Rolls-Royce associe plus étroitement la rémunération des dirigeants à la performance
Rolls-Royce doit payer le salaire de base de son PDG partiellement en actions plutôt qu’en espèces dans un mouvement inhabituel parmi les sociétés FTSE qui lie plus étroitement la rémunération à la performance après une année mouvementée qui a contraint le groupe à lever 2 milliards de livres sterling dans une émission de droits pour consolider ses finances.
Warren East, directeur général, recevra 30% de son salaire de base en actions au cours des trois prochaines années dans le cadre d’une refonte de la politique de rémunération plus large du groupe de moteurs aéronautiques détaillée dans son rapport annuel.
East se verra attribuer des droits sur les actions sur une base mensuelle et devra les détenir pendant au moins deux ans. Son salaire de base restera inchangé à 943500 £, mais son salaire net en 2021 sera de 30% inférieur.
Le directeur financier de Rolls-Royce recevra 20 pour cent de son salaire de base en actions. Les actions de la société ont clôturé à 105,3 pence mercredi, légèrement plus élevées qu’elles ne l’étaient il y a un an et de 3% en baisse sur la journée.
Un spécialiste de la rémunération a déclaré que le paiement partiel des salaires du directeur général en actions était «très rare dans le FTSE», à l’exception de certaines banques.
La décision de Rolls-Royce intervient alors que de nombreuses entreprises ont revu leurs politiques de rémunération à la lumière de la pandémie, en particulier les systèmes de primes.
Plusieurs entreprises, dont Informa, SIG, Provident Financial et McBride, ont proposé des plans dits de création de valeur ou d’actions restreintes qui attribuent aux dirigeants en grande partie les fluctuations du cours des actions, tandis que d’autres ont changé les objectifs pour se qualifier pour des bonus.
Rolls-Royce, qui a été durement touchée par la pandémie de coronavirus avec des flottes de compagnies aériennes bloquées dans le monde entier, a déclaré qu’elle introduisait également un nouveau programme d’incitation qui comprendrait des objectifs à plus court terme pour cet exercice. La nouvelle politique, a-t-il déclaré, a été conçue pour «refléter l’urgence de nos défis et l’importance de la livraison et de l’exécution en 2021».
Rolls-Royce a levé environ 5 milliards de livres sterling à la fin de l’année dernière grâce à une émission de droits et de nouvelles lignes de crédit. La forte baisse des voyages aériens pendant la pandémie a entraîné la tarissement d’une grande partie de ses revenus. Les contrats à long terme rémunérés au nombre d’heures de vol de ses moteurs sont un pilier de sa division aéronautique civile, qui représente environ la moitié du chiffre d’affaires du groupe.
Le nouveau plan incitatif, qui sera présenté aux actionnaires en mai, durera trois ans et remplace les plans incitatifs annuels et incitatifs à long terme actuels de la société. Les objectifs à court terme seront alignés sur les promesses faites par Rolls-Royce l’année dernière, notamment qu’elle générerait au moins 750 millions de livres sterling de flux de trésorerie disponible dès 2022, en fonction du rythme de la reprise.
Dans le même temps, les cotisations de retraite pour l’Est ont été réduites. Auparavant, il recevait 23 pour cent de son salaire à titre de contribution à sa pension. Ce chiffre a maintenant été ramené à 12 pour cent, ce qui l’aligne sur le reste de la main-d’œuvre.
Joel Griffin, directeur de la performance et des récompenses de l’entreprise, a déclaré que l’intention était «d’encourager et de récompenser les actions de notre équipe de direction alors que nous respectons les engagements que nous avons pris envers les actionnaires et les autres parties prenantes».
La politique, a-t-il ajouté, « n’inclurait aucun bonus en espèces » et « éliminerait tout risque du type de » gain de loterie « qu’un plan d’incitation à long terme plus traditionnel pourrait générer à partir d’une reprise du cours de l’action motivée par des facteurs largement extérieurs à notre politique. contrôler ».
Les actionnaires ont soutenu les changements de rémunération dans certaines entreprises, mais d’autres entreprises, notamment Cineworld, Hollywood Bowl et Future, ont été frappées par des révoltes d’investisseurs sur les salaires ces derniers mois.
Plus tôt cette semaine, Legal and General Investment Management, le plus grand gestionnaire d’actifs du Royaume-Uni, a averti qu’il voterait contre les entreprises qui ne parviennent pas à maîtriser la rémunération des directeurs généraux à la suite de la pandémie.