Rendre notre industrie plus diversifiée
En octobre, Funeral Service Times a gentiment publié un article que j’avais écrit pour le Mois de l’histoire des Noirs déplorant le manque de pompes funèbres noires au Royaume-Uni. J’avais fait remarquer que moins de 1 % de notre population était noire et que les personnes d’origine afro-caribéenne avaient des attentes très différentes quant à la façon et au moment où un service serait organisé, l’utilisation de la musique et de la récitation, les célébrations de Nine Night, etc. . J’avais exhorté mes collègues de l’entreprise à rechercher des jeunes issus des communautés ethniques pour les encourager à en faire une carrière et les enthousiasmer à quel point le travail peut être gratifiant – sans parler d’avoir la possibilité de mieux fournir un niveau de formation approprié. service pour tous les habitants de ce pays, quel que soit leur héritage.
Puis le magazine est revenu vers moi et m’a dit : « Eh bien, s’il y a un tel problème, comment pouvons-nous le résoudre ? »
Ce qui m’a fait réfléchir.
Il y a toujours un argument avancé chaque fois que l’on parle de représentation qui dit : « Eh bien, nous serions ravis d’employer plus de Noirs, mais ils ne postulent tout simplement pas. » Pour moi, c’est une ligne qui ne se lave plus. Jetez un œil à ce qui se passe aux Golden Globes et à l’indignation face au manque de diversité de l’organisation qui la dirige, la Hollywood Foreign Press Association. Dans une tentative hâtive d’éviter un boycott de masse qui a déjà vu l’émission retirée des ondes par les diffuseurs grand public, l’association dit qu’elle « essaie de faire mieux ». C’est toujours malheureux, et accueilli avec beaucoup moins de sympathie, quand le problème doit être signalé avant que les gens essaient de faire quelque chose.
Il serait très compréhensible que vous lisiez ceci en pensant : « Eh bien, si vous pensez qu’il n’y a pas suffisamment de représentation, pourquoi ne pas vous impliquer dans l’une des associations de l’industrie et apporter des changements de l’intérieur ? » J’ai beaucoup de respect pour nos associations membres. Cependant, pour un homme noir comme moi, s’impliquer est une perspective plus intimidante que vous ne l’imaginez. Je regarde les sites internet des organisations du métier et le manque de diversité est perceptible. Certes, je dirais que la plupart des leaders du commerce sont universellement blancs et que tous les pleureurs de la photographie de stock sont également blancs. Je tiens à préciser que je ne m’attaque pas à une organisation en particulier, car je suis sûr qu’il ne leur est jamais venu à l’esprit qu’ils avaient besoin d’images de Noirs.
Vous vous demandez peut-être pourquoi cela compte. Je propose ceci comme explication. Dans quelle mesure vous sentiriez-vous à l’aise ou confiant de rejoindre une association où chaque photo sur son site Web était celle d’une personne noire ? Cela m’amène à ce qui est largement connu sous le nom d’argument « Voyez-le comme tel ». Si les personnes issues de minorités ne voient pas des personnes comme elles dans un rôle particulier dans la société, elles ne pourront pas non plus s’y imaginer. Je cite en preuve le cas peut-être improbable de Nichelle Nichols, l’actrice devenue mondialement connue dans le rôle du lieutenant Uhura dans la première incarnation de Star Trek. Une petite fille noire appelée Caryn Elaine Johnson a regardé cette série avec sa mère et se souvient avoir été étonnée de voir à quel point une femme noire occupait un poste de direction et disait aux autres membres de l’équipage quoi faire. C’était une leçon qu’elle a portée toute sa vie, et cela l’a inspirée à devenir actrice. Nous la connaissons aujourd’hui sous le nom de Whoopi Goldberg. Au cours de la première série de Star Trek, Nichols est devenu désillusionné par le rôle et a envisagé de quitter la série. Elle a été persuadée de rester par nul autre que Martin Luther King Jnr, qui lui a dit qu’il laissait ses filles rester debout pour regarder, car elles pourraient alors voir ce qu’une femme noire pourrait devenir. Les modèles de rôle sont d’une importance capitale pour les minorités si elles doivent nourrir des aspirations significatives. Plus de photos de pompes funèbres noires s’il vous plaît.
Ensuite, il y a la question de savoir comment les Noirs entrent dans l’industrie en premier lieu. La NAFD propose un certain nombre de cours extrêmement bons – j’ai moi-même suivi une formation avec eux. Les coûts varient de 150 £ à 795 £ – ce qui n’est pas déraisonnable pour quelqu’un qui souhaite gérer sa propre entreprise ou former un nouveau junior. Cependant, je me demande pourquoi il n’y a pas d’offres d’apprentissage via la voie de la formation continue ? Si les jeunes pouvaient étudier gratuitement dans les collèges FE, tout comme s’ils voulaient devenir infirmier, comptable ou ingénieur, davantage de jeunes noirs se présenteraient sans aucun doute en le considérant comme accessible et abordable.
S’il vous plaît, croyez-moi, de l’extérieur, notre industrie ressemble beaucoup à un magasin fermé, ce qui n’est pas une option pour les jeunes Noirs. Si nous croyons en la diversité, nous devons faire plus que le dire.