Les banquiers juniors de Goldman menacent publiquement de quitter Wall Street pour la technologie alors que le PDG exige un retour au pouvoir à plein temps
Les banquiers juniors de Goldman Sachs se sont récemment plaints du mandat de retour au pouvoir du PDG David Solomon dans un babillard en ligne.
Certains banquiers se sont adressés au babillard anonyme en ligne Blind pour exprimer leur mécontentement d’avoir été invités à retourner au bureau cinq jours par semaine
« Chez GS, la haute direction dit que c’est le choix des employés, mais en interne, ils suivent quelle équipe est la plus présente au bureau », lit-on dans un message.
Le choc des cultures survient juste après des informations selon lesquelles les banques ont augmenté les primes pour retenir les meilleurs talents.
Les bonus de Wall Street s’élevaient en moyenne à environ 257 500 dollars, soit 20 % de plus que l’année précédente, selon le New York Post. Maintenant que les choses reviennent un peu à la normale, les banques veulent que leurs employés reviennent au bureau.
Gros chèques, banquiers mécontents
Depuis le début de la pandémie, David Solomon, PDG de Goldman Sachs, a été catégorique sur l’élimination du travail à domicile, le qualifiant même d' »aberration », selon Fortune. L’entreprise pousse désormais les employés à venir au bureau du lundi au vendredi.
Remplis de mécontentement, certains banquiers se sont adressés au babillard anonyme en ligne Blind pour exprimer leur mécontentement.
« Chez GS, la haute direction dit que c’est le choix des employés, mais en interne, ils suivent quelle équipe est la plus présente au bureau », lit-on dans un message.
« Ce sont des f ** ing bulls ** t de la haute direction qui disent que ce sont les gens d’abord », a écrit un autre.
L’un des commentateurs a affirmé qu’un responsable leur avait montré une feuille Excel indiquant si les départements respectaient leurs engagements au bureau.
Cependant, une personne proche de la banque a démenti ces propos.
« Loin d’une enquête scientifique, le Post a choisi une poignée de commentaires soumis à un forum en ligne dont personne n’a entendu parler », a déclaré la source. Fortune.
Goldman Sachs a été classé n° 1 en gestion des ressources humaines dans son secteur dans la dernière liste Fortune des sociétés les plus admirées au monde, devant JPMorgan Chase, Morgan Stanley et Bank of America.
Pourquoi aller au bureau est précieux
Bien que tous les travailleurs ne soient pas heureux de retourner au bureau, pour une industrie comme la finance et une banque comme Goldman Sachs, il peut être avantageux d’avoir des employés au bureau.
Dans une récente interview, David Solomon expliquait sa logique de vouloir faire revenir les travailleurs.
« La sauce secrète de notre organisation est que nous attirons des milliers de jeunes vraiment extraordinaires qui viennent chez Goldman Sachs pour apprendre à travailler, créer un réseau d’autres personnes extraordinaires et travailler très dur pour servir nos clients », a-t-il déclaré dans un communiqué. récent Fortune article.
« Pour que Goldman Sachs conserve cette fondation culturelle, nous devons rassembler les gens », a-t-il déclaré.
Goldman Sachs a une culture d’apprentissage. Plus de 75 % de la main-d’œuvre appartient à la génération Y ou à la génération Z, et les personnes en début de carrière bénéficient de l’apprentissage des cadres supérieurs. Ceci est crucial pour le développement de carrière et de meilleures relations peuvent être formées si elles sont faites en personne, selon un article précédent dans Fortune.
Ce n’est pas la première fois que la banque a une politique en personne depuis le début de la pandémie. En 2021, les analystes d’été de Goldman Sachs sont venus au bureau en personne pour un stage d’été.
Goldman Sachs a également augmenté le salaire des banquiers juniors. Les salaires de départ des analystes de première année sont passés à 110 000 $ en 2021.
Selon au Wall Street Journal.
Le retour au bureau n’a pas été facile
La quête de Solomon pour ramener les travailleurs au bureau a été un long chemin.
Les employés ont d’abord été invités à revenir en juin, mais après l’apparition d’Omicron en décembre 2021, la banque a renvoyé les employés chez eux. Puis, plus tôt cette année, la banque a rappelé les employés.
Exode de Wall Street vers la technologie ?
Alors que certains, comme Solomon, voient les avantages d’un retour au bureau 5-0, certains se sont habitués à la flexibilité du travail hybride et cherchent donc à passer à d’autres industries.
Sur Blind, certains banquiers ont partagé qu’ils avaient commencé à passer des entretiens dans d’autres entreprises qui offrent plus de flexibilité, comme Facebook, Amazon, Alphabet, Netflix et Google.
Cette histoire a été initialement présentée sur Fortune.com