Définition de la location d’un employé

Qu’est-ce qu’un employé à louer ?

Un employé de location est une personne embauchée par une entreprise en tant que prétendu membre du personnel. Les entreprises poursuivent cette stratégie de recruter de faux travailleurs pour une période à court terme ou un événement ponctuel pour faire croire aux autres qu’ils sont entièrement dotés en personnel, occupés et prospères.

La location d’employés est parfois utilisée lorsqu’un client important arrive au bureau et que l’entreprise ne veut pas donner l’impression d’avoir des difficultés. L’objectif est d’inspirer confiance au client et de donner l’impression que de nombreux autres clients les ont également choisis pour leurs services.

Comprendre un employé à louer

Les employés de location sont engagés pour créer l’illusion qu’une entreprise est dotée d’un personnel complet et prospère. Ces services sont généralement fournis par des sociétés de dotation ou de casting spécialisées en échange d’une rémunération.

Rent-an-employee partage de nombreuses caractéristiques avec le phénomène de location de foule qui balaie actuellement le monde. Ces dernières années, il est devenu de plus en plus courant pour les entreprises et les politiciens d’embaucher un groupe de personnes pour simuler un large intérêt ou soutien du public, par exemple pour l’ouverture officielle d’un nouveau magasin ou d’un candidat ou d’un mouvement politique.

Rent-a-crowd et rent-an-employee sont tous deux utilisés pour créer l’illusion que quelque chose est plus réussi et populaire qu’il ne l’est réellement. La différence entre les deux est que l’un se concentre sur l’embauche de groupes de personnes en tant que spectateurs tandis que l’autre s’attend à ce que les recrues assument le rôle d’employé.

Les faux employés doivent paraître compétents et à l’aise dans le travail qui leur a été confié, même s’ils n’ont peut-être pas d’expérience préalable dans le secteur ou n’ont pas le temps de rencontrer et de se familiariser avec l’un de leurs nouveaux prétendus collègues. Par conséquent, ces types de tâches sont principalement réservés et généralement mieux adaptés aux acteurs professionnels. Comme c’est le cas avec les locataires, il est également probable que les recrues soient invitées à signer un accord de non-divulgation (NDA) pour protéger l’anonymat du client et éviter que la révélation embarrassante qu’il était payé pour monter un acte ne soit révélée.

Avantages d’un employé à louer

Les locations d’employés sont souvent utilisées pour impressionner les investisseurs potentiels ou les acheteurs. Un bureau complet peut faire la différence lors de la conclusion de ventes importantes, donnant aux clients l’impression que l’entreprise a besoin de nombreux employés parce que ses services sont en demande et qu’elle reçoit beaucoup d’affaires.

Si, d’un autre côté, des clients potentiels entraient dans un bâtiment désert, ils pourraient avoir des doutes quant aux antécédents, à la crédibilité et à la prospérité de l’entreprise.

Critique d’un employé de location

Bien qu’il n’y ait rien contre la loi concernant l’embauche d’employés de location pour combler des sièges vides ou prétendre qu’une entreprise est plus grande ou plus prospère qu’elle ne l’est, une telle pratique peut être considérée comme contraire à l’éthique. Ces travailleurs ne sont pas censés effectuer des tâches ou travailler sur des projets qui produisent des revenus ; leur seul but est de tromper les clients potentiels en leur faisant croire qu’une entreprise est solide.

Rent-an-Employee vs. Employés loués

Le terme louer-un-employé ne doit pas être confondu avec les employés loués ou loués. Parfois, les entreprises peuvent avoir besoin d’une augmentation à court terme des effectifs pour gérer une période d’activité commerciale ponctuelle ou récurrente.

Les entreprises qui souhaitent recruter rapidement du personnel sans assumer la charge administrative habituelle liée à l’embauche de travailleurs peuvent s’adresser à une organisation professionnelle d’employeurs (PEO) pour leur fournir un lot de personnes qualifiées pour travailler sur une mission. Dans de telles circonstances, l’employeur est simplement tenu de gérer les travailleurs et de faire un chèque. Le PEO serait alors chargé de gérer tout le reste, y compris la paie, les impôts, les prestations de santé, les assurances, les retraites et autres avantages sociaux.