Les offres d’emploi aux États-Unis ont atteint un record de 11,549 millions en mars
Les offres d’emploi aux États-Unis ont atteint un niveau record en mars, la demande de main-d’œuvre dépassant toujours l’offre dans de nombreuses entreprises à travers le pays.
Les offres d’emploi ont augmenté pour atteindre 11,549 millions en mars, a indiqué mardi le département du Travail dans son résumé des offres d’emploi et de la rotation de la main-d’œuvre (JOLTS). Les offres d’emploi avaient totalisé 11,344 millions en février, sur la base de l’impression mensuelle révisée. Les économistes du consensus s’attendaient à ce que les offres d’emploi diminuent à 11,200 millions pour mars, selon les données de Bloomberg.
Le nombre de postes vacants dans l’ensemble de l’économie américaine s’est maintenu nettement au-dessus du nombre d’embauches, qui ont peu changé d’un mois à l’autre à 6,7 millions en mars. Et le nombre de démissions a également atteint un niveau record de 4,5 millions, le taux de démissions oscillant peu à 3,0 %.
Par secteur, les offres d’emploi ont considérablement augmenté chez les employeurs du commerce de détail, les postes vacants augmentant de 155 000 d’un mois à l’autre. Les industries de la fabrication de biens durables ont également vu les postes vacants augmenter de 50 000 en mars. En revanche, les postes vacants ont diminué de 69 000 dans les industries du transport, de l’entreposage et des services publics, et de 43 000 dans l’enseignement public des États et des collectivités locales.
Les offres d’emploi dans tous les domaines restent cependant bien au-dessus des niveaux d’avant la pandémie, car les postes vacants n’étaient en moyenne que d’environ 7,1 millions par mois tout au long de 2019. Et ces offres sont restées même si les entreprises ont ramené des travailleurs à des taux bien supérieurs aux niveaux d’avant le virus pour grande partie de l’année écoulée.
« Les entreprises ont embauché quelque 3,5 millions de personnes au cours des six derniers mois, soit presque le triple du rythme auquel nous nous attendions au milieu d’un cycle normal, elles doivent donc progresser dans leur arriéré d’embauches. Ce rythme d’embauche ne peut pas être maintenu indéfiniment, et certaines enquêtes indiquent un ralentissement au cours des prochains mois », a écrit Ian Shepherdson, économiste en chef pour Pantheon Macroeconomics, dans une note. « Mais il est important de faire la distinction entre la normalisation de la croissance de l’emploi et un ralentissement en fin de cycle. Nous voyons peu de risque à court terme pour ce dernier. »
Les pénuries de main-d’œuvre sont restées l’une des principales sources de pression sur les entreprises américaines ces derniers mois, entraînant une pénurie de travailleurs pour suivre le rythme de la demande. Cette inadéquation de l’offre et de la demande a également poussé les salaires à la hausse, ce qui, tout en profitant aux travailleurs, a conduit de nombreuses entreprises à répercuter leurs coûts supplémentaires sur les consommateurs et à contribuer à des taux d’inflation déjà élevés depuis des décennies. Les prix à la consommation ont augmenté pour la dernière fois de 8,5 % en mars par rapport à l’an dernier, tandis que le salaire horaire moyen a augmenté de 5,6 %.
Plus tard cette semaine, le dernier rapport mensuel sur l’emploi du département du Travail fournira un aperçu actualisé de la force de l’embauche aux États-Unis. Mardi, les économistes consensuels s’attendaient à ce que la masse salariale non agricole ait augmenté de 390 000 en avril, ce qui ralentirait légèrement par rapport à l’augmentation de mars. de 431 000. Le taux de chômage devrait chuter à 3,5 %, correspondant au niveau de février 2020, le plus bas depuis 1969.
Le rapport sur l’emploi d’avril devrait être publié vendredi à 8 h 30 HE.
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Emily McCormick est journaliste pour Yahoo Finance. Suivez-la sur Twitter : @emily_mcck
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