Les petites entreprises britanniques dirigées par des femmes prévoient d’investir dans les compétences et la technologie

Une importante enquête auprès des petites entreprises britanniques dirigées par des femmes a révélé que la majorité (82 %) s’attend à investir dans les compétences et la technologie alors que leur entreprise rebondit fortement après la pandémie en 2022.

Les recherches du réseau de soutien aux petites entreprises Enterprise Nation, Enterprise Trust et TSB Bank, qui ont interrogé plus de 250 entreprises fondées par des femmes, ont révélé que les deux tiers (66 %) s’attendaient à ce que leur entreprise prospère, ce qui entraînerait une demande accrue de travailleurs qualifiés.

Mais avec 69 % des personnes interrogées affirmant qu’il n’y avait pas suffisamment de candidats possédant les compétences pertinentes sur le marché, les entreprises s’attendent à investir dans la formation de leur main-d’œuvre au cours des 12 prochains mois.

Emma Jones, CBE, fondatrice d’Enterprise Nation, a déclaré : « Il est clair que les entreprises dirigées par des femmes ont du mal à recruter le bon niveau de compétences dont elles ont besoin. Une forte reprise associée à des perspectives optimistes pour les 12 prochains mois signifie qu’ils retroussent leurs manches et prévoient d’investir pour s’assurer qu’ils peuvent atteindre leurs objectifs de croissance.

« Pour beaucoup, il s’agit d’entrer dans un nouveau territoire et passer à la formation les obligera à construire de nouvelles structures internes pour que cela fonctionne. Embaucher et former du personnel est un moyen essentiel de grandir et d’éviter l’épuisement professionnel. C’est une bonne nouvelle et le signe d’une communauté de petites entreprises résiliente qui mûrit et se montre à la hauteur de l’occasion. »

Helen Booth, directrice de l’association caritative Enterprise Trust, fondée par l’entrepreneur du FTSE 250 Richard Harpin, a déclaré: «L’investissement dans les compétences est exactement ce que le Royaume-Uni a besoin de voir alors que nous entrons dans une nouvelle phase de croissance soutenue en 2022 et au-delà.

« Les femmes qui dirigent ces entreprises prévoient activement d’investir dans leur main-d’œuvre, mais elles auront besoin de soutien et d’un accès à des conseils pour ce faire. À mesure que les entreprises se développent, la soif de compétences devient plus aiguë et si nous manquons cette cible, l’économie en souffrira.

La disponibilité de personnel qualifié étant un problème, 63 % ont déclaré qu’ils estimaient qu’il était de leur responsabilité en tant qu’employeur d’investir dans une formation pertinente, mais 80 % ont admis qu’ils n’avaient pas de programme structuré de formation du personnel.

Alors que la majorité (26 %) ont déclaré qu’ils prévoyaient d’utiliser des cours de formation privés pertinents, un autre quart a déclaré qu’ils envisageraient d’employer et de former des candidats des programmes gouvernementaux tels que Skills for Life (23 %) et 16 % ont déclaré qu’ils offriraient une formation. via un apprentissage.

Kay Suppamas, fondatrice et PDG de Leafage, une entreprise basée à Londres qui s’efforce de soutenir le bien-être mental par l’interaction avec les plantes, a embauché un nouvel employé en 2021 en utilisant le programme KickStart, désormais fermé. Avec des ressources et du temps limités, il était une grande décision.

Elle a déclaré : « J’étais très occupée, mais je voulais aussi développer mes capacités afin de pouvoir assumer plus de travail.

« Nous avions la demande, mais nous avions aussi des ressources limitées ainsi que des personnes. Le programme KickStart était vraiment génial. Vous obtenez l’argent pour former quelqu’un ainsi que l’argent pour payer son salaire.

« C’est tout un risque avant de savoir si cette personne va convenir. KickStart a éliminé ce risque.

« Évidemment, je ne veux pas être propriétaire d’une petite entreprise pour toujours. Je veux grandir. Bien que je n’aie pas encore d’expérience en matière de collecte de fonds, j’ai pensé que si je pouvais faire appel à quelqu’un pour m’aider à gérer Leafage, je pourrais alors me concentrer sur la croissance de l’entreprise et générer plus de ventes, puis la prochaine étape pourrait être la collecte de fonds.

La recherche a montré que 46 % des entreprises dirigées par des femmes ont développé de nouveaux produits ou services au cours de la pandémie et près d’un quart (24 %) ont modifié leur modèle commercial en conséquence. La majorité d’entre eux ont convenu qu’ils avaient profité de la pandémie pour développer leur entreprise, mais avaient le sentiment qu’ils consacraient tout leur temps au travail.

Bien que l’expérience de la pandémie ait accru la résilience (66 %), la moitié a déclaré que l’épuisement professionnel était une préoccupation majeure, ainsi que l’incertitude politique (55 %) et la volatilité économique (51 %).