Les travailleurs du site de fabrication australien de Pfizer sont les derniers à avoir débrayé lors de manifestations contre un conflit du travail – Endpoints News
Les entreprises pharmaceutiques n’ont pas été étrangères aux conflits de travail récemment et le dernier en date frappe un site de fabrication de Pfizer dans les terres.
Selon l’Union des travailleurs unis (UWU), les employés de l’usine de fabrication de produits pharmaceutiques de Pfizer dans la banlieue de Perth à Bentley ont débrayé pendant 24 heures pour protester contre ce que le syndicat considère comme une offre salariale inférieure à la norme pour les travailleurs.
Les membres du syndicat ont déclaré que Pfizer avait refusé d’envisager une augmentation de salaire en fonction du coût de la vie. Pfizer aurait proposé une augmentation de salaire de 12% sur trois ans, tandis que les membres du syndicat réclament 18%.
L’action de l’UWU intervient alors que l’usine de Bentley est sur le point de fermer ses portes.
Selon un rapport du Société de radiodiffusion australienne en 2020, le site de fabrication de Bentley, qui fabrique des médicaments oncologiques ainsi que des injectables pour les hôpitaux en Australie et en Nouvelle-Zélande, a annoncé qu’il cesserait ses activités en 2023, les portes fermant complètement en 2024. Les employés seraient licenciés sur trois ans et les employés de Perth auront la possibilité de postuler à tous les postes vacants internes ainsi qu’à certains postes qui passent par le redéploiement.
Selon Pfizer, dans un communiqué envoyé par e-mail à Actualités Endpoints, la société a évalué son réseau de fabrication mondial pour s’assurer que sa capacité de production est utilisée efficacement et, par conséquent, elle a décidé de cesser la fabrication sur le site de Perth.
Le syndicat a déclaré que la fermeture laisserait plus de 100 travailleurs de la fabrication de pointe dans les « limbes » car aucun acheteur n’a été trouvé. Bien que Pfizer ait quitté Bentley, l’UWU a également signalé que Pfizer refusait de garantir des licenciements payés sur la moyenne des heures travaillées.
Le syndicat a déclaré qu’il pourrait prendre des mesures indéfinies si Pfizer revient avec ce qu’il considère comme une offre injuste.
« Pfizer est actuellement en négociation avec le syndicat pour une nouvelle EBA pour les employés de fabrication de l’entreprise à Perth. Pfizer travaille en étroite collaboration avec le syndicat pour convenir d’une nouvelle EBA qui fonctionne pour tous les employés du site de Perth, qui offre des conditions justes et raisonnables pour les salaires et les indemnités, et répond à l’augmentation du coût de la vie », a déclaré Pfizer à Endpoints.
Pfizer a également expliqué comment, au cours des 10 dernières années, il a obtenu des augmentations de salaire supérieures à l’inflation de plus de 40 % dans l’accord, contre un IPC de 26 %.
«Nous avons assuré à plusieurs reprises à nos collègues de Perth que nos dispositions de licenciement non plafonnées restent intactes grâce à l’accord EBA. Les dispositions de Pfizer en matière de licenciement sont nettement plus élevées que celles prévues par les normes nationales d’emploi (NES) », indique le communiqué.
Cependant, Pfizer n’est pas la seule entreprise pharmaceutique à ressentir la chaleur du travail, car plusieurs grandes entreprises ont été confrontées à la chaleur des travailleurs.
Les sites de fabrication de GSK au Royaume-Uni envisageaient une grève en avril après que l’industrie pharmaceutique ait proposé ce que les travailleurs ont qualifié d’augmentation de salaire « dérisoire » et voté en faveur de la grève, mais les deux parties ont réussi à s’entendre sur une augmentation de 4,5 %.
En Corée du Sud, les choses ont été plus chaudes sur le front du travail. En juin, Sanofi a fait face à une grève des travailleurs pour une augmentation de salaire de 1,5 %, mais les travailleurs ont d’abord demandé une augmentation de salaire de 7 %, puis ont abaissé la demande à 4 %.
Et en juillet, les travailleurs syndiqués de Novo Nordisk se sont rassemblés au siège de l’entreprise à Séoul pour protester contre l’échec des négociations salariales et la réduction de certaines incitations aux employés.