D’autres travailleurs du secteur public de la Colombie-Britannique menacent de faire grève

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Avec près de 400 000 travailleurs du secteur public qui négocient avec le gouvernement sur les salaires cette année, les experts affirment que la grève du BCGEU pourrait avoir un effet domino alors que les syndicats font pression pour des salaires qui suivent l’inflation.

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La Professional Employees Association a signalé qu’elle pourrait rejoindre le British Columbia General Employees ‘Union sur la ligne de piquetage après que le syndicat représentant les professionnels agréés par le gouvernement a émis un préavis de grève de 72 heures mercredi à midi.

Le syndicat, qui représente 1 200 professionnels dont des agronomes, des ingénieurs, des forestiers, des géoscientifiques, des pharmaciens, des psychologues et des vétérinaires, s’est dit enhardi par la grève ciblée du BCGEU qui a débuté lundi.

« Le BCGEU ouvre la voie en dressant des piquets de grève dans les usines de distribution d’alcool », a déclaré Melissa Moroz, agente des relations de travail à l’Association des employés professionnels. « Nous ajouterons à cet élan et à cette escalade de l’action au travail. »

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Moroz n’a pas fourni de détails sur ce à quoi pourrait ressembler la grève légale.

Le syndicat a entamé des négociations avec l’Agence de la fonction publique le 11 avril et s’est retrouvé dans une impasse le 16 mai, a déclaré le syndicat, lorsque les augmentations de salaire proposées par le gouvernement n’ont pas réussi à faire face à la hausse du coût de la vie. Les membres du syndicat ont voté à 92 % en faveur d’une grève en juin.

Le syndicat demande une augmentation de salaire de 5% au cours de chacune des trois années, ou des ajustements au coût de la vie, selon ce qui est le plus élevé, a déclaré Moroz.

« Les gens ne se syndiquent pas pour reculer » par rapport au coût de la vie, dit-elle.

Moroz a déclaré que les employés professionnels reconstruisent les ponts et les routes, surveillent les forêts et l’agriculture de la Colombie-Britannique et fournissent des soins aux jeunes vulnérables. En vertu du Code des relations de travail, les travailleurs essentiels, tels que les pharmaciens et les psychologues, ne peuvent pas faire grève, a-t-elle déclaré.

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Le BCGEU, qui représente 33 000 travailleurs du gouvernement provincial, en est à sa troisième journée de grève ciblée, piquetage de 950 travailleurs de la distribution et de la vente en gros d’alcool. Cela signifie qu’aucun alcool ou produit à base de cannabis n’est distribué aux entreprises de la Colombie-Britannique, ce qui inquiète l’industrie hôtelière.

Mercredi, environ 50 personnes de 10 syndicats différents ont fait du piquetage devant le centre de vente en gros de Victoria de la Liquor Distribution Branch.

Alors qu’elle faisait signe aux voitures klaxonnantes qui passaient, la présidente du BCGEU, Stephanie Smith, a déclaré que parce que le BCGEU était le premier à sortir de la porte pour commencer à négocier, leurs actions ont donné le ton aux autres syndicats qui se battent pour un meilleur salaire.

« Nous sommes peut-être en quelque sorte le premier domino », a-t-elle déclaré. La balle est désormais dans le camp du gouvernement mais « le silence est assourdissant ».

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L’équipe de négociation du BCGEU a rejeté la plus récente offre de l’Agence de la fonction publique d’une augmentation de salaire de 10,99 % sur trois ans, plus un ajustement au coût de la vie de 1 %. Les employés recevraient également une prime de signature de 2 500 $.

Le ministère des Finances a déclaré que l’ajustement au coût de la vie « variera quelque peu dans le secteur public en fonction du salaire horaire moyen de chaque unité de négociation, car le mandat est conçu pour fournir un coup de pouce supplémentaire aux travailleurs les moins bien rémunérés qui sont les plus durement touchés pendant les périodes de haute inflation. »

Le syndicat veut des salaires liés à l’inflation, ce qui, selon lui, est l’offre offerte aux députés.

L’expert du travail Mark Thompson, professeur émérite à la Sauder School of Business de l’Université de la Colombie-Britannique, a déclaré qu’avec la menace de grève de la Professional Employees Association, il est clair que la pression s’exerce sur le gouvernement pour qu’il offre une indemnisation qui suive l’augmentation du coût de la vie.

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Le BCGEU tentera d’égaler l’accord accordé aux chauffeurs de bus Sea to Sky à Squamish, Whistler et Pemberton, a déclaré Thompson, qui garantit une augmentation de salaire de 13,5% sur cinq ans, plus une prime à la signature et une clause de coût de la vie.

Le syndicat, Unifor, a salué l’ajustement « révolutionnaire » recommandé par le médiateur spécial Vince Ready, qui donne aux travailleurs payés un supplément si l’inflation dépasse les augmentations des travailleurs.

« Quel syndicat irait voir ses membres, lorsque l’inflation a atteint 7 %, pour leur dire : « Contentons-nous de 3,5 % pendant trois ans ? », a demandé Thompson. « Ils les faisaient sortir de la ville sur un rail. C’est ridicule. »

Presque tous les 400 000 travailleurs syndiqués du secteur public provincial ont des contrats qui expirent cette année.

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Le Syndicat des employés d’hôpitaux, qui représente plus de 50 000 travailleurs de la santé, a déclaré « malgré une forte dynamique à la table de négociation », il ferait une pause dans les négociations en solidarité avec le BCGEU.

Le ministère des Finances n’a pas précisé ce que coûterait aux contribuables la hausse de salaire de 10,99 % sur trois ans proposée au BCGEU.

Cependant, il a indiqué que les salaires des 400 000 employés du secteur public de la province coûtent 38,6 milliards de dollars, soit plus de la moitié du budget de la province. Une augmentation de 1% pour tous les employés syndiqués dans l’ensemble du secteur public coûterait environ 311 millions de dollars par an, a déclaré le ministère des Finances.

kderosa@postmedia.com

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