Un nombre record d’emplois technologiques aux États-Unis offrent du travail à distance, augmentant les perspectives de ces marchés technologiques émergents
Le nombre d’emplois technologiques ouverts aux États-Unis offrant des options de travail à distance a atteint un niveau record, car les entreprises technologiques louent moins d’espace pour chaque employé pendant la pandémie, selon une nouvelle étude.
Selon le rapport annuel « Scoring Tech Talent » publié jeudi par la société de courtage immobilier CBRE, environ 22% des offres d’emploi dans le secteur de la technologie aux États-Unis au cours de l’année écoulée proposaient du travail à distance, contre 4% en 2018 et 2019. La région de la baie de San Francisco s’est classée n ° 1, suivie de Seattle, Toronto, Washington, DC et New York, les mêmes villes du top 5 que l’année dernière, mais Toronto et Washington, DC, ont échangé leurs places. Les marchés avec les gains les plus importants sont Dallas-Fort Worth, Philadelphie, le sud de la Floride et Milwaukee.
La société a classé les meilleurs marchés technologiques d’Amérique du Nord en fonction de leur capacité à attirer et à développer des talents technologiques au cours de la dernière décennie, mais c’est la première année que les emplois avec des options de travail à distance sont devenus un outil mesurable, a déclaré Colin Yasukochi, directeur exécutif de CBRE’s Tech. Insight Center à San Francisco.
Le travail à distance signifie que l’embauche est « moins concentrée sur certains marchés et dispersée là où se trouvent les candidats », a déclaré Yasukochi dans une interview. « Les employeurs peuvent aller au-delà de leurs limites pour engager et embaucher des talents partout dans le monde ».
Cela signifie que des marchés émergents à moindre coût avec des talents technologiques émergent, tels que Huntsville, Alabama, et Dayton, Ohio, selon le rapport. Bien que la définition du travail à distance puisse varier selon l’employeur, a ajouté Yasukochi, certains de ces emplois ont probablement des exceptions pour les réunions ou les présentations. Et les offres d’emploi à distance sont toujours liées à un marché même si cela signifie que l’employé peut ne pas vivre ou travailler dans cette ville, a déclaré CBRE.
L’année dernière, de nombreux employeurs se sont tournés vers l’offre de travail à distance pour occuper des postes vacants dans un marché du travail restreint, mais maintenant l’industrie de la technologie est confrontée à moins de certitude car certaines entreprises telles que Netflix et Tesla licencier des employés en raison de craintes de récession. Si les vents contraires économiques persistent, selon les analystes de CBRE, les licenciements et les ralentissements de l’embauche pourraient assouplir le marché du travail tendu pour les talents technologiques. Et les marchés plus petits pourraient en bénéficier, car les employeurs offrent une option de travail à distance pour les emplois technologiques.
« Le talent technologique reste un aspect très important de notre économie », a déclaré Yasukochi tsaid. « Ce moteur de croissance très puissant s’est un peu ralenti récemment, mais il continuera d’être un élément important de notre économie. »
Le rapport classe 50 marchés de talents technologiques aux États-Unis et au Canada en fonction de 13 critères tels que les taux de diplomation, la concentration des emplois technologiques, le bassin de main-d’œuvre technologique et les coûts immobiliers et de main-d’œuvre.
Les États-Unis ont créé 136 000 emplois nets dans le secteur technologique l’année dernière, dont 110 300 emplois dans des entreprises technologiques, 37 800 emplois dans le secteur des sciences de la vie et 18 900 emplois dans les secteurs des services financiers, des assurances et de l’immobilier, selon Basé à Dallas Rapport de CBRE. Les industries qui ont perdu le plus d’emplois technologiques l’année dernière comprennent la fabrication, avec 58 800, le transport, l’entreposage et la vente en gros avec 34 900 et environ 15 800 emplois technologiques dans les télécommunications.
De tous les emplois technologiques aux États-Unis ajoutés l’année dernière, les rôles de développeur de logiciels représentaient le plus avec 159 500 emplois, suivis des responsables techniques représentant 27 900 postes. Les rôles techniques perdant le plus d’emplois étaient principalement dans des postes liés au support.
Depuis la pandémie, les entreprises technologiques ont pris moins d’espace par employé par rapport aux tendances pré-pandémiques, a déclaré Yasukochi.
