Un en tête-à-tête avec un récent diplômé du programme de gestion des technologies d’entreprise

Les avantages de la diversité des sexes sont bien établis. UNE Étude du Credit Suisse qui a suivi 3000 organisations pendant dix ans a confirmé qu’en ajoutant ne serait-ce qu’une seule femme à l’équipe de direction, une organisation améliorerait de manière quantifiable la résilience, l’innovation, la prise de décision et la collaboration.

Augmenter la diversité des équipes est un moyen simple de se libérer de la réflexion de groupe obsolète, vous permettant de bénéficier d’une plus grande intelligence collective. Si vous trouvez difficile d’identifier les femmes possédant les compétences dont vous avez besoin, il est temps d’examiner de plus près vos pratiques d’embauche.

Efforcez-vous d’éliminer les préjugés inconscients, demandez aux RH de supprimer les noms et les dates des curriculum vitae, et débarrassez les offres d’emploi de toutes les exigences qui ne sont pas absolument nécessaires. Les femmes ne postuleront souvent pas à un emploi à moins d’être qualifiées à 100%. Peu de femmes se considèrent comme un «gourou», peu importe à quel point elles sont incroyablement talentueuses. Faire place à la diversité commence avec vous, que vous soyez un leader établi ou un nouveau diplômé.

Rencontrons l’un des divers nouveaux diplômés à la recherche d’un emploi dans l’espace technologique cette année. J’ai eu le privilège de me connecter avec Sarah Laframboise pour lui demander ce qui l’a motivée à rejoindre ce domaine fascinant. Laframboise est un récent diplômé de la Haskayne School of Business de Calgary.

Qu’est-ce qui vous a inspiré à poursuivre une carrière dans la technologie?

Si quelqu’un m’avait dit il y a 10 ans que je finirais par travailler dans l’informatique, je ne l’aurais pas cru. En grandissant, j’avais prévu d’obtenir mon baccalauréat en commerce, puis de devenir avocate d’entreprise, et j’ai gardé cette fascination avec moi jusqu’à ma deuxième année d’école de commerce et mon premier cours de technologie des affaires. J’ai réalisé que j’avais une passion beaucoup plus forte pour travailler dans l’informatique que dans le droit. J’ai eu la chance d’avoir grandi entouré de puissants leaders informatiques qui partageaient avec moi leur passion pour l’industrie. En discutant avec ces mentors, j’ai réalisé qu’une carrière dans l’informatique signifierait avoir des possibilités infinies d’apprendre et de me mettre au défi. Au fur et à mesure que je progressais dans mon diplôme et que je commençais à acquérir de l’expérience de travail, j’ai pu mieux comprendre les effets de l’informatique sur une organisation. Après avoir commencé à remarquer la dépendance à la technologie, j’ai réalisé qu’une carrière dans l’informatique signifiait que je pouvais travailler dans presque tous les domaines de l’entreprise. Lorsque j’ai effectué mon premier stage, j’ai vu de mes propres yeux comment les fonctions informatiques et commerciales sont liées entre elles. Les interactions que j’ai eues à ce poste n’ont fait que renforcer le fait que j’avais fait le bon choix pour ma carrière.

Pourquoi avez-vous choisi le programme d’études en gestion des technologies d’entreprise?

Je ne me suis jamais interrogé sur la fréquentation d’une école de commerce. Je savais que mes compétences et ma passion pour l’apprentissage me fourniraient une carrière solide. Ce dont je n’étais pas sûr, c’était ma spécialisation, et je m’étais initialement inscrit à un cours de commerce international, pensant que cela m’aiderait dans ma carrière de droit plus tard. Je n’étais pas satisfait de ce cheminement de carrière et je ne pouvais pas sortir l’industrie informatique de ma tête. Le codage et la programmation ne m’avaient jamais intéressé et je n’avais aucun intérêt à poursuivre des études en informatique ou en génie logiciel. La gestion des technologies d’entreprise a fourni le meilleur des deux mondes. Je pourrais acquérir une base commerciale solide tout en développant une compréhension des technologies nécessaires pour faire fonctionner une entreprise. Mon diplôme me permet de construire un point de vue unique car j’ai une formation commerciale complète avec une spécialisation dans des aspects de la technologie tels que les bases de données, les systèmes ERP, l’analyse et la visualisation de données. En choisissant cette voie, je m’ouvre de nouvelles opportunités dans l’une des industries à la croissance la plus rapide, me donnant, espérons-le, une carrière stable et épanouissante.

Quels défis avez-vous rencontrés en débutant dans la technologie d’entreprise?

Le choix d’un diplôme qui se situe entre deux industries pose des défis uniques auxquels je ne m’attendais pas. L’un des plus grands défis que j’ai rencontrés est la recherche d’emploi. Bien que l’industrie se développe et recrute, trouver un poste en technologie commerciale peut s’avérer difficile, car de nombreux postes recherchent des personnes ayant un diplôme ou une expérience en informatique. Étant donné que mon diplôme ne se concentre pas sur l’informatique, j’ai le sentiment que je ne rentre pas dans bon nombre de ces rôles. Le deuxième défi que j’ai eu avec mes débuts dans la technologie des affaires est l’accès à des bourses d’études et à des subventions destinées aux individus en STIM. La technologie d’entreprise ne fait souvent pas partie d’une désignation STEM, car elle se concentre sur l’ingénierie, les statistiques, l’informatique et les mathématiques. En raison de ces contraintes de diplômes, je n’ai pas pu postuler pour la plupart des bourses alors que j’étais diplômé en technologie. Le troisième défi auquel j’ai été confronté était mes propres idées fausses sur ce que signifie travailler dans l’informatique. Dans mon esprit, l’informatique était une question de programmation, de codage, d’installation et de maintenance du matériel, et j’ai eu du mal à me représenter dans cette carrière. Heureusement, mes mentors et ma scolarité m’ont montré que l’informatique est une industrie beaucoup plus vaste avec une grande variété de rôles, dont beaucoup nécessitent peu ou pas de programmation ou de codage.

Quel conseil donneriez-vous à d’autres personnes qui envisagent une carrière dans la technologie des affaires?

La plus grande chose qui m’a empêché de me décider pour une carrière dans la technologie des affaires était la peur de ne pas comprendre ce que cela signifiait. Les idées fausses que j’avais sur l’industrie m’ont empêché d’explorer les opportunités plus tôt. J’ai découvert que j’étais capable de me plonger dans l’industrie une fois que j’ai commencé à poser des questions et à parler aux gens autour de moi. La plupart des personnes que j’ai contactées ont vraiment aimé soutenir la prochaine génération et étaient plus qu’heureuses de se rencontrer pour un café et de répondre à toutes les questions. Avant de me connecter avec quelqu’un, j’aime m’assurer d’avoir quelques questions préparées pour entamer la conversation, idéalement sur leur cheminement de carrière et les leçons qu’ils ont trouvées utiles au cours de leur carrière. Le réseautage m’a offert un monde d’opportunités dont je n’aurais pas su exister sans l’aide de mes pairs et de mes mentors. Si vous envisagez une carrière dans la technologie, je vous recommande vivement de contacter quelqu’un du secteur, que ce soit via LinkedIn, un événement local ou un programme de mentorat.