Un an après le début de la pandémie, les femmes ne vont pas bien

Cet article a été initialement publié le Investissez en vous: prêt. Ensemble. Grandir., une initiative multiplateforme de bien-être et d’éducation financière de CNBC, en partenariat avec Glands.

Un an après le début de la pandémie de coronavirus, les femmes ne vont pas bien.

Plus de 2,3 millions de personnes ont quitté le marché du travail depuis février 2020, portant leur taux d’activité à des niveaux jamais vus depuis 1988, selon le National Women’s Law Center. En décembre seulement, les femmes représentaient 100% des emplois perdus.

Qu’ils aient été licenciés ou aient dû partir pour s’occuper d’enfants à la maison après l’école, beaucoup ont du mal à joindre les deux bouts. En fait, une femme sur quatre envisage de quitter le marché du travail ou de rétrograder sa carrière, selon un rapport de septembre «Women in the Workplace» de Lean In et McKinsey & Company.

Les implications sont de grande portée – et pourraient entraîner un élargissement de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, a déclaré Emily Martin, vice-présidente de l’éducation et de la justice au travail à la NWLC.

«Le chômage de longue durée, ainsi que le fait de quitter entièrement la population active pour une période, cela va certainement apparaître dans les salaires une fois que vous serez à nouveau employé», a-t-elle déclaré.

Actuellement, les femmes ne gagnent que 82 cents pour chaque dollar gagné par les hommes, selon une analyse des données du US Census Bureau par la NWLC. Cela se traduit par 10 157 $ de moins par an en gains médians pour les femmes qui travaillent à temps plein.

Ensuite, il y a la soi-disant «peine de maternité». Les mères qui travaillent ne sont payées que 70 cents pour chaque dollar payé aux pères.

L’écart de rémunération, à son tour, a un impact important sur le montant que les femmes peuvent épargner pour la retraite. Près d’une femme sur cinq n’a rien économisé pour ses années d’or, selon un sondage CNBC / SurveyMonkey Women at Work de 2020. Un rapport 2019 de Bank of America Merrill Lynch sur les avantages du travail a révélé que les femmes arrivent à la retraite avec 70000 $ de moins que les hommes.

‘C’est temporaire’

Deborah Irlanda est arrivée à Providence, Rhode Island, en 2017 avec une seule valise. Elle avait tout perdu lorsque sa maison à Porto Rico a été détruite par l’ouragan Maria, et elle espérait recommencer.

Lorsque la pandémie a frappé, Irlanda était cuisinière – travaillant à plein temps dans la cafétéria d’un hôpital du Rhode Island, ainsi que dans un restaurant local. Le restaurant a immédiatement fermé ses portes et ses heures à l’hôpital ont été réduites de moitié. En septembre, elle était au chômage.

Heureusement, Irlanda, 48 ans, a pu obtenir un prêt Covid de 1 500 dollars pour les secours en cas de crise auprès d’une institution financière de développement communautaire locale, Capital Good Fund, pour lui permettre de quitter son appartement loué et de s’installer avec un ami.

« C’est temporaire; Je ne peux pas continuer à rester ici », a déclaré Irlanda, mère célibataire de deux filles adultes. Elle est maintenant en formation pour devenir agent de santé communautaire.

La situation d’Irlanda est loin d’être unique. L’industrie de la restauration, dans laquelle une majorité de travailleurs sont des femmes, a été critiquée par la pandémie.

«Un grand nombre des emplois qui ont connu les plus grandes pertes d’emplois pendant Covid sont ceux où les femmes sont la majorité des travailleurs», a déclaré Martin.

«  Nos revenus ont été réduits de moitié  »

Pour Martha Wade Chaires, 39 ans, il n’y avait vraiment pas d’autre choix que de s’éloigner du travail lorsque la pandémie a frappé.

Son fils de 5 ans est médicalement fragile et atteint du syndrome de Down.

«Le pneumologue de mon fils a appelé et dit que nous devions le garder hors du monde dans un avenir prévisible», a déclaré Chaires.

À l’époque, elle possédait un studio de danse mobile qui enseignait aux élèves de pré-K.

« Nos revenus ont été réduits de moitié », a déclaré Chaires.

«Nous avons été vraiment très serrés avec nos dépenses», a-t-elle ajouté. «Nous n’achetons que des produits d’épicerie et de l’essence. Je m’inquiète du moment où nous retournerons dans le monde. »

Les femmes sont celles qui quittent généralement le travail pendant une crise de prestation de soins, a déclaré Martin.

Non seulement il y a généralement une inégalité dans les rôles des sexes à la maison, les femmes détenant toujours la part du lion des soins familiaux, mais les femmes ont tendance à gagner moins que les hommes.

«Les vents contraires contre les femmes ne font que croître et les femmes continuent de prendre du retard», a déclaré la planificatrice financière certifiée Stacy Francis, présidente et chef de la direction de Francis Financial, un cabinet de gestion de patrimoine basé à New York et dédié aux services aux femmes.

Ce qui peut être fait

Il s’agit d’un moment important pour les décideurs et les employeurs pour déterminer comment ils vont réagir au fait que, plus que jamais, les employés sont obligés de couvrir à la fois les obligations familiales et professionnelles, a déclaré Martin.

Cela signifie des congés payés, des congés de maladie payés, une aide aux travailleuses enceintes et rendre les services de garde d’enfants plus disponibles et plus abordables, a-t-elle expliqué.

«Une des choses qui m’inquiète, c’est l’approfondissement des stéréotypes selon lesquels les mères ne sont pas des employées fiables, étant donné une crise qui rend très difficile plus que jamais d’être le principal dispensateur de soins aux enfants et d’être une employée parfaite», a déclaré Martin.

«Je me demande si nous en sortons avec une nouvelle méfiance des employeurs à l’égard des parents en tant que travailleurs – les mères en particulier – ou avec des politiques plus fortes qui permettent aux gens de faire les deux.»

En attendant, les femmes en couple peuvent discuter avec elles d’une répartition plus équitable des soins aux enfants et des tâches ménagères.

Pour combler l’écart d’épargne-retraite, vous devrez peut-être changer d’état d’esprit, si vous avez encore un revenu, a déclaré Francis, membre du CNBC Financial Advisor Council.

«Nous constatons souvent que les femmes ont tendance à être un peu plus conservatrices avec les portefeuilles d’investissement que les hommes», dit-elle. «Malheureusement, cela peut nous mettre encore plus en retard.»

La chose la plus simple à faire est de déterminer un pourcentage de votre revenu que vous souhaitez épargner. Alors que la plupart des conseillers financiers recommandent de 15% à 20% de votre salaire après impôt, commencez par ce que vous pouvez faire. Au fur et à mesure que vous obtenez des augmentations tout au long de votre carrière, vous pouvez l’augmenter.

Si vous n’avez aucun revenu, votre objectif devrait être d’éviter les dettes de carte de crédit à intérêt élevé.

«Lorsque la poussière retombera de Covid, nous allons voir le nombre de dettes portées par les femmes plus élevé», a déclaré Francis.

«Nous ne voyons pas tout l’impact de Covid pour le moment», a-t-elle ajouté. «Nous allons le voir dans un an environ.»

Divulgation: NBCUniversal et Comcast Ventures investissent dans Glands.