« Cela a beaucoup à voir avec l’incertitude liée au retour au bureau », a-t-il déclaré. « L’espace de bureau de la plupart des employeurs est toujours un élément important de leur stratégie en ce qui concerne la main-d’œuvre et la manière dont ils mènent leurs activités. Si vous regardez où les talents technologiques sont créés à partir des universités locales et suivez les talents technologiques, c’est là que les employeurs technologiques iront. et éventuellement besoin d’espace de bureau. »
L’impact de l’industrie technologique sur la location de bureaux aux États-Unis a diminué et s’est redressé ces dernières années, passant de 21 % des locations de bureaux en 2019 à 17 % en 2020 avant de revenir à 21 % l’année dernière.
Bien que les entreprises technologiques louent moins d’espace de bureau depuis la pandémie, le rapport de CBRE évalue les marchés les plus chers pour une entreprise technologique dans laquelle s’installer, estimant qu’une entreprise technologique typique de 500 personnes aurait besoin de 75 000 pieds carrés d’espace de bureau. Le loyer et les salaires annuels des bureaux de la région de la baie de San Francisco totalisent 69,2 millions de dollars, suivis de New York à 60,5 millions de dollars. Indianapolis est le marché américain le moins cher parmi les 50 premiers marchés avec des coûts annuels de 40,5 millions de dollars, selon CBRE.
Les coûts de main-d’œuvre sont plus fortement pondérés que les loyers des bureaux dans l’équation, reflétant la façon dont les employeurs de la technologie allouent plus d’argent au recrutement et à la rétention des bons travailleurs de la technologie. La région de la baie de San Francisco s’est classée au premier rang pour le salaire annuel moyen des travailleurs de la technologie de 140 000 $, soit environ 18 000 $ de plus que Seattle, qui est le deuxième marché le plus élevé, selon le rapport.
Cependant, les propriétaires de bureaux bénéficient de la proximité de grappes de talents technologiques et les travailleurs de la technologie apportent souvent une vague de prospérité économique sur un marché, car ces employés louent des appartements, achètent des maisons et dépensent de l’argent dans la région. Pour les loyers demandés par les bureaux, la région de Manhattan à New York s’est classée comme la plus chère avec un loyer annuel demandé de 77,45 $ par pied carré, selon le rapport. Cleveland, Ohio, classé comme le moins cher avec des loyers annuels de bureau de 18,71 $ par pied carré.
Au-delà des 50 principaux pôles d’emploi de talents technologiques, CBRE classe également ce qu’il appelle les « 25 prochains marchés technologiques » en utilisant un ensemble plus restreint de critères basés sur les emplois, y compris les ingénieurs en logiciel et les gestionnaires de données, dans tous les secteurs. Ces marchés technologiques nord-américains moins connus offrent la promesse de talents technologiques supplémentaires aux employeurs.
Aux États-Unis, les marchés émergents sont concentrés dans le Midwest et le Sud. Par rapport aux grandes villes de talents technologiques où les emplois stimulent souvent la croissance économique et un paysage plus concurrentiel pour l’immobilier de qualité, ces marchés plus petits ont tendance à avoir des coûts de main-d’œuvre et immobiliers plus abordables.
Huntsville s’est classé au premier rang des marchés émergents, suivi de Dayton; Colorado Springs, Colorado; Omaha, Nebraska ; et Albany, New York. Les 25 marchés représentent des opportunités pour les entreprises qui souhaitent étendre leur portée géographique et favoriser le développement des talents, selon CBRE.
Par exemple, le nombre d’emplois technologiques à Huntsville a augmenté de 15 % au cours des cinq dernières années pour atteindre près de 23 000 postes. Cette croissance est supérieure à l’augmentation de 13% de San Francisco au cours de cette période pour atteindre près de 379 000 emplois technologiques.
Huntsville a loin a dépassé la moyenne nationale pour la croissance démographique au cours de la dernière décennie, soutenue par la croissance de l’emploi au poste de Redstone Arsenal de l’armée américaine. Toyota et Mazda ont ouvert une usine de fabrication de 2,3 milliards de dollars à la fin de 2021, cette installation devant soutenir plus de 4 000 emplois avec des salaires annuels moyens de 50 000 dollars lorsqu’elle sera entièrement dotée en personnel.
Mais les bassins de main-d’œuvre dans les marchés émergents identifiés par CBRE sont beaucoup plus petits que leurs homologues plus grands, a déclaré Yasukochi, et il est peu probable qu’ils bouleversent la liste des principaux marchés nord-américains pour les talents technologiques.