Le bureau du maire de New York atteint des accords de mandat sur les vaccins avec 20 syndicats mais pas le NYPD ou le FDNY
Les accords avec les syndicats permettent à ces employés de la ville de demander des exemptions pour des motifs religieux ou médicaux et d’exiger des tests de routine Covid-19 dans l’intervalle.
Les 20 syndicats comprennent environ 96 000 employés municipaux.
Le bureau du maire a proposé de négocier avec les 42 syndicats de la ville, a déclaré Feyer.
Le ministère de l’Éducation de la ville de New York et la santé et les hôpitaux de la ville de New York ont déjà conclu des accords avec les syndicats sur le mandat des vaccins et ont été exclus des accords syndicaux annoncés jeudi par la ville.
La ville a indiqué vendredi qu’elle négocie toujours avec les autres syndicats qui composent le Comité municipal du travail, un consortium de syndicats représentant les employés des différentes agences de la ville.
Détails de l’accord – exemptions et tests
Les employés de 20 syndicats qui ont déposé une demande d’exemption médicale ou religieuse avant le 2 novembre resteront sur la liste de paie de la ville et devront se soumettre à des tests hebdomadaires de coronavirus, selon un communiqué publié jeudi par le bureau du maire.
Les employés bénéficiant d’exemptions devront continuer à se soumettre à des tests réguliers, tandis que ceux auxquels l’exemption a été refusée et qui demandent un appel seront maintenus sur la liste de paie, selon l’annonce.
Les employés de la ville qui demandent des exemptions religieuses ou médicales entre le 3 novembre et le 5 novembre seront également maintenus sur la liste de paie en attendant la détermination de leur statut d’exemption, cependant, ils ne seront pas maintenus sur la liste de paie s’ils font ensuite appel, selon le communiqué de la ville.
Les employés municipaux des 20 syndicats mis en congé sans solde ont la possibilité de quitter volontairement leur emploi tout en conservant leur assurance maladie jusqu’au 30 juin. Les employés peuvent toujours choisir de prolonger leur congé jusqu’au 30 juin, mais ils doivent également accepter de quitter volontairement leur lieux de travail, renonçant ainsi à tout droit de contester leur décision d’hébergement s’ils ne sont pas vaccinés à la même date.
Les employés non vaccinés qui décident de recevoir le vaccin Covid-19 sont autorisés à reprendre le travail après une dose, selon la mairie.
Les derniers numéros de vaccination
Le bureau de De Blasio a déclaré jeudi que 92% de la main-d’œuvre totale de la ville – y compris les membres du département de l’éducation de New York et de la santé et des hôpitaux de New York – avait reçu au moins une dose du vaccin contre le coronavirus tandis que 18 600 membres municipaux de la ville n’étaient toujours pas vaccinés. .
Les employés EMS du département fie sont vaccinés à 90 %, tandis que le taux global pour le FDNY (y compris les pompiers, les EMS et les travailleurs civils) est de 84 %, sur la base des données publiées par le bureau du maire.
Le commissaire aux incendies Daniel Nigro et les deux syndicats des pompiers n’ont pas pu être joints pour commenter au moment de la rédaction de cet article.
Le service d’assainissement et le service de police ont un taux de vaccination de 86%.
Un porte-parole du maire élu de New York, Eric Adams, a déclaré qu’Adams « a continuellement dit qu’il est essentiel que le maire et les syndicats se réunissent pour s’assurer que les détails du mandat du vaccin sont décidés ensemble – et il est donc heureux (de Blasio) et ces syndicats ont atteint un accord. »
Le porte-parole Evan Thies a ajouté que le maire élu « encourage fortement le maire à s’asseoir maintenant avec les pompiers et les syndicats de police à faire de même ».