Même avec la défaite de la Cour suprême, le secrétaire au Travail déclare que « la plupart des entreprises ont intensifié » l’obligation de vaccins
Le secrétaire Marty Walsh et son ministère du Travail ont perdu cette semaine devant la Cour suprême.
Dans une décision 6-3, la majorité conservatrice du tribunal a empêché l’administration Biden d’appliquer son mandat de vaccin ou de test pour les employeurs de plus de 100 travailleurs.
La majorité de la Haute Cour a qualifié ce mandat de non « exercice quotidien du pouvoir fédéral ». Le Département du travail a le pouvoir « d’établir des normes de sécurité sur le lieu de travail, et non de larges mesures de santé publique », selon la majorité de la Cour suprême.
L’Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) du Département du travail avait été chargée d’appliquer les plans de l’administration Biden par le biais d’une « norme temporaire d’urgence ».
Mais dans une interview pour l’épisode d’influenceurs de cette semaine avec Andy Serwer, enregistré avant que la décision ne soit rendue, Walsh s’est concentré sur le fait que quoi qu’il arrive, de nombreuses entreprises sont déjà d’accord avec les exigences en matière de vaccins ou de tests.
« Je pense que la plupart des entreprises ont intensifié », a déclaré Walsh, notant qu’elles ont une responsabilité envers leurs employés. « De nombreuses entreprises nous soutiennent. Mais même avec ou sans ce que [emergency temporary standard] dit, il sera toujours de la responsabilité de travailler avec les employeurs pour s’assurer que les lieux de travail sont sûrs pour leurs travailleurs.
« Ils y ont déjà pensé »
Les directives de l’OSHA ont déclaré que l’agence n’émettrait pas de citations pour non-respect des exigences de test avant le 9 février, « tant qu’un employeur déploie des efforts raisonnables et de bonne foi pour se conformer à la norme ».
Les règles de l’OSHA avaient prévu d’exiger que les employeurs américains comptant 100 travailleurs ou plus s’assurent qu’ils sont soit entièrement vaccinés contre le COVID-19, soit testés chaque semaine. Un mandat distinct a déclaré que les employeurs du secteur de la santé qui reçoivent des fonds de Medicare ou Medicaid doivent vacciner leurs employés, sans alternative de test. La majorité de la Cour suprême a confirmé ce mandat dans la décision de jeudi.
Les règles en cause auraient touché plus de 100 millions d’Américains au total, l’exigence pour les grandes entreprises couvrant 84 millions de travailleurs américains. L’exigence sanitaire – qui entrera en vigueur – s’applique à environ 17 millions de travailleurs supplémentaires.
Walsh a visité 30 États et 60 villes au cours de sa première année en tant que secrétaire au Travail et affirme que la configuration des vaccins ou des tests est un sujet qui revient régulièrement.
« Nous parlons des programmes de vaccination qu’ils ont », dit Walsh, notant que parmi les grands employeurs « toutes ces entreprises ont déjà mis en place des programmes, elles y ont donc déjà pensé ».
Une grande partie de la planification, note-t-il, a commencé au milieu de 2020 bien avant que quiconque ne parle de mandats. Les tests COVID ont été développés rapidement avec l’émergence du virus et les vaccins ont commencé à se déployer avant que Biden et Walsh ne prennent leurs fonctions.
Depuis que Biden a annoncé le mandat pour la première fois le 9 septembre, il a souvent été noté comment un large éventail des plus grandes entreprises américaines, d’American Express à Starbucks, ont mis en œuvre leurs propres exigences pour les employés.
Le président Biden lui-même a souvent cité ces entreprises. « Certaines des plus grandes entreprises l’exigent déjà : United Airlines, Disney, Tysons Food et même Fox News », a-t-il déclaré en septembre. Fox News a même récemment resserré ses restrictions, supprimant apparemment l’option de test pour ses employés de bureau à New York le mois dernier.
Interrogé sur le plan si la Cour suprême annulait l’exigence, comme elle l’a finalement fait, Walsh a déclaré: « Le plan est que nous allons demander aux employeurs de continuer à s’assurer que les lieux de travail sont sûrs. »
Cette histoire a été mise à jour après que la Cour suprême a rendu sa décision jeudi.
Ben Werschkul est écrivain et producteur pour Yahoo Finance à Washington, DC.
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