Un compte de dépenses flexible (FSA) couvre-t-il le Lasik ?

Les comptes de dépenses flexibles (FSA) peuvent être utilisés pour payer les procédures LASIK éligibles. Le LASIK n’est pas la seule chirurgie oculaire au laser couverte par un FSA, mais c’est la procédure au laser la plus populaire aux États-Unis.

Frais médicaux admissibles

Selon l’Internal Revenue Service, la chirurgie oculaire au laser est une dépense médicale qualifiée pour un FSA. Pour qu’il s’agisse d’une dépense médicale admissible, vous devez prendre rendez-vous avec un ophtalmologiste pour déterminer d’abord si la procédure est médicalement nécessaire.se.se.s.s.s.s.s.s.s.s.s.s.s.s.se.se.s.s.s.s.s.s.s.s.s.s.s.s.

Planifier à l’avance

Les procédures LASIK sont considérées comme des opérations électives. Un ophtalmologiste peut vous fournir une estimation du coût de votre intervention. Vous pouvez choisir d’augmenter votre contribution l’année suivante jusqu’à un maximum de 2 750 $ par année si les coûts de votre intervention dépassent ce que vous avez cotisé pour cette année civile.se.se.s.s.s.s.s.s.s.s.s.s.s.s.En retardant la procédure, vous pourriez avoir moins de dépenses personnelles.

En règle générale, le LASIK n’est pas couvert par l’assurance médicale et l’assurance de la vue peut ne vous offrir qu’une petite remise. Cela laisse votre FSA comme seul moyen de payer pour le LASIK (à moins que vous ne payiez de votre poche ou que vous contractiez un prêt médical).

Avantages et inconvénients d’un FSA

Vous pouvez utiliser votre FSA pour d’autres dépenses liées à la vision, telles que les lunettes, les lentilles cornéennes, les examens de la vue et les visites chez l’optométriste.se.se.s.s.s.s.s.s.s.s.s.s.s.s.Les fonds de la FSA sont prélevés sur votre salaire avant impôts, ce qui vous permet d’économiser de l’argent sur les dépenses que vous paieriez de toute façon. Les employeurs peuvent choisir de cotiser à votre FSA. Les FSA ne sont disponibles que dans le cadre des régimes de soins de santé parrainés par l’employeur.

Dans la plupart des cas, les fonds FSA doivent être utilisés avant la fin de l’année civile ou ils sont confisqués à votre employeur. Il existe quelques exceptions à cette règle, notamment si votre employeur propose une option de roulement ou un délai de grâce. L’IRS donne aux employeurs la possibilité de permettre aux employés de transférer un certain montant de fonds inutilisés de l’année du régime en cours à leur FSA pour l’année du régime suivante. Un employeur peut également offrir un délai de grâce, généralement une période de deux mois et 15 jours suivant la fin de l’année du régime (bien que les employeurs décident si vous bénéficiez d’un délai de grâce et combien de temps il dure).