Salaire Minimum par État

Au cours des dernières années, il y a eu une poussée pour augmenter le salaire minimum fédéral de 7,25 $ de l’heure – où il siège depuis 2009 – à au moins 15 $. Alors que le gouvernement fédéral n’a pas encore adopté une telle loi, de nombreuses municipalités, telles que le district de Columbia et la ville de New York, ont promulgué une loi de 15 $ l’heure. À partir de 2022, West Hollywood, en Californie, aura le taux de salaire minimum le plus élevé du pays, à 17,64 $.

Au niveau de l’État plus large, le salaire minimum aux États-Unis varie d’environ 15 $ à 5,15 $, selon l’État. Vous trouverez ci-dessous les salaires minimums fixés par chaque État, y compris ceux qui n’en ont pas encore établi un.

Comprendre le salaire minimum

Un salaire minimum est le montant horaire le plus bas qu’un employeur doit payer aux employés couverts et non exemptés. Cela représente un prix plancher légalement obligatoire sur les salaires horaires, qui a été initialement établi dans le cadre de la Fair Labor Standards Act (FLSA). En outre, les États individuels peuvent également adopter leurs propres lois sur le salaire minimum, fixant des limites plus élevées (et, dans certains cas, plus basses) que celles établies par le gouvernement fédéral.

En 2022, selon les données du département américain du Travail (DOL), 29 États et le District de Columbia paient plus que le salaire minimum fédéral de 7,25 $. De plus, notre recherche a révélé que plusieurs législatures d’État ont mis en place des politiques qui augmenteront ou ont déjà augmenté leur salaire minimum de montants fixes à des dates prédéterminées. Par exemple, les résidents de Floride ont voté en novembre 2020 pour augmenter progressivement le salaire minimum de l’État (à partir de 10 $ de l’heure le 30 septembre 2021) jusqu’à ce qu’il atteigne 15 $ de l’heure en septembre 2026. Plusieurs autres États ont également pris des mesures pour augmenter progressivement leur salaire minimum à 15 $ au cours des prochaines années.

Sur les 21 États restants, 12 ont un salaire minimum égal au taux fédéral actuel. Notez que plusieurs législatures d’État n’ont pas de montant réel spécifié dans leurs politiques. Au lieu de cela, ils ont simplement mis en place une disposition pour garantir que leur taux correspond toujours au salaire minimum fédéral, s’il devait encore être augmenté. L’Alabama, la Louisiane, le Mississippi, la Caroline du Sud et le Tennessee sont les quelques États restants qui n’ont pas de salaire minimum établi.

Les salaires les plus élevés et les plus bas par État

La Californie a l’exigence de salaire minimum la plus élevée à l’échelle de l’État en 2022 à 15 $ (tout comme certaines parties de l’État de New York). Le salaire minimum de l’État de Washington est de 14,49 $. À l’inverse, à 5,15 $ de l’heure, la Géorgie et le Wyoming sont les seuls États à avoir un salaire minimum inférieur à la barre fédérale de 7,25 $.

Malgré l’existence de minimums inférieurs approuvés par l’État, la loi fédérale stipule que le plus élevé du minimum national ou fédéral est légalement applicable, ce qui signifie que le salaire minimum applicable en Géorgie et au Wyoming est en réalité de 7,25 $. En outre, cela signifie que les employeurs ne peuvent fonctionnellement pas payer à leurs travailleurs horaires non exonérés un salaire inférieur à la marque fédérale. En tant que tel, dans les États sans leurs propres lois sur le salaire minimum, le prix plancher est toujours de 7,25 $ l’heure.

Dans les États où le salaire minimum fixé est supérieur à la marque fédérale, le montant le plus élevé est ce qui s’applique. Cependant, certains États ont également des conditions qui doivent être remplies avant que leurs taux plus élevés ne prennent effet. Par exemple, le salaire minimum de 11 $ de l’Arkansas ne s’applique qu’aux employeurs de quatre employés ou plus. Ceux qui ont trois employeurs ou moins seraient tenus de payer au moins 7,25 $ de l’heure.

