sont mis de côté dans l’intérêt de faire le travail qui doit être fait. Et le résultat est que les femmes qui se présentent à ces rares fenêtres d’opportunité se retrouvent souvent au bon endroit au bon moment. Ils acquièrent une ancienneté et une expérience qui les rendent inestimables. C’est précisément ce qui se passe dans le métaverse aujourd’hui.
En termes simples, il existe aujourd’hui d’énormes opportunités pour les femmes dans l’industrie du métaverse. Une simple recherche du mot « métaverse » sur les pages d’emploi LinkedIn révèle peu d’emplois autres que Roblox. Mais au rythme actuel, il y aura des milliers d’emplois métavers dans un avenir très proche. Avec nos taux de chômage actuellement bas, il y aura beaucoup d’opportunités.
Les preuves scientifiques suggèrent que les femmes sont plus opposées au risque que les hommes, ce qui peut (parmi de nombreuses autres raisons) expliquer pourquoi les femmes sont sous-représentées dans les conseils d’administration, les cadres supérieurs et autres. postes de pouvoir. On peut cependant soutenir qu’une grande partie de cette disparité dans les comportements à risque entre les hommes et les femmes peut être attribuée à la « culture » et aux normes sociétales qui ont été promues plutôt qu’à la « nature ». Les tolérances au risque et les attitudes ne sont pas totalement immuables, et le métavers offre une opportunité de réécrire l’histoire et de construire une société plus équitable (quoique virtuelle).
Le Web 3.0 est là, et les mondes virtuels sont une ardoise vierge – une chance pour les femmes, pas seulement les hommes, d’entrer tôt et de laisser leur empreinte sur le métavers. (Remarquez plus haut dans cet article que nous avons mentionné certains pionniers qui ont plongé dans la crypto au milieu des années 2010, presque tous des hommes.) L’histoire a tendance à se répéter.
Mais cette fois, les choses peuvent être différentes. Voici ce que nous savons:
- C’est encore les premiers jours du métaverse.
- Les premiers jours signifient un risque élevé.
- Un risque élevé peut signifier une récompense élevée.
L’idée même du métaverse est que tout le monde est un avatar. Dans le métaverse, le talent l’emporte sur tout parti pris, y compris les apparences physiques. Le métaverse ouvre une toute nouvelle économie parallèle pour les participants qui souhaitent s’immerger dans les communautés mondiales qui les construisent. Il est maintenant temps pour les femmes de prendre des risques et de se lancer.
Cet article a été co-écrit par Janine Yorio et Julia Schwartz.
Cet article ne contient aucun conseil ou recommandation d’investissement. Chaque mouvement d’investissement et de trading comporte des risques, et les lecteurs doivent faire leurs propres recherches avant de prendre une décision. Les points de vue, pensées et opinions exprimés ici sont uniquement la propriété des auteurs et ne reflètent pas nécessairement ni ne représentent les points de vue et opinions de TUSEN.
Janine Yorio est le co-responsable de Republic Realm, une plateforme d’investissement et d’innovation métaverse / NFT. Auparavant, elle était PDG de Compound. Janine est titulaire d’un BA de l’Université de Yale.
Julia Schwartz est le directeur de Republic Realm, une plateforme d’investissement et d’innovation métaverse / NFT. Auparavant, elle gérait les relations investisseurs chez Neuberger Berman Private Equity. Julia est titulaire d’un BA de l’Université de Georgetown.