Mon patron m’a demandé si garder mon bébé était une « bonne idée » et a réduit mes heures pendant que j’étais enceinte

Une maman qui a dit à ses patrons qu’elle était enceinte une semaine après avoir commencé son travail dans une crèche s’est fait demander si garder le bébé était une « bonne idée ».

Les responsables ont interrogé Darci Topping, 23 ans, sur le père de son bébé et son intention de mener à bien l’accouchement, tout en la soumettant à des « inférences négatives » sur sa grossesse, a entendu un tribunal du travail.

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La nouvelle partante – qui était au salaire minimum – a ensuite été « forcée » de réduire ses heures de travail lorsque la pandémie de Covid a frappé, avant d’être licenciée à l’improviste.

Mais les patrons de Stepping Stones Nursery à Hoddlesden, Lancs., avaient « habillé » son limogeage avec un processus fictif parce qu’elle était enceinte, a statué le tribunal.

Mlle Topping, qui a maintenant un fils d’un an, Stanley, devrait recevoir une indemnisation de la pépinière après l’avoir poursuivie avec succès pour discrimination liée à la grossesse et licenciement abusif.

Elle a déclaré: « C’était très difficile pour moi d’être licenciée à un moment aussi vulnérable de ma vie alors que j’attendais mon premier bébé dont je voulais être excitée.

« Je sens que j’ai obtenu justice et je suis soulagé que l’affaire soit enfin terminée. »

L’audience à Manchester a été informée que l’infirmière qualifiée de la crèche avait commencé à la crèche le 24 février 2020 avec un contrat de 37 heures par semaine.

Une semaine plus tard, le 2 mars, Miss Topping, de Blackburn, a annoncé à son supérieur hiérarchique Zara Costello qu’elle était enceinte de son premier enfant.

Un rapport du tribunal a déclaré: « Quelques jours plus tard, au cours d’une discussion sur sa grossesse, Mme Costello lui a dit que Julie Mercer, la propriétaire de la crèche, « viendrait à elle », et elle a mentionné le fait que Mlle Topping était en probation.

« D’autres commentaires ont été faits, y compris des questions sur le fait que Mlle Topping allait, en fait, garder le bébé et si ce serait une bonne idée, et il a été fait référence au partenaire de Mlle Topping ou au père du bébé à l’époque. »

Alors que Covid frappait quelques jours plus tard et que Stepping Stones Nursery s’inquiétait pour les finances, Miss Topping s’est fait dire que ses heures devaient être réduites à 20 par semaine et n’a reçu aucune consultation.

Elle a été forcée de signer un document dactylographié « à la hâte » acceptant de réduire ses heures – mais était la seule travailleuse à voir ses quarts de travail officiellement coupés.

Mlle Topping était « inquiète » de l’impact de la pandémie sur sa santé et de savoir si elle aurait ou non un emploi, a appris le tribunal.

D’autres commentaires ont été faits, y compris des questions quant à savoir si Miss Topping allait, en fait, garder le bébé et si ce serait une bonne idée, et il a été fait référence au partenaire de Miss Topping ou au père du bébé à l’époque.

Rapport du Tribunal

Elle a d’abord été mise en congé de maladie, puis mise en congé ainsi que d’autres membres du personnel.

Cependant, elle était la seule à percevoir 80 % de son salaire pour 20 heures par semaine, au lieu de 37.

Bien que les choses soient « stables » à la crèche, elle a été licenciée à l’improviste pendant son congé, la laissant « très bouleversée ».

Mme Costello a même suggéré qu’elle « pourrait être mieux sur les avantages sociaux » lors de l’appel téléphonique.

Le rapport indique: « D’après les preuves présentées, le Tribunal a estimé que la crèche avait maquillé son licenciement en construisant un processus de licenciement qui n’a jamais eu lieu ou a eu lieu après que la crèche a pris sa décision de la licencier. »

Miss Topping a intenté une action en justice, affirmant que la pépinière « avait un problème avec des employées enceintes ».

La juge du travail Marion Batten a déclaré : « Le Tribunal n’a pas hésité à conclure que son licenciement était lié à sa grossesse.

« Seule elle a été licenciée. C’était la seule employée qui était enceinte, et dans le cadre de sa prise en charge par la crèche puisqu’elle leur a dit, début mars 2020, qu’elle était enceinte. »

Une audience d’indemnisation aura lieu plus tard ce mois-ci.