Pourquoi vous avez l’impression d’avoir MOINS d’argent alors que la croissance des salaires est inférieure à l’inflation

L’EMPLOI au Royaume-Uni a légèrement augmenté depuis le début de l’année – mais la croissance des salaires est toujours à la traîne par rapport à la flambée de l’inflation.

Le nombre de travailleurs britanniques inscrits sur la liste de paie a augmenté de 275 000 entre janvier et février pour atteindre un record de 29,7 millions, selon les nouveaux chiffres de l’Office for National Statistics (ONS).

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Le taux de chômage a diminué de 0,2 point de pourcentage pour s’établir à 3,9 % au cours des trois mois se terminant en janvier.

La rémunération, primes non comprises, n’a augmenté que de 3,8 % au cours de cette période et de 4,8 %, primes comprises.

La croissance des salaires est en retard sur l’inflation, qui est actuellement de 5,5 % et devrait atteindre 7 %, ce qui signifie que les Britanniques ressentent effectivement une baisse de salaire en termes réels.

L’ONS a déclaré que les salaires avaient baissé de 1% en termes réels par rapport au coût de la vie – la plus forte baisse depuis juillet 2014.

Grant Fitzner, économiste en chef à l’ONS, a déclaré: « Le marché du travail continue de se remettre des effets de la pandémie, le nombre de chômeurs tombant en dessous de son niveau d’avant la pandémie pour la première fois et une nouvelle forte augmentation du nombre d’employés sur la masse salariale en février.

« Parce que les primes se sont maintenues à des niveaux élevés pour certains travailleurs, la croissance des revenus totaux a juste devancé la hausse des prix au cours de l’année écoulée, bien que le salaire régulier ait de nouveau chuté en termes réels. »

L’inflation continue d’augmenter alors que la crise du coût de la vie sévit, ce qui signifie que les salaires des travailleurs ne s’étireront pas aussi loin.

Sarah Coles, analyste senior des finances personnelles chez Hargreaves Lansdown, a déclaré: « Au premier coup d’œil, tout sur le marché du travail semble rose, mais quelque chose de bien plus inquiétant se cache en dessous.

« Une fois l’inflation prise en compte, les salaires ont chuté plus rapidement qu’à n’importe quel moment depuis près de huit ans.

« À moins que vous ne soyez l’un des rares chanceux à remporter une prime exceptionnelle cet hiver, vous vous engagez dans une horrible bataille pour joindre les deux bouts ce printemps. »

Les Britanniques voient le coût de tout, des marchandises au supermarché aux factures à la maison, augmenter.

Cela signifie que les ménages en difficulté sont confrontés à une forte compression des salaires, malgré un plus grand nombre de personnes au travail et un nombre plus élevé de postes vacants.

Les nouvelles données ont révélé que les postes vacants ont atteint un record de 1,3 million.

Lauren Thomas, économiste de Glassdoor pour la région EMEA, a déclaré : « Le double coup de la pandémie et du Brexit a considérablement réduit l’offre de main-d’œuvre dans les emplois en face à face et à bas salaire tels que le commerce de détail, le travail administratif et domestique.

« Laissés avec peu d’autre choix, les employeurs ont augmenté les salaires pour attirer la main-d’œuvre dont ils ont besoin, en particulier pour les employés les moins bien rémunérés, qui ont enregistré certaines des plus fortes augmentations de salaire. »

Mais elle a déclaré que l’inflation vertigineuse et l’impact continu de l’invasion russe de l’Ukraine sur les chaînes d’approvisionnement et les prix de l’énergie signifient que les salaires ont du mal à suivre malgré ces augmentations de salaire.

On s’attendait à ce que l’inflation culmine en avril, mais l’invasion de l’Ukraine signifie que de nombreux experts pensent maintenant qu’elle restera plus élevée plus longtemps.

Les ménages pourraient être prêts pour d’autres hausses plus tard cette semaine si la Banque d’Angleterre décide d’augmenter les taux d’intérêt lors de sa réunion jeudi.

Il a augmenté son taux de base – actuellement de 0,5 % – lors de ses deux réunions précédentes, et le taux devrait atteindre au moins 2 % d’ici la fin de l’année.

L’augmentation des taux d’intérêt est l’un des outils dont dispose la Banque d’Angleterre pour essayer d’arrêter la spirale de l’inflation, mais elle a un effet d’entraînement sur les ménages britanniques, qui verront le coût des emprunts, y compris les voitures de crédit, les prêts et les hypothèques, augmenter.

Derrick Dunne, directeur général de YOU Asset Management, a déclaré que la Banque d’Angleterre serait consciente que si les employeurs continuaient à augmenter les salaires, cela pourrait avoir pour effet « d’enraciner l’inflation ».

Il a déclaré: « Cela pourrait assurer un cercle vicieux de croissance des salaires et d’inflation.

« C’est un défi à plusieurs facettes que la Banque aura à cœur de relever le plus tôt possible, et les données d’aujourd’hui sur l’emploi seront à l’esprit lorsqu’elles se réuniront cette semaine pour voter sur les taux d’intérêt. »

Ce que cela signifie pour vous

La principale source d’inquiétude pour les travailleurs est que les salaires ne suivent pas le rythme de la hausse du coût de la vie.

Cela signifie que même si vous obtenez une augmentation de salaire moyenne de 3,8 %, vous gagnerez toujours moins en termes réels qu’il y a un an, car les prix augmentent à un rythme plus rapide.

Les ménages sont confrontés à des factures d’énergie qui montent en flèche, à des coûts alimentaires en flèche et à des augmentations d’impôts, ainsi qu’à d’autres hausses de factures à venir.

Les sociétés énergétiques et les fournisseurs de haut débit, entre autres, augmentent leurs tarifs, et même la boulangerie de rue Greggs a mis en garde contre les augmentations de prix.

Coles a ajouté: « Cela laisse aux gens une montagne à gravir pour trouver de l’argent pour l’essentiel, et cela devient de plus en plus raide.

« Nous ne sommes pas étrangers à la baisse de la valeur des salaires, mais cette fois-ci, ce sera bien pire car elle est confrontée à d’énormes augmentations du coût des produits de première nécessité, y compris les prix de l’énergie, et nous ne pouvons pas magasiner pour réduire les coûts. »

Un marché du travail serré (avec un taux d’emploi élevé et de nombreuses offres d’emploi) devrait signifier que c’est le bon moment pour trouver un nouvel emploi si vous en avez besoin.

Les employeurs peuvent avoir du mal à recruter et pourraient donc offrir des salaires plus élevés ou des avantages supplémentaires.

Par exemple, certaines entreprises ont offert des primes d’adhésion aux chauffeurs de poids lourds parce qu’il y a une pénurie de personnes à ce poste.

Mais la pression sur les salaires pourrait conduire la Banque d’Angleterre à continuer d’augmenter les taux d’intérêt, et c’est une mauvaise nouvelle pour les propriétaires.

Des taux d’intérêt plus élevés signifieront des remboursements mensuels plus importants pour toute personne bénéficiant d’un taux hypothécaire variable ou tracker.

Pendant ce temps, ceux qui essaient d’accéder à l’échelle de la propriété peuvent découvrir que les meilleures offres hypothécaires ont commencé à être retirées du marché.

Quiconque contracte un prêt ou une carte de crédit peut également constater que les taux d’intérêt sont plus élevés qu’ils ne l’ont été au cours des deux dernières années.