Un juge lance le procès des employés de l’hôpital de Houston sur l’exigence d’un vaccin
Une ambulance arrive aux urgences de l’hôpital méthodiste de Houston au milieu d’une épidémie de maladie à coronavirus (COVID-19) à Houston, Texas, États-Unis, le 28 juin 2020. REUTERS/Callaghan O’Hare/File Photo
Un juge fédéral américain a rejeté une action en justice intentée par 117 travailleurs d’un hôpital du Texas pour son exigence de se faire vacciner contre le COVID-19.
La juge de district américaine Lynn Hughes a confirmé la politique de l’hôpital méthodiste de Houston exigeant que les employés soient vaccinés, dans une décision rendue samedi.
Jennifer Bridges, infirmière et plaignante principale dans l’affaire, avait fait valoir que si elle était licenciée pour avoir refusé un vaccin, cela devrait être considéré comme un licenciement abusif. Elle a également déclaré que les vaccins étaient expérimentaux et dangereux.
Le juge n’a trouvé aucun fondement dans l’un ou l’autre des arguments.
« Methodist essaie de faire son travail de sauver des vies sans leur donner le virus COVID-19 », a écrit Hughes dans une décision de cinq pages. « C’est un choix fait pour assurer la sécurité du personnel, des patients et de leurs familles.
« Les ponts peuvent librement choisir d’accepter ou de refuser un vaccin contre le Covid-19 ; cependant, si elle refuse, elle devra simplement travailler ailleurs. »
Le juge a déclaré que la loi du Texas ne protégeait que les employés contre le licenciement pour avoir refusé de commettre un acte illégal et que l’exigence était conforme à l’ordre public.
Trois vaccins ont reçu une autorisation d’urgence aux États-Unis, bien qu’ils n’aient pas reçu l’approbation complète de la Food and Drug Administration des États-Unis.
La Commission américaine pour l’égalité des chances dans l’emploi a également déclaré le mois dernier que les entreprises américaines peuvent exiger que les employés soient vaccinés contre le COVID-19, à certaines exceptions près.
Un avocat des travailleurs qui ont intenté une action en justice envisage de faire appel. « Cette bataille juridique ne fait que commencer », a déclaré l’avocat, Jared Woodfill, dans un e-mail. « L’emploi ne devrait pas être conditionné à votre acceptation de servir de cobaye humain. »
Dans un communiqué, Houston Methodist a qualifié le procès de frivole et s’est dit satisfait de la décision du juge. Il a noté que 24 947 employés de l’hôpital ont satisfait aux exigences en matière de vaccins.
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