Responsabilité du fait d’autrui

Qu’est-ce que la responsabilité du fait d’autrui?

La responsabilité du fait d’autrui est une situation dans laquelle une partie est tenue en partie responsable des actions illégales d’un tiers. Le tiers assume également sa propre part de responsabilité. La responsabilité du fait d’autrui peut survenir dans des situations où une partie est censée être responsable (et contrôler) un tiers et fait preuve de négligence dans l’exercice de cette responsabilité et de ce contrôle.

Comprendre la responsabilité du fait d’autrui

Par exemple, un employeur peut être tenu responsable des actions illégales d’un employé, telles que le harcèlement ou la discrimination sur le lieu de travail.

Un employeur peut également être tenu responsable si un employé utilise de l’équipement ou des machines de manière négligente ou inappropriée, ce qui entraîne des dommages matériels ou corporels.

Exemples de responsabilité du fait d’autrui

Si un ouvrier du bâtiment manipule mal les commandes d’une grue et renverse le mur d’un bâtiment voisin sur lequel il n’était pas prévu de travailler, l’entreprise qui supervise la construction fera probablement face à une responsabilité du fait d’autrui. Si un mécanicien perd également le contrôle d’un train et qu’il descend seul les voies, la société qui possède et exploite le train peut faire face à une responsabilité du fait d’autrui pour les dommages et blessures causés par la locomotive en fuite.

Dans le cas de la marée noire de l’Exxon Valdez, l’Exxon Shipping Company a été mise en cause pour la série d’événements qui ont entraîné le déversement de 10,8 millions de gallons de pétrole brut dans la mer et l’impact sur le rivage. Entre autres facteurs, la compagnie a été tenue responsable du manque de supervision du capitaine, de la fatigue des membres d’équipage à bord du pétrolier, ainsi que de l’état des équipements radar qui auraient pu aider à empêcher le navire de s’échouer.

Même si l’employeur n’est pas celui qui a commis l’acte illégal, l’employeur est tenu responsable car il est considéré comme responsable des actions de ses employés pendant qu’ils sont au travail et il est considéré comme étant en mesure de prévenir et/ou limiter tout dommage actes accomplis par ses employés. L’employeur peut être en mesure d’éviter la responsabilité du fait d’autrui en faisant preuve de diligence raisonnable pour empêcher le comportement illégal.

Considérations particulières

Une autre source courante de responsabilité du fait d’autrui se produit lorsqu’un enfant se comporte de manière négligente. Le parent peut parfois être tenu responsable du fait d’autrui pour les actes de l’enfant. Une situation dans laquelle cela pourrait se produire est si un enfant blesse ou tue quelqu’un en conduisant. Les parents peuvent assumer la responsabilité de permettre à l’enfant d’avoir accès au véhicule.