Les meilleures sociétés immobilières pour lesquelles travailler

L’immobilier peut être une carrière enrichissante et stimulante. Faire équipe avec une entreprise qui offre une formation de premier ordre augmente considérablement les chances de réussite d’un nouvel agent. Voici trois des meilleures sociétés immobilières pour lesquelles travailler, connues pour leurs programmes et leur dévouement à investir dans le succès de leurs agents.

Statistiques et faits sur la carrière dans l’immobilier

Le Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis rapporte qu’il y avait plus de 477 000 agents et courtiers immobiliers aux États-Unis en 2019, les données les plus récentes disponibles. Leur salaire médian était de 50 730 $ par an, soit 24,39 $ de l’heure.

La répartition des salaires est cependant large. Les 10 % d’agents les plus élevés gagnaient 111 800 $ par an, tandis que les 10 % les plus bas gagnaient moins de 24 930 $. Pour les courtiers, ces chiffres sont respectivement de 178 720 $ et 23 600 $.

Pour de nombreux nouveaux agents immobiliers, la partie la plus difficile du démarrage n’est pas les cours de pré-licence et la réussite de l’examen d’État, c’est de trouver des clients. Les agents disposant de vastes réseaux sociaux et de grands marchés ont tendance à avoir de meilleures opportunités, tout comme les agents qui travaillent pour des entreprises dotées de stratégies marketing solides. Les nouveaux agents doivent également apprendre à traiter habilement la montagne de paperasse impliquée dans les fermetures et à établir des relations avec les évaluateurs locaux, les prêteurs hypothécaires et les sociétés de titres.

Par conséquent, les meilleurs programmes de formation pour les nouveaux agents immobiliers se concentrent sur le marketing et l’acquisition d’affaires. D’autres caractéristiques à rechercher lors de la recherche d’un endroit pour accrocher une nouvelle licence immobilière comprennent une formation sur les tendances du marché local, l’accès aux dernières technologies et l’accès à un courtier qui peut vous aider et vous soutenir.

Keller Williams

La plus grande franchise immobilière au monde par nombre d’agents est Keller Williams, basée à Austin, au Texas. La société propose le programme BOLD (Business Objective, a Life by Design) de sept semaines, qui associe de nouveaux vendeurs à des agents expérimentés et les guide à travers des situations réelles, telles que des appels de vente et des clôtures. Les agents nouveaux et expérimentés apprennent les techniques de marketing et comment se positionner en tant qu’experts immobiliers au sein de leurs communautés locales.

Selon le site Web de Keller Williams, «BOLD conditionne les agents avec de puissants exercices d’état d’esprit, des techniques linguistiques, l’adoption de la technologie KW et des activités de génération de leads. Ce programme de transformation augmente les ventes grâce à la poursuite incessante de prospects et d’activités de création d’entreprise. »

En plus d’un programme de formation exceptionnel, Keller Williams propose une culture d’entreprise inclusive axée sur le développement des agents, ainsi que des commissions généreuses, des opportunités de croissance (y compris le partage des bénéfices) et de nombreuses options de formation continue.

Weichert, Agents immobiliers

Weichert a été fondée par Jim Weichert en 1969. La philosophie de formation de l’entreprise consiste à considérer les clients potentiels d’abord comme des personnes, puis comme des clients. Cet état d’esprit permet aux agents de se connecter avec les gens à un niveau plus personnel et de mieux comprendre leurs besoins et leurs désirs.

Jim Weichert a commencé en tant que vendeur immobilier, et le programme de formation est imprégné de son mantra selon lequel « les gens achètent des gens avant d’acheter un produit ou un service ».

La formation à Weichert est composée d’un mélange d’apprentissage en classe et en ligne. La société dont le siège social est à Morris Plains, dans le New Jersey, est très axée sur la constitution d’équipes. Les agents établis sont censés offrir leurs connaissances et leur expertise aux nouveaux membres de l’équipe pour assurer leur succès.

Selon son site Web, Weichert aide les agents immobiliers à démarrer et à développer leur carrière avec son système de génération de leads, Weichert PRO (un CRM immobilier propriétaire), une formation « Fast Track » et des sessions de formation à la vente en direct, des outils de référencement et de vente, des opportunités de réseautage, et l’Université de Weichert, qui offre un accès 24h/24 et 7j/7 à une bibliothèque de bonnes pratiques « pour les débutants comme pour les professionnels chevronnés ».

thon rouge

L’un des aspects les plus effrayants du démarrage d’une carrière dans l’immobilier est de travailler à la commission et d’essayer de couvrir les frais de démarrage. Il faut à la plupart des agents au moins deux à trois mois pour conclure leur première vente. À moins qu’ils ne conservent un autre emploi à côté, ils n’ont pas de salaire pendant cette période, tout en essayant de faire face aux coûts de l’entreprise.

Redfin, société de courtage immobilier basée à Seattle, facilite un peu la transition pour les nouveaux agents et facilite également le maintien en activité des agents établis. Selon son site Web, Redfin paie en moyenne 20 000 $ par agent chaque année pour couvrir les avantages, le kilométrage, les licences, les cotisations au service de listes multiples (MLS), la formation continue, l’équipement et le service mobile. Ce sont des coûts que la plupart des agents immobiliers doivent couvrir eux-mêmes.

De plus, contrairement aux agents immobiliers traditionnels, qui ont tendance à travailler uniquement à la commission, les agents Redfin sont des employés. Ils perçoivent un salaire, gagnent des primes et bénéficient d’avantages, notamment des soins de santé, des congés payés et des congés parentaux. Selon Redfin, ses agents gagnent plus du double de ceux des agents immobiliers traditionnels à commission.

Les agents Redfin reçoivent également des formations régulières et disposent de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle.

La ligne de fond

Keller Williams, Weichert et Redfin offrent tous un soutien professionnel et une formation aux nouveaux agents, ainsi que des opportunités de croissance. Le choix de la société immobilière qui vous convient le mieux dépend de votre niveau d’expérience, de vos besoins et de vos objectifs de carrière. Assurez-vous de tenir compte des frais, des commissions, des programmes de formation et des opportunités de croissance de l’entreprise lorsque vous recherchez le meilleur endroit pour passer votre licence immobilière.