Les mandats de vaccin contre le Covid sont en augmentation. Est-ce que ça va faire bouger l’aiguille ?

Les employeurs fédéraux et étatiques et certaines entreprises privées sont sur le point d’exiger que les travailleurs soient vaccinés dans le cadre d’un effort plus large pour lutter contre l’intensification de la résurgence de Covid-19, ce qui devrait aider à réduire les infections et à relancer le blocage des taux de vaccination, selon des experts en santé et en droit. .

« Chaque petit geste compte », a déclaré mercredi le Dr Aaron Carroll, directeur de la santé de l’Université de l’Indiana qui a écrit sur l’efficacité des mandats de vaccination. « La raison pour laquelle les mandats fonctionnent, c’est parce qu’ils sont des coups de coude. Si nous définissons la valeur par défaut » Ne vous faites pas vacciner « , alors beaucoup de gens ne le feront tout simplement pas. « 

Il a ajouté que le fait de réinstituer uniquement les mêmes directives sur les masques qui prévalaient dans les pré-vaccins – et qui font un retour avec la propagation de la variante delta hautement contagieuse – n’aura pas le même impact que les mandats de vaccination puisque les personnes susceptibles d’adhérer pour masquer les recommandations sont déjà vaccinés.

« Nous avons juste besoin de faire vacciner tout le monde, puis nous pourrons progresser vers l’éradication de la maladie », a déclaré Carroll.

Près de 58% des personnes de 12 ans et plus aux États-Unis sont entièrement vaccinées contre Covid-19, selon les données fédérales sur la santé, bien que le taux ait considérablement ralenti depuis avril, lorsque plus de 3 millions de vaccins étaient administrés par jour. Cela est tombé à environ une moyenne de 622 000 doses par jour.

Reste à savoir si les mandats peuvent faire bouger les choses de manière significative, en particulier dans les États où les taux de vaccination restent faibles.

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Un sondage mené la semaine dernière par la société de renseignement de données Morning Consult a révélé que 3 adultes américains sur 5 qui ont répondu soutiendraient les exigences de vaccination. Mais ceux qui étaient susceptibles de le soutenir ont déclaré qu’ils étaient déjà vaccinés et identifiés comme démocrates, tandis que ceux qui étaient peu susceptibles de le soutenir n’étaient pas vaccinés et républicains. Cependant, alors que 49% des républicains ont déclaré qu’ils ne soutiendraient pas un mandat de vaccination, 38% ont déclaré qu’ils le feraient.

Carroll a déclaré qu’il est possible que des employés qui ne sont pas vaccinés et qui ne sont pas nécessairement motivés pour le devenir changent d’avis si leur emploi est en jeu, et si le processus de vaccination n’est pas compliqué, ils peuvent simplement céder.

Il a comparé cela à la façon dont la Loi sur les soins abordables exige que presque tous les Américains obtiennent une assurance maladie ou paient une pénalité fiscale, ou comment les employeurs peuvent exiger d’un travailleur qu’il déclare s’il consomme du tabac, et s’il le fait, il paie plus pour son assurance maladie .

« Il y a beaucoup de choses dans la vie que les gens n’ont pas le droit absolu de faire. Si vous voulez voler à l’international, il y a un test obligatoire » pour Covid-19, a ajouté Carroll.

Alors que les vaccins Covid-19 attendent toujours l’approbation complète de la Food and Drug Administration, ce qui peut être l’une des raisons pour lesquelles certaines personnes hésitent à se faire vacciner, il n’y a aucune base légale empêchant les employeurs d’exiger la vaccination, a déclaré Joel Friedman, avocat et professeur spécialisé en droit du travail à l’Université Tulane à la Nouvelle-Orléans.

Il a ajouté que la loi fédérale n’autorise que des exceptions étroites pour lesquelles un employé peut refuser de se faire vacciner, par exemple si le travailleur est protégé en vertu de l’Americans With Disabilities Act ou s’il bénéficie d’une exemption religieuse.

