Les professionnels de la santé des deux sexes associent le mot « carrière » aux hommes

(Reuters Health) – Les chercheurs qui ont examiné les préjugés sexistes implicites et explicites dans la communauté médicale américaine ont découvert que les professionnels des deux sexes sont plus susceptibles d’associer le mot «carrière» aux hommes et le mot «famille» aux femmes.

Et les chirurgiens américains considèrent généralement la chirurgie comme une carrière d’homme et la médecine familiale comme un domaine de femme, ont également constaté les chercheurs.

Il est important d’être conscient de ces stéréotypes et préjugés sexistes parmi les médecins et autres professionnels de la santé, afin de minimiser l’effet potentiel, selon les chercheurs.

Le Dr Arghavan Salles et ses collègues ont analysé les réponses recueillies sur une décennie auprès de 43 000 professionnels de la santé qui ont passé un test d’association « genre-carrière », un outil couramment utilisé pour mesurer les préjugés inconscients et conscients qui influencent les interactions avec les autres.

La moitié des professionnels avaient plus de 32 ans. Bien qu’environ quatre sur cinq soient des femmes, dans l’ensemble, les réponses ont montré des préjugés conscients et inconscients associant les hommes à la « carrière » et les femmes à la « famille », a constaté l’équipe de Salles.

Ensuite, les chercheurs ont recruté 131 médecins participant à une réunion de chirurgiens en 2017 pour passer un test de « spécialité de genre » qui évaluait les biais liés aux spécialités médicales de la chirurgie et de la médecine familiale. Dans ce groupe, la moitié des participants avaient plus de 42 ans et 35 % étaient des femmes.

Les chirurgiens hommes et femmes avaient des préjugés implicites et explicites associant les hommes à la chirurgie et les femmes à la médecine familiale, a montré le test.

Dans les deux tests, cependant, les femmes étaient moins susceptibles que les hommes de faire explicitement ces associations, notent les auteurs dans JAMA Network Open.

Salles, elle-même chirurgienne, a déclaré que l’étude avait vu le jour parce qu’elle souhaitait collecter des données préliminaires sur l’étendue des préjugés sexistes dans les soins de santé.

« J’avais vu de nombreuses façons dont les femmes sont traitées différemment des hommes, à la fois lorsque j’étais résidente et en tant que membre du corps professoral », a-t-elle déclaré à Reuters Health lors d’un appel téléphonique.

« Pendant des années, les gens ont dit: » Eh bien, nous n’avons tout simplement pas assez de femmes qui entrent en médecine, nous devons donc attendre un peu et nous verrons que ces chiffres augmenteront «  », a déclaré Salles, qui était à l’Université de Washington à St Louis, Missouri, lorsqu’elle a travaillé sur l’étude et se trouve maintenant à Palo Alto, en Californie.

Mais, a-t-elle ajouté, « les femmes représentent plus de 45% de chaque classe entrante à travers le pays depuis la fin des années 1990… et pourtant seulement 16% des doyens des facultés de médecine sont des femmes, donc il se passe autre chose là-bas. »

Elle ne pense pas que les résultats reflètent uniquement ce que les gens voient dans le monde réel.

C’est vrai qu’il y a moins de femmes chirurgiennes, « alors bien sûr nous ne nous attendons pas vraiment à ce que les femmes soient chirurgiennes, donc… alors nous avons moins de femmes chirurgiens », a déclaré Salles. « Il y a définitivement (un cycle) en cours là-bas. »

Mais il y a aussi moins de femmes que d’hommes en médecine familiale, souligne-t-elle.

La sociologue Jennifer Sheridan du Women in Science & Engineering Leadership Institute de l’Université du Wisconsin-Madison, qui n’a participé à aucun des deux tests, a averti que le biais implicite est un phénomène ordinaire et « ne nous dit pas réellement si les professionnels de la santé et/ou les chirurgiens agissent avec partialité.

« Cette étude documente simplement la présence de préjugés que la plupart des gens ont, et elle suggère que le préjugé pourrait affecter les choses qui nous intéressent », a déclaré Sheridan à Reuters Health.

Sheridan pense que le test de spécialité de genre n’était peut-être pas fiable. « Il me semble que choisir la médecine familiale comme discipline opposée à la chirurgie n’aurait peut-être pas été un choix juste, étant donné que le mot « famille » est juste dans (le) nom de la catégorie », a-t-elle déclaré.

Une autre limite de l’étude, reconnaissent les chercheurs, est qu’ils ne connaissaient pas les spécialités des professionnels de la santé qui ont passé le test d’association genre-carrière.

Pourtant, alors que son équipe convient de la nécessité d’une étude plus approfondie, Salles pense que les résultats actuels pourraient informer les responsables du recrutement sur la nécessité de vérifier les préjugés lors de la prise de décisions de nomination.

«Ce que je pense est la norme en médecine. . . essaie d’évaluer si quelqu’un est comme vous ou non », a-t-elle déclaré. Tant que les gens continueront à faire cela lors des entretiens d’embauche, a-t-elle ajouté, « alors nous continuerons à sélectionner les mêmes types de personnes ».

SOURCE : bit.ly/2G3Tx2P et bit.ly/2MwJvLR JAMA Network Open, en ligne le 5 juillet 2019.