Le football anglais améliore la politique de maternité dans les nouveaux contrats

LONDRES (AP) – Une politique de maternité améliorée figurera dans les nouveaux contrats des joueuses professionnelles du football anglais à partir de la saison prochaine.

Les joueuses de la Super League féminine et du Championnat féminin partant en congé de maternité auront droit à 14 semaines à 100% de leur salaire normal et de toute rémunération supplémentaire, avant de revenir au taux légal applicable, a annoncé mardi la Fédération anglaise de football.

Auparavant, toute amélioration était à la discrétion d’un club, le minimum standard étant l’indemnité de maternité légale. Même alors, un joueur devait avoir été dans un club pendant au moins 26 semaines pour se qualifier. En vertu de la nouvelle politique, il n’y a pas de période minimale d’admissibilité.

La FA a déclaré que la politique ferait partie des critères de licence d’un club pour jouer dans ses ligues et doit être proposée aux joueurs pour garantir que ces exigences sont respectées.

« C’est juste un autre pas dans la bonne direction », a déclaré la manager de Chelsea, Emma Hayes. « Nous avons tellement de rattrapage à faire dans notre jeu, que ce soit à propos de l’opportunité, que ce soit à propos de la disposition dans les coulisses.

« Pour moi, c’est celui qui, je pense, est nécessaire dans le jeu mondial, pas seulement en Angleterre. »

Les contrats amélioreront également la couverture des blessures et des maladies et les conditions de résiliation du contrat en raison d’une blessure de longue durée, les alignant sur les contrats standard pour les joueurs masculins.

« Le bien-être et le bien-être des joueuses ont toujours été notre priorité numéro un et cette nouvelle politique garantit que les joueuses sont mieux soutenues, que ce soit en congé de maternité ou à la suite d’une blessure à long terme », a déclaré Kelly Simmons, directrice de la FA. le jeu professionnel féminin.

Le syndicat des joueurs et la FA discutent toujours de nouvelles mesures pour parvenir à la parité contractuelle entre les joueurs masculins et féminins, notamment autour de la possibilité pour un club de prolonger un contrat.

« La période de notification actuelle dans le contrat standard de la WSL pourrait laisser certaines joueuses dans l’incertitude à la fin de leur contrat », a déclaré Marie-Christine Bouchier, directrice du football féminin à l’Association des footballeurs professionnels. « Les joueurs peuvent se retrouver dans une situation où leur contrat a expiré, mais leur club peut attendre une semaine supplémentaire pour décider s’il active l’option ou libère le joueur. »

Dans le match masculin, les clubs doivent informer les joueurs qu’ils ont l’intention d’exercer l’option de prolongation avant le troisième samedi de mai ou quatre jours après leur dernier match de la saison, les contrats courant jusqu’au 30 juin.

« Nous sommes convaincus que cela sera corrigé de manière imminente, mais encore une fois, ce n’est qu’une question fondamentale d’équité », a déclaré Bouchier.

Aux États-Unis, lundi, la National Women’s Soccer League Players Association a déclaré qu’elle avait accepté sa toute première convention collective.

L’ABC court jusqu’à la saison 2026. Parmi les dispositions figure un salaire minimum de 35 000 $ – une augmentation de près de 60 % – avec des augmentations annuelles de 4 %. Tous les joueurs verront leurs salaires augmenter, leurs cotisations à la caisse de retraite, leur assurance vie et maladie et leur logement.

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