« Vous devez commencer à penser que les robots peuvent faire certaines de ces tâches », déclare un expert
Alors que les entreprises s’efforcent de trouver des moyens de faire face à la pénurie de main-d’œuvre à l’échelle nationale, l’automatisation est devenue de plus en plus attrayante.
Considérée initialement comme un tueur d’emplois, l’automatisation pourrait en fait être la réponse aux pénuries de main-d’œuvre persistantes, en particulier dans le secteur manufacturier, qui devrait compter 2,1 millions d’emplois non pourvus d’ici 2030, selon une étude de mai 2021 réalisée par Deloitte et la National Association of Manufacturers. (NAM).
« Vous devez commencer à penser que les robots peuvent faire certaines de ces tâches », a déclaré Lauren Hein, responsable des relations avec les conseillers chez ROBO Global, une société d’investissement spécialisée dans l’investissement dans l’automatisation, à Yahoo Finance Live (vidéo ci-dessus).
En juillet 2022, il y avait près de six millions de chômeurs mais 10 millions d’emplois vacants, selon la Chambre de commerce américaine. Plutôt que d’attendre de trouver suffisamment de travailleurs pour combler ce vide, Hein a suggéré l’automatisation comme alternative raisonnable.
« Les cobots (robots collaboratifs) sont une industrie majeure, et les cobots vont travailler aux côtés des gens – des choses que nous ne pouvons pas faire uniquement avec la machine », a-t-elle déclaré.
L’automatisation crée de nouvelles opportunités
Bien que 85 millions d’emplois puissent être déplacés par l’automatisation d’ici 2025, selon le rapport 2020 du Forum économique mondial sur l’avenir de l’emploi, 97 millions de nouveaux rôles pourraient émerger de la technologie et éventuellement offrir de « meilleures opportunités » aux professionnels en activité.
Selon le Harvard Business Review (HBR), il y a deux raisons à cela. La première est que « plus les ordinateurs sont formés pour effectuer des tâches hautement répétitives qui sont souvent attribuées à des employés débutants, plus des rôles axés sur des tâches complexes avec des salaires compétitifs apparaîtront à leur place ». En d’autres termes, les jeunes professionnels pourraient avoir plus d’opportunités de carrière parmi lesquelles choisir.
L’automatisation peut également aider les travailleurs débutants à obtenir des salaires plus élevés, selon HBR, puisque les nouveaux types de rôles sont ceux que « personne n’a fait auparavant », ce qui rend ces personnes « plus susceptibles d’être des pionniers ».
Les chefs d’entreprise américains semblent ouverts à l’idée – une enquête de janvier 2022 réalisée par UiPath a révélé que 78% des dirigeants d’entreprises américaines ont déclaré qu’ils seraient susceptibles d’investir ou d’augmenter leurs investissements dans l’automatisation de leurs entreprises pour faire face à la pénurie de main-d’œuvre.
De plus, selon l’enquête, 86 % des cadres considèrent l’automatisation comme un moyen pour leurs employés de se concentrer sur un « travail plus créatif » plutôt que sur des tâches banales et chronophages.
De nombreuses entreprises du Fortune 1000, dont Amazon Web Services (AMZN) et IBM (IBM), ont déjà investi dans des plateformes d’intelligence artificielle ainsi que dans une automatisation axée sur les RH et la logistique.
Amazon, en particulier, est une entreprise qui, selon Hein, peut bénéficier d’une automatisation logistique accrue, d’autant plus qu’elle a enregistré un taux d’attrition de 159 % l’année dernière.
Dans l’état actuel des choses, seulement environ 1 entrepôt américain sur 5 utilise un type d’automatisation. Pourtant, le marché de l’automatisation des entrepôts pourrait être évalué à 41 milliards de dollars d’ici 2027.
« Avec l’inflation des salaires, l’automatisation va résoudre ce problème dans une certaine mesure, investir dans des robots, et vous avez là une sorte de contrôle des coûts par opposition à la variabilité de la main-d’œuvre », a-t-elle déclaré. « Les robots ne vont pas remplacer les gens partout. »
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Tanya est reporter de données pour Yahoo Finance. Suivez-la sur Twitter.
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