L’USWNT et l’USMNT obtiennent une part égale des bonus de la Coupe du monde dans les nouvelles CBA
Les syndicats des équipes nationales masculines et féminines de football des États-Unis ont ratifié de nouvelles conventions collectives avec US Soccer qui prévoient une répartition égale des primes de la Coupe du monde, ont annoncé mercredi la fédération et les deux syndicats.
Les deux CBA entreront en vigueur le 1er juin et dureront jusqu’à la fin de 2028. L’US National Soccer Team Players Association (USNSTPA), qui représentait les joueurs masculins, fonctionnait sans CBA depuis la fin de 2018. L’accord pour l’US Women’s National Team Players Association (USWNTPA) a expiré fin 2021, bien qu’il ait été prolongé.
Les accords sont une promesse tenue par la présidente de la Fédération américaine de football, Cindy Parlow Cone, qui avait juré que tout nouveau CBA devrait résoudre le problème de l’égalité de rémunération en ce qui concerne les bonus de la Coupe du monde. Les CBA ont également mis en œuvre le règlement financier très célèbre entre l’USWNT et la fédération, qui a été annoncé en février après des années de bousculades juridiques.
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« Je le dis depuis longtemps. Je voulais diriger là-dessus. Je voulais que US Soccer mène là-dessus », a déclaré Cone à ESPN via un appel vidéo. « Mais nous ne pouvions pas le faire seuls. Nous avions besoin à la fois des joueurs masculins et des joueurs masculins [union] et les joueuses et les joueuses [union] se réunir dans une même pièce pour négocier un contrat.
« Et je vais être honnête, il y a eu des jours où je ne pensais pas que nous allions franchir la ligne. Mais nous sommes ici, et je suis incroyablement fier de ce que nous avons accompli et de ce qui se passe. signifier, non seulement pour le jeu ici aux États-Unis, mais dans le monde entier. »
Les accords changent la dynamique entre les deux équipes. Avant, ils se disputaient l’attention et les ressources de l’USSF. Maintenant, ils travaillent ensemble pour élever le bateau collectif des deux syndicats.
« Je suis vraiment ravi de commencer ce partenariat presque neuf, une table rase. Nous travaillons ensemble », a déclaré le défenseur du Nashville SC Walker Zimmerman, qui est membre de l’équipe de direction de l’USNSTPA. « Nous avons accompli tant de choses avec cette CBA révolutionnaire, et nous sommes certainement [going to] applaudir comme un fou, parce que c’est exactement ce qu’est cette CBA. C’est égal. Nous serons leurs plus grands fans. Je suis sûr qu’ils seront aussi nos plus grands fans. »
Comme l’attaquant de l’équipe nationale féminine Midge Purce, membre du comité de l’ABC du syndicat, a ajouté : « Je pense que ce que fait cette ABC, c’est qu’elle crée finalement cette » Une nation. Une équipe « . Et je pense que cela nous a vraiment réunis autour de cette idéologie que nous recherchons depuis très longtemps. »
Les syndicats respectifs recevront 90% des primes de la FIFA versées lors des Coupes du monde 2022 et 2023 et 80% des primes lors des éditions 2026 et 2027. Tous les fonds versés à partir de ces pools de bonus seront répartis également entre les deux équipes nationales. La FIFA a annoncé que l’ensemble du pool de bonus pour la Coupe du monde 2022 au Qatar sera de 400 millions de dollars, tandis que les bonus pour le tournoi féminin en Australie en 2023 seront de 60 millions de dollars. Lors du cycle de Coupe du monde précédent, l’équipe masculine classée dernière a remporté plus de prix que l’équipe féminine classée première.
« Il y a des conversations difficiles, mais en fin de compte, c’est la bonne chose à faire », a déclaré Zimmerman. « C’est quelque chose qui [the U.S. women’s team players] mériter. C’est quelque chose pour lequel ils se sont battus si fort, et, pour être honnête, parfois on a l’impression que nous les avons juste rejoints et que nous étions un peu en retard.
« Ce n’est pas facile de regarder en arrière et de penser à tout ce voyage et à où cela a commencé pour eux et comment nous sommes entrés. Et c’est pourquoi il est encore plus important pour nous de sentir que nous nous impliquons. Il n’est jamais trop tard pour s’impliquer. «
L’égalité a également été atteinte dans d’autres domaines. Les équipes masculines et féminines auront des bonus basés sur la performance identiques pour tous les matchs et compétitions. L’équipe féminine n’aura plus de salaires garantis pour certaines joueuses et aura la même structure de paiement au jeu que l’équipe masculine a toujours eue.
Les deux syndicats participeront également au partage des revenus, y compris 10 % des revenus commerciaux entre 55 et 75 millions de dollars et 15 % de tout revenu commercial supérieur à 75 millions de dollars. Les deux équipes recevront également une part égale des revenus des billets, les équipes recevant 5,06 $ de chaque billet vendu jusqu’à la fin de 2026 et 5,75 $ de chaque billet au cours des deux dernières années de l’accord.
Pour les matchs contrôlés par l’USSF – à savoir les matchs amicaux – les joueurs recevront 18 000 $ pour une victoire, 12 000 $ pour un match nul et 8 000 $ pour une défaite si l’adversaire est classé dans le top 25 du classement de la FIFA. Pour tous les autres adversaires, les montants sont de 13 000 $ pour une victoire, 10 000 $ pour un match nul et 8 000 $ pour une défaite. Pour les matchs de la Coupe du monde, chaque joueur recevra un bonus de jeu de 10 000 $, plus 14 000 $ supplémentaires pour une victoire ou 10 000 $ pour une égalité.
Une source connaissant le contrat masculin a déclaré à ESPN que les joueurs masculins recevront un bonus de 2,5 millions de dollars lié à la qualification pour la Coupe du monde 2022 qui ne sera pas partagé avec l’équipe féminine. Il s’agit essentiellement d’une rémunération rétroactive en raison du fait que les hommes travaillaient sous leur ancienne convention collective expirée depuis plus de trois ans.
Certains aspects du contrat des femmes sont également uniques par rapport au contrat des hommes, notamment la protection continue contre les blessures, la garde des enfants et le congé parental. Mais pour les femmes, la nouvelle CBA marque un grand changement, car elle s’éloigne des salaires garantis et s’oriente vers un modèle de rémunération au jeu, qui est depuis longtemps un élément de base de l’offre masculine.
« La capacité de faire cela vient en grande partie de la force que la NWSL a acquise au cours des dernières années », a déclaré Purce. « Nous avons une ligue assez forte ici à la maison où nous pouvons dépendre un peu plus de ces salaires et laisser un peu plus de risques à l’équipe nationale. Et je pense que cela a vraiment aidé à libérer ce risque. »
En février, un règlement dans le procès pour l’égalité de rémunération de l’équipe féminine a été annoncé, l’USSF acceptant de payer 22 millions de dollars aux joueuses, avec 2 millions de dollars supplémentaires versés dans un fonds qui pourrait être appliqué aux efforts des joueuses après leur carrière de joueuse. Cet accord dépendait de la conclusion d’une nouvelle CBA avec les femmes, qui inclurait une solution sur les bonus de la Coupe du monde. Maintenant que cet objectif est atteint, le règlement peut être finalisé.