Vous cherchez un emploi en crypto-monnaie ? Faites ces 3 choses pour vous démarquer
Si vous vous êtes déjà intéressé à l’argent numérique, aux milliardaires en bitcoins ou aux NFT, c’est le moment idéal pour postuler à un emploi en crypto-monnaie. L’intérêt pour la crypto-monnaie a augmenté au cours de la dernière année et les entreprises recrutent activement des candidats aux compétences et niveaux d’expérience variés pour répondre à la demande.
Il existe des milliers de postes de crypto-monnaie ouverts sur LinkedIn et Monster dans les domaines de l’ingénierie, du marketing, de la comptabilité et d’autres spécialités. Des entreprises du Fortune 500 comme JPMorgan Chase, Amazon, Apple et PayPal embauchent également pour des postes de crypto-monnaie.
Alors, que faut-il pour décrocher un emploi dans la crypto-monnaie ? CNBC Make It s’est entretenu avec les responsables du recrutement de Gemini, un échange de crypto-monnaie populaire, et de Solana Labs, une startup blockchain, sur les trois petites étapes que tous les candidats peuvent franchir pour se démarquer pendant le processus d’embauche.
Comprendre les fondamentaux
Blockchain, la technologie qui sous-tend les plates-formes décentralisées de crypto-monnaie, est en tête de la liste 2020 de LinkedIn des compétences professionnelles les plus demandées – et pour une bonne raison, Jonathan Tamblyn, directeur de l’acquisition de talents pour Gemini, a déclaré à CNBC Make It.
« Étant donné que le marché des crypto-monnaies n’est pas tout à fait nouveau comme il y a cinq ans, nous pouvons commencer à être un peu plus sélectifs avec les types de candidats que nous intégrons à l’équipe », a-t-il déclaré. « Nous commençons à vraiment nous concentrer sur les personnes qui ont un bilan décent dans d’autres échanges cryptographiques ou d’autres réseaux financiers orientés crypto. »
Si vous ne savez pas par où commencer, Raj Gokal, directeur de l’exploitation de Solana Labs, recommande de suivre un cours en ligne pour en savoir plus sur la crypto-monnaie. Des plateformes comme Coursera et Coinbase Learn offrent des ressources gratuites pour les personnes qui souhaitent mieux comprendre le marché des crypto-monnaies.
« La blockchain est en quelque sorte le grand égaliseur méritocratique », ajoute-t-il. « J’ai vu des gens de tous horizons, y compris ceux qui n’ont pas d’éducation formelle au-delà du secondaire, atteindre les niveaux les plus élevés de l’industrie parce qu’ils connaissent le fonctionnement de la technologie et sont prêts à apprendre de nouvelles choses. »
Mettez en valeur votre point de vue unique
Les recruteurs de crypto-monnaie ne se contentent pas d’examiner les compétences techniques de votre CV, ils se soucient de la façon dont vos expériences de vie vous ont façonné, ainsi que votre réflexion, explique Tamblyn. Les leaders de l’industrie présentent l’actif numérique comme un perturbateur du marché boursier traditionnel, en partie parce qu’il a rendu l’investissement plus accessible aux groupes sous-représentés comme les femmes et les travailleurs à faible revenu. Les recruteurs veulent refléter cet esprit de diversité et d’accessibilité dans leur processus d’embauche en créant un vivier de talents diversifié.
« Une chose que nous recherchons toujours chez les candidats est : « Quel type d’expérience unique, d’expériences diverses ou de compétences particulières pouvez-vous apporter à l’entreprise ? » », dit-il. « C’est quelque chose que nous apprécions vraiment lorsqu’il s’agit de décisions d’embauche et de la façon dont nous construisons notre entreprise. »
Avoir une attitude proactive
La principale compétence qu’un candidat à un emploi en crypto-monnaie peut démontrer est sa volonté de se plonger directement dans le travail, dit Gokal. « Les ingénieurs, par exemple, devraient déjà être prêts à écrire du code et à créer des applications dès le premier jour », explique-t-il. « Il en va de même pour les rôles non-ingénieurs – les personnes qui ont déjà commencé à rechercher la clientèle, à améliorer les produits de l’entreprise, à participer à des réunions et à participer à cette communauté en pleine croissance se démarquent dans le processus d’embauche. »
Les candidats peuvent également faire preuve d’initiative en écrivant ou en publiant sur les réseaux sociaux les dernières nouvelles et tendances en matière de crypto-monnaie. En faisant ces petits pas, dit Gokal, dites aux entreprises que vous avez un intérêt direct dans le succès de la crypto-monnaie et que vous pouvez les aider à capitaliser sur ses gains. Comme le note Gokal, « ce sont les gens qui finissent par réussir ».
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