Vaco identifie les tendances et conseils de recrutement en comptabilité et finance pour 2022
Los Angeles, 08 décembre 2021 (GLOBE NEWSWIRE) — Vaco, une société mondiale de solutions de gestion des talents, a récemment publié quatre tendances d’embauche en comptabilité et finance qui auront un impact sur les entreprises en 2022. Vaco a détaillé ces tendances dans un nouvel eBook, « Data + Trends for the Accounting and Finance Hiring Market », couvrant le paysage du recrutement et de l’embauche ainsi que les défis actuels et des conseils utiles pour les organisations. Les tendances incluent les réalités du travail hybride, les démissions d’employés, la rémunération et les pénuries de candidats.
Comme indiqué dans l’eBook, sur la base des données du Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis, entre autres sources, en août 2021, le nombre d’emplois disponibles a dépassé d’environ un million le nombre de chômeurs américains. Le nombre de chômeurs par offre d’emploi est tombé à seulement 0,8, ce qui couronne une tendance à la rareté des candidats qui se renforce depuis janvier. Le secteur financier avait le taux de chômage le plus bas de tous les secteurs aux États-Unis, à seulement 3,2 %, laissant pratiquement toutes les entreprises confrontées à des problèmes d’embauche, de rétention, d’épuisement des employés et d’une expertise inadéquate en matière de finance et de comptabilité.
Vaco, qui fournit des solutions de conseil, de contrat et de location directe dans les domaines de la comptabilité et de la finance, de la technologie et des opérations, a noté ces quatre tendances clés ayant un impact sur le marché des talents en comptabilité et en finance et la manière dont les entreprises peuvent réagir :
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Tendance 1 : Les professionnels de la comptabilité et de la finance ont largement adopté le travail à distance et hybride.
Pour de nombreux candidats, les options de travail flexibles sont un différenciateur clé parmi les employeurs, il est donc important pour les entreprises d’offrir un travail à distance et hybride si elles veulent rivaliser. (Page 9 dans le livre électronique) -
Tendance 2 : De nombreuses industries à forte composante comptable et financière enregistrent des taux record de rotation du personnel.
Les activités financières, les services professionnels et commerciaux, ainsi que les secteurs de la finance et des assurances ont tous connu des sommets en 20 ans de départs d’employés en avril 2021, ce qui indique que les entreprises historiquement stables et matures doivent réorganiser leurs avantages sociaux et leurs processus d’entretien pour trouver et retenir les meilleurs talents. (Page 11 dans le livre électronique) -
Tendance 3 : Les salaires des professionnels de la comptabilité et de la finance augmentent rapidement.
Avec moins de candidats et une plus grande concurrence, les entreprises sont surenchéries pour les meilleurs candidats à tous les niveaux d’emploi, il est donc indispensable de payer des salaires compétitifs pour attirer et conserver les meilleurs talents. (Page 13 dans le livre électronique) -
Tendance 4 : La pandémie a eu un impact sur le nombre d’étudiants en comptabilité qui se présentent à l’examen de CPA.
De nombreuses majors en comptabilité ont interrompu leurs études pendant la pandémie, retardant l’entrée sur le marché du travail d’un an ou plus, tandis que de nombreux diplômés ont retardé l’examen de CPA. Les entreprises devraient envisager d’augmenter la rémunération et les avantages en conséquence ou ajuster les exigences du poste, comme repenser la nécessité de la certification CPA, pour combler cette lacune du marché. (Page 16 dans le livre électronique)
« Avec la fin de l’année et la saison des impôts qui approchent, les entreprises ont besoin de talents comptables et financiers qualifiés pour respecter des échéances cruciales », a déclaré Frances Moreno, cofondatrice et associée directrice de Vaco à Los Angeles. « Chez Vaco, nous savons qu’il n’y a pas de « business as usual » lorsqu’il s’agit d’embaucher ou de recruter les meilleurs candidats – et de retenir les professionnels que vous avez. Il n’y a jamais eu de moment plus critique pour les entreprises pour évaluer leurs plans de rémunération, leurs avantages sociaux, leur processus d’embauche et, par-dessus tout, leur culture et leur investissement dans les personnes.
Téléchargez le livre électronique de Vaco, « Données + Tendances pour le marché de l’embauche en comptabilité et finance », pour obtenir plus de conseils et d’informations pour aider à propulser votre organisation.
À propos de Vaco
Vaco fournit des solutions de talents critiques à nos clients en fournissant des solutions de conseil, de ressources de projet, de recherche de cadres, d’embauche directe et de dotation en personnel stratégique avec une expertise en comptabilité et finance, technologie et opérations. Outre Vaco, notre famille de marques comprend MorganFranklin Consulting, une plateforme de conseil mondiale axée sur la méthodologie ; Pivot Point Consulting, l’un des meilleurs fournisseurs de solutions informatiques pour les soins de santé KLAS ; et Focus Search Partners, une pratique de recherche de cadres conservée. Depuis sa création en 2002, Vaco s’est développé pour servir plus de 12 000 clients à travers le monde avec 10 000 employés. Vaco a été nommé sur la liste des entreprises privées à la croissance la plus rapide du magazine Inc. au cours des 15 dernières années et a été nommé sur les listes 2018-2021 de Forbes des meilleures sociétés de recrutement américaines. Le bureau de Vaco à Los Angeles a été nommé à quatre reprises le meilleur endroit où travailler à Los Angeles et a reçu les prix Gold Stevie du meilleur employeur et de la meilleure entreprise de l’année. Pour plus d’informations, visitez www.vaco.com.
CONTACT: Deborah Jones Strategies (for Vaco) 714-656-0139 deborah@strategiesadpr.com
