Définition de la demande de chômage

Qu’est-ce qu’une demande de chômage ?

Une demande de chômage est une demande de prestations en espèces après avoir été licencié d’un emploi. Une personne dépose une demande de chômage auprès du gouvernement de l’État dans lequel elle a travaillé pour recevoir des allocations temporaires après avoir perdu son emploi sans qu’elle y soit responsable. Une demande de chômage est également connue sous le nom de « demande d’assurance-chômage » ou de « demande d’indemnisation du chômage ».

Le département américain du Travail (DOL) suit le nombre de demandes de chômage hebdomadaires. Il fournit à la fois des chiffres de réclamations désaisonnalisés et non désaisonnalisés et répertorie également les États qui ont connu une augmentation ou une diminution de 1 000 réclamations ou plus. Ces données sont rapportées dans les médias comme une indication de la santé économique nationale et étatique.

Qui peut prétendre au chômage ?

Les demandes de chômage sont payées à partir de fonds publics collectés auprès des employeurs sous la forme d’une taxe d’assurance-chômage. Les allocations de chômage sont payables pendant un nombre limité de semaines – la plupart des États offrent jusqu’à 26 semaines de prestations – et sont conçues pour remplacer environ la moitié du salaire précédent d’un travailleur.

Vous devez déposer une demande de chômage auprès du programme d’assurance-chômage de l’État où vous avez travaillé. Selon l’état, vous pouvez déposer une réclamation en personne, en ligne ou par téléphone. Lorsque vous déposez une réclamation, vous devez fournir votre numéro de sécurité sociale, vos coordonnées et les détails de votre ancien emploi.

De plus, un travailleur doit répondre à certains critères. Les travailleurs qui perçoivent des allocations de chômage, par exemple, doivent rechercher activement un emploi (et être en mesure de le prouver), et ils doivent avoir été licenciés plutôt que d’avoir démissionné ou d’avoir été licenciés.

La date initiale d’une demande de chômage détermine l’année de prestations au cours de laquelle un demandeur peut déposer des demandes hebdomadaires, ainsi que la période de base de la réclamation. La période de base détermine les salaires qui seront utilisés pour calculer les montants des prestations hebdomadaires et maximales du demandeur et pour lesquels les employeurs auront une responsabilité potentielle de rétrofacturation ou de remboursement pour toutes les prestations versées au demandeur. Seuls les employeurs de la période de base font partie d’une demande de chômage. Les employeurs hors période de référence n’ont pas cette responsabilité.

Demandes de chômage et COVID-19

Le 27 mars 2020, l’ancien président Donald Trump a promulgué la loi CARES (Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security), un plan de relance d’urgence de 2 000 milliards de dollars contre les coronavirus. Il a élargi la capacité des États à fournir une assurance-chômage à de nombreux travailleurs touchés par COVID-19, y compris les personnes qui n’étaient normalement pas éligibles aux allocations de chômage. La loi CARES comprenait trois programmes spécifiques pour aider les Américains à se retirer du travail à cause du coronavirus.

Certains aspects de ces programmes ont expiré en juillet 2020 mais ont été relancés et modifiés suite à l’adoption du Consolidated Appropriations Act (CAA), promulgué par l’ancien président Trump le 27 décembre 2020. Voici un aperçu des différents programmes et comment ils ont été touchés par la Loi sur la CAA.

