Martin Lewis prévient que 500 000 personnes pourraient être SOUS-PAYÉES au travail

MARTIN Lewis prévient qu’un demi-million d’employés pourraient être sous-payés – mais il existe des moyens de l’éviter et de récupérer votre argent si on vous doit de l’argent.

L’orientation s’adresse à tout le monde mais concerne particulièrement les travailleurs qui sont au salaire minimum.

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Le gourou des finances personnelles a déclaré que certains membres du personnel pourraient être sous-payés s’ils doivent acheter des choses pour faire leur travail, y compris des outils et des vêtements de sécurité, ou s’ils ont du temps de travail non rémunéré, comme arriver tôt pour s’ouvrir.

Les travailleurs au salaire minimum devraient également s’attendre à une augmentation de salaire en avril de chaque année lorsqu’un nouveau taux entre en vigueur – et cela commence à partir du premier cycle de rémunération complet après l’augmentation.

Cette année, le salaire minimum national pour les personnes de plus de 23 ans est passé à 9,50 £ de l’heure, ce qui signifie une augmentation de salaire annuelle de 1 000 £ pour un employé travaillant 35 heures par semaine.

Martin a partagé le conseil dans la dernière newsletter MoneySavingExpert, exhortant les travailleurs à vérifier s’ils sont sous-payés.

Il a dit que les règles sont légèrement compliquées si votre employeur vous fournit un logement, mais il y a une limite au montant qu’il peut facturer.

Votre salaire hebdomadaire ne peut être compensé que jusqu’à 60,90 £ par semaine en dessous du salaire minimum pour couvrir les frais de logement.

De plus, les pourboires et les paiements de commission doivent être un ajout au salaire de base et ne peuvent pas être utilisés pour compléter le salaire des travailleurs afin de respecter l’exigence de salaire minimum.

Martin a également rappelé à ceux qui ont un salaire d’apprenti de vérifier si une formation structurée est prévue dans leur contrat – il a déclaré que les travailleurs devraient être payés au taux de salaire minimum pour leur âge si l’emploi ne comporte pas cet élément de formation.

Vous pouvez utiliser le calculateur du salaire vital national du gouvernement pour vérifier que vous obtenez le montant correct.

Si vous pensez que votre employeur vous doit de l’argent, il existe deux approches principales pour récupérer votre argent.

Que dois-je faire si j’ai été sous-payé ?

Tout d’abord, vous pouvez choisir d’avoir une conversation avec votre patron.

Déterminez si vous souhaitez recevoir un arriéré de salaire ou simplement être payé à un taux plus élevé à l’avenir.

Il sera utile d’avoir des preuves de votre réclamation, y compris des fiches de paie et une idée du montant de votre sous-paiement.

Vous pouvez également déposer une plainte officielle auprès de votre entreprise – vérifiez comment procéder auprès du service des ressources humaines.

Si parler à votre patron ne résout pas le problème, vous pouvez demander à HRMC d’enquêter.

Cela peut être fait en signalant anonymement l’entreprise au HMRC en ligne.

Dans le cadre de la réclamation, il vous sera demandé des informations personnelles et des questions concernant votre réclamation.

Vous devez accepter de laisser le HMRC vous contacter car il pourrait avoir besoin de plus d’informations pour faire avancer votre demande.

Le bureau des impôts lancera une enquête s’il dispose de suffisamment d’informations et prendra des mesures s’il constate que votre employeur n’a pas versé le salaire minimum correct.

Cela peut obliger votre patron à vous rembourser le montant manquant, et cela peut être antidaté de six ans au taux de salaire minimum actuel.

Vos collègues seront également remboursés s’ils ont été touchés.

Le HMRC pourrait également infliger une amende à votre employeur ou le poursuivre en justice s’il refuse de payer.

Cependant, il convient de noter que ces enquêtes peuvent prendre plusieurs mois.

En savoir plus sur Martin Lewis – il a expliqué pourquoi les ménages devraient vérifier leurs comptes d’épargne maintenant – ou risquer de perdre de l’argent.

En outre, Martin a exhorté tout le monde à relever le défi de la rétrogradation pour réduire jusqu’à 30% les factures alimentaires, ce qui implique de passer des produits haut de gamme et de marque à des articles de valeur de supermarché ou de marque propre.

En termes de coûts alimentaires, Asda a promis de réduire les prix – voici la liste complète des 100 produits alimentaires en baisse.