Résoudre l’arriéré de cartes vertes « absolument essentiel » pour maintenir le leadership technologique américain
Un arriéré prolongé dans le traitement des cartes vertes entrave la capacité des États-Unis à rivaliser avec d’autres pays pour les meilleurs talents technologiques, selon un dirigeant de Google.
« La capacité d’attirer et de retenir les talents est absolument essentielle pour le leadership technologique de l’Amérique. Des entreprises comme Google dépendent des cartes vertes et des visas pour pouvoir faire venir les meilleurs informaticiens du monde, les meilleurs ingénieurs en logiciel », a déclaré Karan Bhatia, vice-président des affaires publiques et des politiques publiques, s’adressant à Yahoo Finance Live.
Les retards de traitement découlent en partie des restrictions et des pénuries de personnel provoquées par la pandémie de COVID-19 et des lois restrictives sur l’immigration adoptées sous l’administration Trump.
Alors que le Département d’État estime qu’environ 262 000 cartes vertes basées sur l’emploi ont été mises à disposition sous la limite du dernier exercice, 66 500 sont restées inutilisées, les agences d’immigration ayant du mal à répondre à la demande. 280 000 autres devraient être disponibles cette année. Les cartes vertes basées sur l’emploi qui ne sont pas accordées dans l’année ne sont pas reportées à l’année suivante.
Bhatia a déclaré que cela avait laissé des centaines de travailleurs dans les limbes de Google (GOOG, GOOGL), incertains quant à leur capacité à rester dans leur emploi. Beaucoup sont arrivés aux États-Unis avec des visas de travail H-1B, conçus pour permettre aux entreprises américaines de recruter de la main-d’œuvre étrangère qualifiée. Les travailleurs se voient accorder un visa de travail d’une durée maximale de six ans, mais doivent demander des cartes vertes pour vivre et travailler de manière permanente aux États-Unis, une fois les conditions expirées.
« Le défi est de conserver ce talent et de pouvoir vraiment permettre au pays dans son ensemble de bénéficier des créations qu’ils allaient présenter », a déclaré Bhatia.
Les grandes entreprises technologiques ont pressé l’administration Biden de rationaliser le processus de visa pendant des mois, le PDG d’Apple (AAPL), Tim Cook, faisant valoir dans une lettre au secrétaire à la Sécurité intérieure que les «retards ont créé de l’incertitude pour les principaux employeurs et causé de l’anxiété pour nos employés et leurs familles. » Bien que Bhatia n’ait pas divulgué le nombre précis d’employés de Google qui ont demandé des visas, Kent Walker, vice-président senior des affaires mondiales de Google, a déclaré à Axios que seulement 13 % des candidatures déposées depuis octobre 2020 ont été approuvées jusqu’à présent.
Bhatia a déclaré que la capacité de recruter des travailleurs qualifiés de pays étrangers reste essentielle pour des entreprises comme Alphabet, la société mère de Google, et sa capacité à rester compétitive dans une course mondiale aux talents.
« La réalité est que ces visas sont destinés aux meilleurs talents du monde entier. Ce sont des informaticiens. Ce sont des personnes qui génèrent la prochaine génération de technologies d’intelligence artificielle. En tant que pays, nous avons tout intérêt à nous assurer que ces personnes continuent d’innover, de continuer à créer des emplois et de nouveaux produits ici aux États-Unis », a déclaré Bhatia.
Le processus d’immigration a fait l’objet d’un examen encore plus minutieux face à un marché du travail tendu. Dans une note récente, Goldman Sachs a cité la réduction de l’immigration comme jouant un rôle dans l’écart croissant de participation à la population active du pays. Alors que les travailleurs nés à l’étranger représentaient près de 60% de la croissance de la population active américaine de 2010 à 2018, la croissance de ces mêmes travailleurs a ralenti à environ 100 000 entre 2019 et 2021, selon Goldman. Cela a réduit la population active de 1,6 million, selon la recherche.
Bhatia a déclaré que Google était en pourparlers actifs avec les législateurs, exhortant le Congrès à adopter la loi sur l’égalité d’accès aux cartes vertes pour l’emploi légal, qui vise à éliminer progressivement les plafonds sur le nombre de cartes vertes pouvant être délivrées par les différents pays.
« [The uncertainty] devient un défi pour les entreprises américaines d’avoir confiance en ce à quoi ressembleront cette main-d’œuvre et ce flux de main-d’œuvre », a déclaré Bhatia. « Tout cela se résume à la compétitivité mondiale. Comment pouvons-nous être à l’avant-garde d’un marché de plus en plus concurrentiel pour les talents internationaux ? »
Akiko Fujita est présentatrice et journaliste pour Yahoo Finance. Suivez-la sur Twitter @AkikoFujita
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