Principales compétences dont vous avez besoin sur votre CV
Le marché du travail a ses hauts et ses bas, mais il est toujours compétitif. Pour cette raison, il est impératif que vous fassiez tout votre possible pour vous démarquer de la concurrence, en affinant et en mettant en valeur vos compétences qui sont très demandées par les employeurs. Pour vous aider dans cette voie, voici les six compétences et qualités les plus recherchées par les employeurs.
L’Association nationale des collèges et des employeurs (NACE) inclus dans leur Perspectives d’emploi 2020 rapportent les résultats d’une enquête de 2019 dans laquelle il a demandé aux employeurs quelles compétences et qualités ils apprécient le plus chez les candidats. Voici six des plus importants, classés par ordre d’importance en fonction des résultats de l’enquête.
Points clés à retenir
- Les employeurs reçoivent des milliers de CV. Pour se faire remarquer, la vôtre doit se démarquer et inclure les compétences recherchées par les employeurs chez leurs employés.
- Selon une enquête de la National Association of Colleges and Employers (NACE), six des compétences les plus importantes sont les compétences en résolution de problèmes, la capacité de travailler en équipe, une solide éthique de travail, des compétences analytiques et quantitatives, des compétences en communication et Qualités de meneur.
- Lorsque vous postulez pour un emploi, assurez-vous que vos compétences correspondent aux exigences requises pour le poste afin de ne pas perdre votre temps ni celui de l’employeur.
6 principales compétences dont vous avez besoin sur votre CV
Des talents pour la résolution des problèmes
Des problèmes finiront par surgir dans chaque organisation, mais la façon dont vous réagissez à ces problèmes déterminera comment vous vous démarquerez de vos pairs et aiderez l’entreprise pour laquelle vous travaillez. Prendre des décisions qui sont dans le meilleur intérêt de l’entreprise et résoudre les problèmes avec la plus grande efficacité, tout en limitant les dommages, sont les caractéristiques d’un bon candidat.
La capacité de s’attaquer à un problème, de le surmonter et de faire avancer votre groupe et votre entreprise est un trait que tout le monde n’a pas et que les entreprises recherchent le plus chez leurs candidats.
Capacité de travailler en équipe
Le plus souvent, votre travail vous obligera à travailler avec d’autres afin d’accomplir des tâches et des projets. Cela signifie que les employeurs potentiels voudront s’assurer que vous acceptez de partager des idées, que vous êtes ouvert aux idées et aux contributions des autres et que vous êtes prêt à faire passer les intérêts de l’équipe et de l’entreprise avant les vôtres.
Forte éthique de travail
Travailler dur est le nom du jeu. Les employeurs qui voient leurs employés travailler dur mais aussi efficacement prêtent attention aux personnes qui font du travail supplémentaire, le font bien et ne se contentent pas du minimum. Une solide éthique de travail est le contraire d’être paresseux et qui est cruciale pour une carrière réussie.
Compétences analytiques/quantitatives
Chaque entreprise mesure son succès en fonction des chiffres. Les chiffres qui s’appliquent à vous peuvent dépendre du département dans lequel vous travaillez. Par exemple, si vous êtes dans le service client, vous devrez peut-être comprendre pourquoi plus de clients appellent pendant une certaine période. Votre capacité à comprendre les statistiques relatives à l’entreprise peut vous aider à mettre en œuvre des plans qui améliorent l’efficacité et aident l’entreprise à gagner plus d’argent.
Compétences en communication (écrites)
Afin de faire le travail, vous devrez peut-être communiquer avec plusieurs départements de l’organisation. Cela peut s’avérer utile lorsque vous avez besoin d’accélérer quelque chose pour un client ou si vous avez besoin de comprendre le fonctionnement d’une fonction ou d’un processus.
Selon l’enquête de la NACE, la compétence la moins importante à posséder est la maîtrise d’une langue étrangère.
Vous devrez également communiquer efficacement avec les clients et les fournisseurs. Un communicateur efficace est souvent un bon facteur de motivation, ce qui signifie que vous pouvez amener les autres à faire leur travail. Être clair et concis dans votre vie professionnelle est important pour votre réussite et celle de l’entreprise.
Leadership
Les entreprises aiment les personnes capables d’assumer elles-mêmes une tâche et de la faire avancer sans trop se tenir la main. Les personnes qui prennent une initiative et sont capables de rassembler les gens pour accomplir une tâche et prendre des décisions difficiles sont celles qui font avancer les choses dans une entreprise et continuent de la pousser plus loin.
Être quelqu’un qui inspire les autres par sa conduite et son éthique de travail sont ceux qui peuvent emmener l’entreprise dans une meilleure direction.
L’essentiel
Vous ne devez jamais oublier que votre CV est ce qui vous permettra d’obtenir l’entretien, c’est donc à vous de vous vendre suffisamment bien pour que lorsqu’un employeur potentiel le voit, il sache tout de suite que vous êtes un bon candidat pour lui. Assurez-vous que votre CV est à jour et met en valeur toutes vos compétences et qualités.
Lorsque vous postulez pour un emploi, faites vos recherches afin de connaître les compétences requises par cet employeur. L’importance des compétences peut varier d’un employeur à l’autre et dépendra également de l’emploi pour lequel vous postulez. Assurez-vous de mettre en évidence les compétences pour le poste que vous souhaitez sur votre CV.