Les travailleurs d’Amazon lancent une nouvelle campagne syndicale à Albany
Deux travailleurs impliqués dans la campagne ont déclaré qu’ils envisageaient de se syndiquer pour négocier des salaires plus élevés, des conditions de travail plus sûres, des pauses plus longues et un droit de regard sur la façon dont l’entreprise suit la productivité.
Amazon n’a pas répondu à une demande de commentaire, mais après la victoire syndicale à Staten Island, l’entreprise a déclaré qu’elle était « déçue du résultat de l’élection… parce que nous pensons qu’avoir une relation directe avec l’entreprise est ce qu’il y a de mieux pour nos employés ». (Le fondateur d’Amazon, Jeff Bezos, est propriétaire du Washington Post.)
Inspirés par la victoire à Staten Island, les travailleurs ont lancé des campagnes syndicales indépendantes en Caroline du Nord, au Kentucky et maintenant dans le nord de l’État de New York. Ces entrepôts sont confrontés à une bataille acharnée pour reproduire la victoire sur Staten Island, car Amazon a doublé ses tactiques visant à dissuader les travailleurs de se syndiquer. Pourtant, si l’une de ces campagnes réussit, ce ne serait que la deuxième fois que des travailleurs se syndiqueraient en 28 ans d’histoire du géant du commerce électronique.
Les organisateurs qui travaillent à l’entrepôt d’Albany, ALB1, se sont garés à l’extérieur du bâtiment, à 20 km au sud-est d’Albany. Ces derniers jours, ils ont distribué des brochures avec des codes QR qui renvoient à des cartes d’autorisation syndicale numériques. Les organisateurs disent avoir collecté des centaines de cartes.
Le Conseil national des relations de travail (NLRB) exige les signatures de plus de 30 pour cent des électeurs éligibles pour se qualifier pour une élection syndicale. Les organisateurs d’Albany disent qu’ils ont déjà dépassé ce seuil mais attendent de se présenter aux élections jusqu’à ce qu’ils aient le soutien de 70 à 80 %. de ceux qui ont le droit de vote.
Kimberly Lane, une ouvrière de l’entrepôt d’Albany qui fait partie du comité d’organisation du syndicat, a déclaré que les bas salaires et les problèmes de sécurité l’avaient poussée à défendre le syndicat à ALB1.
« Pour moi, Amazon est une affiche pour expliquer pourquoi les syndicats ont été créés », a déclaré Lane, qui souhaite une augmentation de salaire supérieure à l’augmentation de 50 cents de l’heure qu’elle a reçue en près de deux ans dans l’entreprise. Elle gagne 15,70 $ de l’heure. « Ce n’est pas un salaire décent ou en ligne avec le coût de la vie. La grande blague entre mon fils et moi, c’est que je reçois environ un quart d’augmentation tous les six mois. Il est comme, ‘Maman, tu n’auras pas d’augmentation de dollar pendant deux ans.’ ”
L’Albanie La campagne est la dernière d’une poussée de syndicalisation qui a émergé dans les grandes entreprises qui sont restées longtemps libres de syndicats, notamment Starbucks, Apple, REI et Trader Joe’s. Les baristas de Starbucks ont syndiqué plus de 190 magasins, mais les campagnes impliquant d’autres grandes entreprises n’ont pas encore eu le même succès.
Amazon s’oppose depuis longtemps aux campagnes syndicales parmi ses employés d’entrepôt et le NLRB a constaté à plusieurs reprises qu’il avait violé des lois du travail protégeant les droits des travailleurs à s’organiser en surveillant les efforts d’organisation des travailleurs, en licenciant les organisateurs syndicaux, en confisquant la documentation syndicale et en menaçant les travailleurs qui soutiennent les syndicats.
L’entreprise a installé des messages antisyndicaux partout l’entrepôt d’Albany, et les organisateurs disent que le message a inquiété les travailleurs qui disent soutenir le syndicat. La signalisation dans tout l’entrepôt indique : « N’oubliez pas : Remplir une carte d’autorisation syndicale physique ou numérique est juridiquement contraignant. Ne signez pas de carte. et « Protégez votre vie privée. Ne signez pas de carte ALU.
L’Amazon Labour Union, avec l’aide pro bono d’étudiants en droit, a déposé des plaintes pour pratiques de travail déloyales auprès du NLRB, alléguant que l’entreprise a violé les lois du travail à l’entrepôt d’Albany au cours des dernières semaines en interférant avec les droits des travailleurs d’organiser des syndicats et la mise en œuvre d’une politique à l’échelle de l’entreprise qui interdit aux employés « d’accéder[ing] Bâtiments Amazon ou zones de travail pendant les périodes de repos. La communication envoyée le 30 juin précise que la règle « ne sera pas appliquée de manière discriminatoire à l’encontre des employés exerçant une activité protégée ».
Avant de s’associer à l’Amazon Labour Union, les travailleurs cherchant à se syndiquer chez ALB1 ont contacté les Teamsters et le Retail Wholesale and Department Store Union, qui organisent également des campagnes de syndicalisation liées à Amazon. Les travailleurs d’Albany ont finalement décidé de travailler avec l’Amazon Labour Union en raison de la compréhension de ses dirigeants de l’environnement à l’intérieur des entrepôts d’Amazon, ont déclaré deux travailleurs de l’entrepôt d’Albany.
« Nous avons décidé d’aller avec Amazon Labour Union parce qu’il a été créé pour les employés d’Amazon », a déclaré Heather Goodall, qui a discrètement commencé à évaluer le soutien à un syndicat chez ALB1 en mai. « Ils comprennent nos préoccupations et connaissent très bien ce qui se passe dans notre entrepôt. »
Connor Spence, vice-président de l’Amazon Labour Union pour l’adhésion, a déclaré que bien que des centaines de travailleurs des entrepôts d’Amazon aux États-Unis aient contacté l’ALU pour obtenir de l’aide pour se syndiquer depuis la première victoire à Staten Island en avril, le syndicat dispose de ressources limitées pour jeter derrière de nouvelles campagnes et hésite à entreprendre de nouveaux projets de syndicalisation.
« Nous avons eu des tonnes de personnes qui nous ont contactés, mais nous ne pouvons pas lancer de campagne à cause de cela », a-t-il déclaré. « La différence à ALB1 est que Heather a tendu la main et qu’elle avait déjà une forte démonstration de soutien. »
L’Amazon Labour Union s’est récemment concentrée sur une audience d’une semaine du NLRB, au cours de laquelle les avocats d’Amazon ont fait valoir que les résultats des élections à Staten Island devraient être rejetés en raison de l’ingérence du syndicat et des responsables du NLRB. Le NLRB dit qu’il rendra une décision sur l’opportunité d’annuler les résultats des élections dans les semaines à venir.
L’année dernière, le NLRB a rejeté les résultats d’une campagne syndicale défaite d’Amazon à Bessemer, en Alabama, après avoir constaté qu’Amazon avait indûment interféré avec les élections. Après une réélection en avril, les deux partis se sont opposés à la conduite de l’autre, et le résultat a été retardé par une enquête de plusieurs mois menée par le NLRB.