Ces cas, cependant, ne représenteraient qu’une petite partie de la main-d’œuvre, a déclaré Friedman, et le « gouvernement peut faire respecter les exigences pour le bien public, la sécurité et le bien-être ».

Déjà, cette semaine, un certain nombre d’employeurs américains ont mis en place des exigences de vaccination imminentes alors que les entreprises sont aux prises avec un contrecoup potentiel et que de nombreux employés qui travaillaient à domicile depuis des mois commencent à retourner au bureau.

Lundi, le ministère des Anciens Combattants est devenu le premier organisme fédéral à exiger que tous les employés de ses établissements médicaux soient vaccinés contre Covid-19.

Mardi, le Washington Post a déclaré que tous les employés doivent présenter une preuve de vaccination comme condition d’emploi lorsqu’ils doivent retourner sur leur lieu de travail en septembre.

Mercredi, Google est devenu la première grande entreprise technologique à annoncer qu’elle exigera que les employés retournant sur ses campus se fassent vacciner. Par ailleurs, le gouverneur de New York Andrew Cuomo, un démocrate, a déclaré que les 130 000 fonctionnaires de son État devaient être vaccinés ou subir des tests hebdomadaires.

Pendant ce temps, le président Joe Biden devrait annoncer jeudi que les travailleurs fédéraux devront être vaccinés ou respecter des protocoles stricts, comme des tests réguliers et le port de masques.

Friedman a déclaré que les grandes entreprises nationales qui mettent en œuvre des mandats similaires pourraient avoir un effet domino dans tous les secteurs.

« Si un Walmart ou un CVS le faisait, d’autres feraient la queue », a-t-il déclaré.

Le Dr Kevin Schulman, professeur de médecine et d’économie à la faculté de médecine et à l’école supérieure de commerce de l’Université de Stanford, a déclaré que d’autres stratégies pourraient avoir aidé les sceptiques à se faire vacciner ces derniers mois, comme les loteries d’État avec des prix de plusieurs millions de dollars. La ville de New York a annoncé mercredi qu’elle donnerait aux résidents et aux employés de la ville 100 $ s’ils se faisaient vacciner.

Une étude de l’Université de Boston, cependant, a révélé que le don d’argent de l’Ohio pour amadouer les personnes non vaccinées n’avait qu’un succès « limité ».

Schulman a déclaré qu’il craignait que les mandats de vaccination ne redynamisent simplement le mouvement anti-vaccination et aient pour effet involontaire de décourager les personnes qui sont sur la clôture. Il suggère une meilleure commercialisation des vaccins envers les personnes apathiques, ce qui pourrait avoir une réaction plus positive que de forcer les vaccinations.

« Il est très facile pour ceux qui sont assis à la maison maintenant de se fiancer en combattant un mandat », a déclaré Schulman. « Pour moi, c’est le risque. »

Les employeurs dans des endroits comme la Louisiane, où la variante delta se propage à un rythme rapide, se démènent pour trouver ce qui est le mieux pour leurs travailleurs.

Lorsque l’État a institué un mandat de masque à l’échelle de l’État il y a un an, la restauratrice Emelie Alton a déclaré que ses employés étaient prêts à s’y conformer. Mais les vaccins ont été une autre histoire : environ 50 à 75 pour cent de son personnel sur trois sites sont vaccinés, malgré ses meilleurs efforts pour en encourager davantage.

Pourtant, elle ne force pas un mandat, comprenant comment cela pourrait éloigner les travailleurs d’une économie déjà tendue qui fait que le secteur des services dans son état souffre d’une main-d’œuvre fiable.

« Certaines personnes réticentes peuvent décider qu’elles vont faire ce qu’elles doivent faire si elles veulent travailler », a déclaré Alton. « Mais je sais aussi que les employés ont le choix d’aller ailleurs. »