Une serveuse de New York licenciée après ne pas avoir reçu le vaccin Covid-19

Une serveuse de New York a été licenciée de son travail après avoir dit à ses supérieurs qu’elle voulait attendre avant de recevoir le vaccin Covid-19.

Bonnie Jacobson, de Brooklyn, a déclaré qu’elle avait été licenciée de manière inattendue de Red Hook Tavern lundi, quelques jours après avoir exprimé son inquiétude quant à la façon dont le vaccin affecte la fertilité.

Jacobson a déclaré qu’elle et son mari avaient récemment commencé à essayer d’avoir un enfant, mais leurs projets ont été suspendus après qu’elle a perdu son emploi en avril en raison de la pandémie de coronavirus.

Après avoir commencé à travailler à la taverne en août, elle et son mari ont recommencé à planifier un enfant.

« Je soutiens le vaccin. Je ne suis pas, comme on dit, un anti-vaxxer », a déclaré Jacobson lors d’une interview téléphonique mercredi, déclarant à NBC News qu’elle estimait qu’il y avait encore un manque de recherche sur la façon dont le vaccin affecte les femmes enceintes. femmes.

Les Centers for Disease Control and Prevention ont déclaré que «les risques réels des vaccins ARNm pour la personne enceinte et son fœtus sont inconnus car ces vaccins n’ont pas été étudiés chez les femmes enceintes».

L’agence a déclaré que les chercheurs avaient prévu de telles études et que Pfizer et Moderna surveillaient les personnes dans les essais cliniques qui sont devenues enceintes.

Jacobson, 34 ans, a déclaré que son responsable avait initialement compris ses préoccupations et lui avait dit qu’il n’était pas nécessaire de se faire vacciner.

Mais quelques jours plus tard, la taverne a changé de cap et le 12 février, les travailleurs ont reçu un e-mail indiquant que les vaccinations étaient obligatoires.

«Veuillez noter que nous exigerons que tous les employés reçoivent la vaccination», indique le courriel que Jacobson a fourni à NBC News.

« Cela sera obligatoire pour tous les employés existants et toutes les nouvelles embauches. L’exception à cette politique sera si votre santé personnelle ou votre handicap vous empêche d’obtenir ce vaccin. Nous vous encourageons à consulter votre professionnel de la santé pour déterminer si le vaccin est fait pour vous. « 

Jacobson a déclaré qu’elle avait envoyé un courrier électronique à son travail et a déclaré qu’elle ne voulait pas se faire vacciner à ce stade et qu’elle avait besoin de plus de temps.

«Bien que je soutienne pleinement le vaccin et que je comprenne son importance, je pense que c’est un choix très personnel. J’espère vraiment que ce choix n’affectera pas mon emploi à Red Hook Tavern», a-t-elle écrit à son patron. « Aussi une fois qu’il y aura plus de recherches pour soutenir que cela n’affecte pas la fertilité, je reconsidérerais ma position. »

Deux jours après avoir envoyé son e-mail, on lui a dit qu’elle avait été licenciée.

« C’était vraiment impersonnel. J’ai été honnêtement choquée », a-t-elle déclaré. «Ma réaction instinctive a été de simplement dire: » OK. Très bien, je vais y arriver. J’ai besoin de mon travail.  » Mais cela ne me convenait tout simplement pas. Je me suis dit: « En fait, je ne pense pas que ce soit juste. Je ne pense pas que ce soit le choix que je dois faire ici. » « 

Jacobson a déclaré qu’elle ne souhaitait pas que son emploi revienne, mais qu’elle espère encourager d’autres entreprises à aborder la question des vaccinations différemment.

«Je pense qu’il est important pour les autres propriétaires d’entreprise de voir cela et de faire preuve de légèreté, et de prendre davantage en considération les sentiments de leurs employés, surtout si vos employés ont travaillé pour vous, se mettant en danger tout au long d’une pandémie», a-t-elle déclaré.

Le propriétaire de Red Hook Tavern, Billy Durney, a reconnu que la situation aurait pu être gérée différemment.

«Une fois que l’État de New York a autorisé les travailleurs de la restauration à recevoir le vaccin Covid-19, nous avons pensé que c’était l’occasion idéale de mettre en place un plan pour assurer la sécurité de notre équipe et de nos clients. Personne n’a fait face à ces défis auparavant et nous avons pris une décision qui, selon nous, protégerait le mieux tout le monde », a-t-il déclaré dans un communiqué envoyé par courrier électronique.

« Et nous réalisons maintenant que nous devons mettre à jour notre politique afin que notre équipe comprenne clairement comment le processus fonctionne et ce que nous pouvons faire pour les soutenir. Nous apportons ces changements immédiatement. »