• En vertu de la loi CARES, le programme fédéral d’indemnisation du chômage en cas de pandémie (FPUC) offrait une allocation hebdomadaire supplémentaire de 600 $ en plus de l’assurance-chômage (UI) ordinaire si une personne ne pouvait pas travailler en raison de COVID-19. Le programme original a pris fin le 31 juillet 2020. En vertu de la nouvelle Loi sur la CAA, le programme offrira une prestation supplémentaire de 300 $ en plus de l’assurance-chômage régulière pour les semaines de chômage commençant après le 26 décembre 2020 et se terminant au plus tard le 14 mars 2021. .
• Le programme d’assistance au chômage en cas de pandémie (PUA) étend l’admissibilité à l’assurance-chômage aux travailleurs indépendants, aux pigistes, aux entrepreneurs indépendants et aux travailleurs à temps partiel touchés par la pandémie de coronavirus. Il faisait partie de la loi CARES et a été étendu en vertu de la loi CAA.
• Le programme d’indemnisation d’urgence en cas de pandémie de chômage (PEUC) permet aux travailleurs de recevoir des prestations d’assurance-chômage pendant 24 semaines supplémentaires après l’épuisement des prestations d’indemnisation de chômage régulières. En vertu de la loi CARES, les prestations d’assurance-chômage ont été prolongées de 13 semaines supplémentaires. En vertu de la Loi CAA, la prestation a été portée à 24 semaines. Si l’on inclut les 26 semaines de chômage standard qu’un travailleur peut demander, le nombre total de semaines potentielles d’assurance-chômage s’élève désormais à 50.

Le 11 mars 2021, le président Joe Biden a signé l’American Rescue Plan, prolongeant le supplément fédéral de chômage existant de 300 $ par semaine jusqu’au 6 septembre 2021. Cela s’applique aux programmes FPUC, PUA et PEUC. Un amendement du Sénat a également fait 10 200 $ (20 400 $ pour les couples mariés déposant conjointement) d’indemnités de chômage versées en 2020 en franchise d’impôt au niveau fédéral pour toute personne gagnant moins de 150 000 $. Gardez à l’esprit que les États peuvent ne pas se conformer à ces règles.

En fait, 25 États au total ont choisi de mettre fin plus tôt au supplément fédéral de 300 $. La meilleure façon de confirmer le statut de vos allocations de chômage est de vérifier auprès du bureau du chômage de votre état. Le ministère du Travail répertorie les coordonnées des bureaux du travail des cinquante États sur son site Web.

L’IRS a annoncé qu’il ajusterait automatiquement les déclarations de revenus de toute personne ayant déposé tôt et déclaré tous leurs revenus de chômage pour l’année d’imposition 2020.

Pour connaître les règles de votre état, vérifiez auprès du programme d’assurance-chômage de votre état. La plupart des États recommandent de faire une demande de chômage en ligne, mais sachez qu’au cours des premiers mois de la pandémie, les sites Web de nombreux États se sont effondrés ou étaient très lents. Si vous avez des retards dans le dépôt, sachez que les prestations sont disponibles rétroactivement et que les États antidateront les demandes à la date à laquelle vous êtes devenu au chômage.

Quand déposer une demande de chômage

Le moment où vous déposez une demande de chômage est très important. Considérons, par exemple, un employeur qui embauche un employé en mars et le laisse partir après 30 jours.

Si le demandeur dépose une demande initiale avant le 1er avril, la période de base n’inclurait pas le premier trimestre de cette année (le trimestre en cours), ni le quatrième trimestre de l’année précédente (le trimestre de retard). Il se compose en fait du quatrième trimestre de l’année précédant l’année précédant l’année en cours, et des trois premiers trimestres de l’année précédant l’année en cours. Cependant, étant donné que l’employeur n’a pas déclaré les salaires au cours de cette période de base, il n’aura aucune implication financière dans la réclamation.

La même chose s’appliquerait si le demandeur attendait jusqu’en avril, mai ou juin pour déposer la demande initiale — dans ce cas, la période de base omettrait le deuxième trimestre de l’année en cours, le premier trimestre de l’année en cours, et consisterait en quatre trimestres de l’année précédente. Si l’ex-employé dépose une demande initiale après le 30 juin de l’année en cours, l’employeur pourrait être un employeur de la période de base, mais sa responsabilité en matière de rétrofacturation serait limitée en raison du fait qu’il n’a payé que 30 jours de salaire.