Chef de la coopérative en ligne pour un bonus de 1,35 million de livres sterling malgré le soutien mutuel de Covid
Le directeur général du groupe coopératif recevra une prime de plus de 1 million de livres cette année malgré le choix mutuel de ne pas renoncer à l’allégement des tarifs commerciaux.
Steve Murrells recevra 1,35 million de livres sterling, soit une augmentation de 735000 £ par rapport aux résultats de 2019, portant son salaire total à 2,2 millions de livres sterling. Plus de la moitié du bonus de cette année est un prix différé de 2018, mais le prix 2020 de Murrells – dont il recevra la moitié en mai et l’autre moitié en 2023 – est toujours en hausse de 90000 £ par rapport à l’année dernière.
Jo Whitfield, qui supervise l’opération de vente au détail, verra son bonus plus que doubler pour atteindre 649 000 £, tandis que la directrice financière Shirine Khoury-Haq recevra 394 000 £. Leurs paiements seront également répartis entre cette année et 2023.
Les récompenses de cette année auraient été plus importantes sans une décision du comité des rémunérations de les réduire.
«Après de longues délibérations, le comité a décidé d’utiliser son pouvoir discrétionnaire à la baisse pour réduire le rendement du tableau de bord», a déclaré la présidente du comité Stevie Spring dans son rapport annuel. «Cela s’est accompagné d’une forte recommandation qu’une plus grande proportion du pot de bonus soit allouée aux 8 000 collègues en dessous de nos plus hauts dirigeants et de l’exécutif».
En conséquence, le régime a versé entre 65 et 70 pour cent du maximum.
La coopérative a déclaré que lorsqu’elle a examiné le tableau de bord pour les paiements de bonus, «le comité de rémunération a exclu toutes les sommes de soutien du gouvernement» et que le montant global du bonus versé à l’équipe de direction était «à un niveau similaire à celui de 2019».
Le rapport illustre les défis auxquels les détaillants sont confrontés dans la fixation de la rémunération des dirigeants après un an au cours duquel le personnel des ateliers a été confronté à des défis sans précédent liés à la pandémie de coronavirus, mais les ventes ont été stimulées par la fermeture de pubs et de restaurants.
Pour la coopérative, la question est encore plus sensible en raison de sa structure mutuelle et du fait qu’elle a refusé de restituer 66 millions de livres sterling d’allégement des tarifs commerciaux. Tous les grands supermarchés britanniques ainsi que les discounters Aldi et Lidl et plusieurs autres groupes de vente au détail ont renoncé au soulagement, bien que Waitrose, Iceland et Marks and Spencer aient adopté la même position que la coopérative.
La mutuelle a souligné qu’elle avait donné la priorité aux récompenses à son personnel de première ligne; en 2020, la coopérative a dépensé 25 millions de livres sterling pour un ensemble de mesures de récompense comprenant des primes en espèces, des remises accrues pour le personnel et des vacances supplémentaires. En septembre dernier, il a déclaré qu’il paierait le salaire vital réel de 9,50 £ au personnel rémunéré à l’heure, bien que Wm Morrison ait depuis déclaré qu’il paierait 10 £ de l’heure à partir d’avril.
Les salaires de base des dirigeants ont également été gelés au cours de l’année et le président Allan Leighton a fait don de son salaire annuel à des œuvres caritatives chaque année depuis sa nomination en 2015. Murrells a fait don d’un cinquième de son salaire à des œuvres caritatives pour une période de trois mois l’année dernière.
La rémunération globale des cadres supérieurs de la coopérative reste généralement bien en deçà des niveaux des détaillants alimentaires cotés. Pour l’année jusqu’en décembre 2020, quatre directeurs exécutifs sur cinq d’Ocado ont reçu plus de 3 millions de livres sterling en salaire, avantages sociaux et bonus.
Aucun des trois plus grands supermarchés cotés n’a encore publié de rapport de rémunération pour l’année qui incluait la pandémie. Mais pour l’année qui l’a précédé, Tesco a payé plus de 6 millions de livres sterling au directeur général sortant Dave Lewis et le chef de l’époque de Sainsbury, Mike Coupe, a reçu 3,1 millions de livres sterling, bien qu’il ait volontairement renoncé aux primes et aux attributions d’actions pour le reste de son emploi.