De plus, certains États offrent plus d’un salaire minimum, selon la catégorie qui s’applique à chaque employeur. Essentiellement, cela signifie que le montant le plus élevé ne peut s’appliquer que dans certaines circonstances. Par exemple, le salaire minimum le plus élevé du Minnesota est de 10,33 $ l’heure. Cependant, cela ne s’applique qu’aux employés d’un « grand employeur » ou d’une « entreprise dont les revenus annuels sont de 500 000 $ ou plus ». Dans le cas d’un « petit employeur » ou d’une « entreprise dont les revenus annuels sont inférieurs à 500 000 $ », le salaire minimum est de 8,42 $ l’heure.

Le salaire minimum comme politique

Le salaire minimum a longtemps été une question de division parmi les économistes, car certains ne sont pas d’accord avec le concept d’un prix plancher pour le travail. La détermination du salaire minimum par chaque État peut refléter la politique de cette question, mais d’autres facteurs, tels que le coût de la vie, pourraient également être en jeu. Le salaire minimum fédéral n’augmente pas automatiquement pour correspondre à l’inflation, et le coût de la vie n’est pas directement proportionnel au salaire minimum selon une norme officielle. Les salaires minima des États sont déterminés par les États en fonction d’un certain nombre de facteurs, tant que le salaire est égal ou supérieur au niveau fédéral.

Il existe plusieurs raisons pour lesquelles de nombreux États n’ont pas relevé leurs plafonds de salaire minimum au-dessus du taux fédéral. L’un des arguments typiques est qu’une hausse entraînerait des licenciements et une augmentation du chômage. Une étude de 2014 du Congressional Budget Office a révélé qu’une augmentation du salaire minimum fédéral aurait réduit l’emploi total d’environ 500 000 travailleurs (environ moins de 1 % de la population active américaine totale à cette époque). D’autres préoccupations communes incluent l’augmentation des taux de pauvreté, les fermetures de petites entreprises et le prix des biens de consommation.

Cependant, il existe de nombreuses raisons pour augmenter le salaire minimum. Tel que rapporté par l’Economic Policy Institute en 2019, la valeur réelle du salaire minimum de 7,25 $ a diminué de plus de 17 % au cours des 10 dernières années. En tant que tel, il est facile de voir à quel point il est logique d’augmenter le prix plancher, ne serait-ce que pour suivre l’inflation. De plus, l’augmentation du salaire minimum a le potentiel d’atténuer les inégalités salariales existantes.

Un rapport plus récent de l’Economic Policy Institute a révélé que le maintien de salaires bas nuit le plus aux « travailleurs noirs et autres travailleurs de couleur », qui constituent déjà une part disproportionnée des personnes gravement sous-payées. Il y a aussi le fait que certains arguments semblent réfuter – ou du moins contredire – les objections, dont plusieurs notant qu’augmenter le salaire minimum réduirait en fait la pauvreté, augmenterait l’activité économique et garantirait que les individus puissent se permettre les produits de première nécessité.

Les arguments à la fois pour et contre une augmentation du salaire minimum sont étayés par des données qui se limitent à des études de cas individuelles, étant donné que le prix plancher devrait en fait être relevé avant que ses effets puissent être étudiés à un niveau généralisé. S’il est certainement possible que l’augmentation du salaire minimum ait des conséquences néfastes, la seule chose sûre est que ne rien faire n’améliore pas les choses.

La ligne de fond

Les disparités de salaire minimum qui existent entre les États sont un signe de la division de cette question, tant au niveau individuel que législatif. Une bonne solution de compromis consiste à suivre l’exemple que certains États ont donné, soit en augmentant progressivement le salaire minimum, soit en établissant des « paliers » pour différentes tailles d’entreprise. Quoi qu’il arrive, sans moyen de prédire l’avenir, il est presque impossible de savoir avec certitude comment l’augmentation du salaire minimum aurait un impact sur l’ensemble des États-Unis.