Une femme blanche licenciée après avoir appelé la police sur un homme noir de Central Park poursuit son licenciement
Cooper a intenté une action mardi devant le tribunal de district américain contre la société de services financiers Franklin Templeton, la PDG Jenny Johnson et des employés anonymes.
Cooper allègue qu’elle a été licenciée de manière inappropriée et que le cabinet n’a pas enquêté de manière adéquate sur les actions et les allégations de Cooper, son appel était à motivation raciste – une affirmation qu’elle nie.
Un porte-parole de Franklin Templeton a déclaré mercredi à CNN que la société maintenait sa décision.
« Nous pensons que les circonstances de la situation parlent d’elles-mêmes et que la société a répondu de manière appropriée », a déclaré la porte-parole Stacey Coleman dans un communiqué envoyé par courrier électronique. « Nous nous défendrons contre ces affirmations sans fondement. »
Cooper a été licenciée un jour après avoir appelé la police sur Christian Cooper (aucun lien de parenté) lors d’une rencontre impliquant son chien déchaîné. Amy Cooper promenait son chien pendant que Christian Cooper observait les oiseaux dans une zone boisée de Central Park appelée le Ramble.
Ils ont tous deux déclaré à CNN que leur différend avait commencé parce que son chien n’était pas en laisse, contrairement aux règles du Ramble.
Amy Cooper a appelé le 911 et a déclaré sur un ton de plus en plus frénétique qu’un homme noir la menaçait, selon la vidéo de l’incident qu’il a filmé.
«Je prends une photo et j’appelle les flics», dit-elle en vidéo de l’incident. « Je vais leur dire qu’un homme afro-américain menace ma vie. »
L’incident a été considéré comme un autre exemple de personnes blanches appelant la police sur les Afro-Américains pour des choses banales.
Dans une déclaration publiée un jour après le licenciement de Cooper, Franklin Templeton a déclaré qu’elle avait été licenciée « suite à notre examen interne de l’incident à Central Park ».
Cooper allègue dans le procès de mardi qu’aucun examen interne de ce type n’a eu lieu.
«Les défendeurs savaient qu’ils n’avaient pas mené d’enquête sur l’incident du 25 mai 2020 à Central Park impliquant la demanderesse, mais ont néanmoins publié des déclarations qu’ils avaient», allègue Cooper dans son procès.
Ces déclarations ont conclu qu’Amy Cooper était raciste, indique le procès, ajoutant que l’entreprise n’a pas cherché à interroger qui que ce soit sur les faits entourant l’incident.
Amy Cooper soutient dans le procès qu’elle a appelé la police par crainte pour sa sécurité et celle de son chien, et que l’appel n’était pas motivé par la race.
Le procès affirme en outre que la décision de Franklin Templeton d’invoquer le racisme dans sa déclaration annonçant le licenciement de Cooper était diffamatoire.
<< Les annonces des défendeurs selon lesquelles ils avaient mené une enquête et que l'enquête concluait indiscutablement que le demandeur était raciste alors que les défendeurs savaient qu'ils n'avaient pas mené d'enquête qui concluait sans conteste que le demandeur était raciste, étaient extrêmes et scandaleux. », affirme le costume.
Le bureau du procureur du district de Manhattan a abandonné en février une accusation de délit contre Cooper après avoir terminé des cours d’éducation et de thérapie sur l’équité raciale. Elle avait été accusée d’avoir faussement signalé un incident au troisième degré.
Cooper réclame une perte de salaire et des dommages-intérêts émotionnels, ainsi que des dommages-intérêts punitifs «à déterminer au procès».